Nicht zu empfehlen. Veraltete Arbeitsweise, Verkrustete Managementstrukturen. Ein Kleinbetrieb in einer Konzernstruktur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Arbeitgeber-Kommentar:
Der Letzte vernünftige Manager der mir eine Lösung wie AG-Vertreter anbot, hat das Unternehmen während meines letztens Urlaubs verlassen...
Verbesserungsvorschläge
Evaluierung der mittleren und höheren Managementebene. Ab Abteilungs-Leiter und höher. Das Management ist nicht effektiv. Das Einführen von marktüblichen Methoden/Prozessen z.B. ISO/ITIL.
Entscheidungen treffen und festhalten anstatt in jedem Meeting dasselbe durchzukauen.
Arbeitsatmosphäre
Diffus Unzufrieden, viele sind unzufrieden und trauen sich nicht auszusprechen. Keine Wertschätzung unter Kollegen/Mitarbeiter.
Kommunikation
Kommunikation von Oben nach Unten. Wichtige Informationen z.B. Unternehmensentwicklung betreffend werden zurückgehalten/in engen Kreisen behandelt. Da jedoch Jeder über Jeden lästert, bekommt man einiges an Gerüchte bzw. Flurfunk mit(was noch mehr Chaos stiftet).
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel gelästert, Themen bei HR bleiben maximal 1 Tag lang vertraulich. Keine, eine Abteilung gegen Andere. Pole vs Pole. A lá die im Noren haben keine Ahnung bzw. "die Franzosen" verstehen nichts. Im Süden Garten Eden.
Work-Life-Balance
Man hat die Möglichkeit 50% der Arbeitszeit (falls zulässig) in "quasi Home Office" zu verbringen. Um Home Office Regelung zu umgehen hat man das Konzept Mobiles Arbeiten gewählt, obwohl 99% der MA im Homeoffice arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetent, Unorganisiert, Uneinsichtig. Durch B-Vitamin aufgestiegen. Unklare Kommunikation. Viele sind "reingewachsen" und lassen so die üblichen Managementtugenden wie Kommunikation, Fairness, Vorbildverhalten, Planung und Organisation vermissen.
Interessante Aufgaben
Routineaufgaben auf niedrigem Niveau.
Arbeitsbedingungen
Alte Arbeitsmittel, Investitionen in neue werden abgelehnt (unbegründet). Kein Pausenraum.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung wird suggeriert/versprochen und angepriesen. Was sich je nach Tätigkeit und einigen Jahren Arbeit als nicht möglich erweist. Sogenannte "feste Strukturen".