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Omexom 
Deutschland
Bewertung

Nicht zu empfehlen. Veraltete Arbeitsweise, Verkrustete Managementstrukturen. Ein Kleinbetrieb in einer Konzernstruktur.

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Omexom GA Süd GmbH in Fellbach gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zum Arbeitgeber-Kommentar:

Der Letzte vernünftige Manager der mir eine Lösung wie AG-Vertreter anbot, hat das Unternehmen während meines letztens Urlaubs verlassen...

Verbesserungsvorschläge

Evaluierung der mittleren und höheren Managementebene. Ab Abteilungs-Leiter und höher. Das Management ist nicht effektiv. Das Einführen von marktüblichen Methoden/Prozessen z.B. ISO/ITIL.
Entscheidungen treffen und festhalten anstatt in jedem Meeting dasselbe durchzukauen.

Arbeitsatmosphäre

Diffus Unzufrieden, viele sind unzufrieden und trauen sich nicht auszusprechen. Keine Wertschätzung unter Kollegen/Mitarbeiter.

Kommunikation

Kommunikation von Oben nach Unten. Wichtige Informationen z.B. Unternehmensentwicklung betreffend werden zurückgehalten/in engen Kreisen behandelt. Da jedoch Jeder über Jeden lästert, bekommt man einiges an Gerüchte bzw. Flurfunk mit(was noch mehr Chaos stiftet).

Kollegenzusammenhalt

Es wird viel gelästert, Themen bei HR bleiben maximal 1 Tag lang vertraulich. Keine, eine Abteilung gegen Andere. Pole vs Pole. A lá die im Noren haben keine Ahnung bzw. "die Franzosen" verstehen nichts. Im Süden Garten Eden.

Work-Life-Balance

Man hat die Möglichkeit 50% der Arbeitszeit (falls zulässig) in "quasi Home Office" zu verbringen. Um Home Office Regelung zu umgehen hat man das Konzept Mobiles Arbeiten gewählt, obwohl 99% der MA im Homeoffice arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Inkompetent, Unorganisiert, Uneinsichtig. Durch B-Vitamin aufgestiegen. Unklare Kommunikation. Viele sind "reingewachsen" und lassen so die üblichen Managementtugenden wie Kommunikation, Fairness, Vorbildverhalten, Planung und Organisation vermissen.

Interessante Aufgaben

Routineaufgaben auf niedrigem Niveau.

Arbeitsbedingungen

Alte Arbeitsmittel, Investitionen in neue werden abgelehnt (unbegründet). Kein Pausenraum.

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung wird suggeriert/versprochen und angepriesen. Was sich je nach Tätigkeit und einigen Jahren Arbeit als nicht möglich erweist. Sogenannte "feste Strukturen".


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Sophia MünstermannPersonalreferentin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung von OMEXOM als Arbeitgeber genommen haben.

Ich kann Ihnen gerne anbieten, dass Sie mich direkt kontaktieren und wir über die konkreten Sachverhalte z.B. zum Thema Vorgesetztenverhalten sprechen. Wir sind immer interessiert an konstruktiver Kritik und auch daran, gegebenenfalls Informationslücken zu schließen. Sofern Sie noch im Unternehmen sind, können Sie mich also gerne anonym kontaktieren. Meine Kontaktdaten finden Sie im unternehmenseigenen Adressbuch.

Ich wünsche Ihnen für die Zukunft alles Gute.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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