Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Bei uns dreht sich alles um Energie. Von der Erzeugung, Übertragung, Umwandlung bis hin zur Verteilung von Energie plant und errichtet Omexom die kompletten Infrastrukturanlagen. Lokale Lösungen von der E-Tankstelle bis zu Smart City Solutions gehören ebenfalls zum Omexom-Portfolio. Omexom kümmert sich dabei nicht nur um die Planung und Errichtung von Anlagen, sondern ebenso um die laufende Wartung und Instandhaltung – ganz an den Bedürfnissen der Kunden ausgerichtet. Omexom - Flexibel wie der Mittelstand und kraftvoll wie die Großen. Omexom ist die Marke für Energie-Infrastrukturen von VINCI Energies, die mit 97.000 Mitarbeitenden in 61 Ländern einen Umsatz von knapp 20 Mrd. € erzielt. Omexom erwirtschaftet weltweit in über 37 Ländern mit mehr als 24.000 Mitarbeitenden einen Umsatz in Höhe von 5 Mrd. € und befindet sich stets auf Wachstumskurs.
Von der Erzeugung, Übertragung, Umwandlung bis hin zur Verteilung von Energie plant und errichtet Omexom die kompletten Infrastrukturanlagen. Lokale Lösungen von der E-Tankstelle bis zu Smart City Solutions gehören ebenfalls zum Omexom-Portfolio. Omexom kümmert sich dabei nicht nur um die Planung und Errichtung von Anlagen, sondern ebenso um die laufende Wartung und Instandhaltung – ganz an den Bedürfnissen der Kund:innen ausgerichtet.
Video: Die 5 Geschäftsfelder von Omexom.
Vertrauen auch Sie auf einen Partner, der ihnen Sicherheit und Verlässlichkeit ebenso wie Innovation und Wachstum bieten kann.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 510 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung5 GRUNDWERTE, DIE WIR TAG FüR TAG LEBEN:
VERTRAUEN:
Die Geisteshaltung, in der wir zusammenarbeiten möchten. Vertrauen muss gewährt, verdient, belohnt werden. Es ist ein Wert an sich, fast schon eine Tugend.
EIGENSTÄNDIGKEIT:
Der Frei- und Initiativraum, in dem jede Business Unit und alle Mitarbeitende ihr bzw. sein Talent zur Geltung bringen kann. Eigenständigkeit ist weniger als Unabhängigkeit und mehr als die einfache Übertragung
von Befugnissen.
VERANTWORTUNG:
Der Erfolg von VINCI Energies beruht auf der Fähigkeit jeder und jedes Einzelnen, eigene Zuständigkeitsbereich zu
verinnerlichen, auszufüllen und zum Erfolg zu führen.
UNTERNEHMERGEIST:
Wir glauben an die Fähigkeit jeder und jedes Einzelnen, Initiative zu zeigen, Risiken zu bewerten, Erfolg zu wollen und zu erreichen.
SOLIDARITÄT:
Ist mehr als ein Grundsatz - Solidarität ist eine Realität, verkörpert durch das Networking: Durch diese „hauseigene“ Praxis können sich unsere Business Units und Mitarbeitenden Ressourcen, Know-how und Arbeit teilen.
Wir suchen regelmäßig Beschäftigte aus den Fachrichtungen Elektro-/Energietechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaft sowie auch Berufserfahrene mit entsprechenden fachlichen Qualifikationen.
Azubis, duale Studenten und Trainees (m/w/d)Absolventen (m/w/d) Ingenieure (m/w/d)Projektleiter und Projektingenieure (m/w/d) Bauingenieure (m/w/d)Bauleiter (m/w/d) Facharbeiter und Monteure für die Sparten Strom, Gas, Wasser, Fernwärme (m/w/d) Freileitungsmonteure (m/w/d)Projektkaufleute (m/w/d) Kaufmännische Projektmitarbeiter (m/w/d)Verwaltungsmitarbeiter (m/w/d)Führungskräfte (m/w/d)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Omexom Deutschland.
Wir sind bundesweit mit einer Vielzahl von Standorten vertreten.
Hier finden Sie unsere nationalen Standorte:
Ich arbeite nun seit einiger Zeit bei Omexom und bin rundum sehr zufrieden. Besonders schätze ich:
- Familienfreundlichkeit
- Flexibilität
- Entwicklungschancen
- Arbeitsklima (Team intern als auch übergreifend hinsichtlich Abteilung und Standort)
- Vertrauen nach unten und oben
- soziales Engagement
- Netzwerkgedanke
Insgesamt bin ich sehr glücklich und stolz, Teil dieses Unternehmens zu sein!
+ sehr gutes Entgelt
+ moderne Arbeitsbedingungen und Arbeitsplatzgestaltung
+ Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
+ Arbeitsatmosphäre und moderne Kultur
+ das Miteinander
Konflikte werden von Angesicht zu Angesicht angesprochen und gelöst. Das kenne ich aus anderen Branchen anders. Ich freue mich ein Mitarbeiter der Omexom zu sein.
- tolle Kollegen/-innen
- interessantes Arbeitsumfeld
- Förderung der Mitarbeiter
- sehr engagiert
- Hunde, die sich gut verhalten, dürfen mit ins Büro
Flache Hierarchien werden wirklich gelebt. Das Du in dieser Branche gefällt mir auch sehr gut und macht j Führungskräfte sehr nahbar.
Geringe Ausbildungsvergütung im Vergleich zu anderen Leuten in meiner Klasse welche die gleiche Tätigkeit ausgeführt haben aber dennoch weniger gearbeitet haben, haben teilweise 200€-400€ mehr bekommen. Der Arbeit Geber hat mehrere Sachen versprochen welcher er wenig bis zu gar nicht eingehalten hat.
Bei Fehlern welche von höher gesetzten Leuten gemacht wurde, wurde die Schuld oft auf den Azubi geschoben.
Sachen um arbeiten zu können(Werkzeug Koffer) wurde erst nach 3 Monate des ausbildungsbeginn zur Verfügung gestellt.
Außerdem wurden Abteilungs Wechsel im ...
Jede Businessunit hat ihre eigene Richtung in die diese sich entwickelt. Dadurch hatte der Standort weniger von einem Großkonzern und mehr wie ein kleiner Dienstleistungsanbieter. Das Management hat dadurch viele Freiheiten im guten wie im SCHLECHTEN Sinne.
Man kann sich auf nur wenige Vorgesetzte verlassen, Projektplanung wird häufig sehr minimalistisch ausgeführt, Verbesserungsvorschläge werden angenommen, aber erst spät oder gar nicht umgesetzt
Eins hab ich gelernt
Wer sich zuerst beschwert hat recht .
Auch wen man den(die) Beschwerde Punkt (e) widerlegen kann .
Überstundenregelung, Umgang des direkten Vorgesetzten mit Mitarbeiten in Problemsituationen.
Gut:
- tolle Kollegen/top Betriebsklima
- eher junges Team
- gute Teamevents
- eher freundschaftliche Verhältnisse unter Kollegen
- gut zentral gelegen in OL Zentrum
- kostenloser Parkplatz im Parkhaus
- Angemessene Wochenarbeitszeit/Urlaubstage/Gehalt (klar, mehr ist immer besser)
- relativ abwechslungsreicher Arbeitsalltag
Verbesserungsfähig:
- Kleinigkeiten wie: Getränkeautomat mit kalten Softdrinks wäre schön, der Obstkorb reicht immer nur eine Stunde dann ist alles weg, Hansefit statt Qualitrain wäre besser (nichts wonach ich meinen Arbeitgeber aussuche, aber Nice to have)
- Es ...
Weiterbildung der Mitarbeiter: Es wäre hilfreich, regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen anzubieten, um die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter zu erweitern und zu verbessern.
Arbeitsklima verbessern: Das Arbeitsklima könnte durch gezielte Maßnahmen zur Förderung eines positiven und unterstützenden Umfelds verbessert werden.
Qualität der Vorgesetzten: Die Auswahl und Schulung der Vorgesetzten sollten darauf abzielen, sicherzustellen, dass sie die richtige Person für die jeweilige Position sind und konstruktive Führung bieten.
Mitarbeiterüberprüfung: Eine regelmäßige Überprüfung der Arbeitsweise und des Wohlbefindens der Mitarbeiter könnte hilfreich sein, um ...
Gut am Arbeitgeber Omexom Elektrobau finde ich, dass man mit jedem Kollegen aber auch mit Vorgesetzten auf Augenhöhe Kritikpunkte austauschen kann oder bei Problemen Hilfestellung bekommt. Sehr gut finde ich auch, dass man gleich am ersten Arbeitstag einen eigenen vollständigen Werkzeugwagen bekommt und so gleich durchstarten kann.
Verbesserungswürdig ist wie in jeder Firma... Das Gehalt mehr geht halt immer ;-)
Gerade mit Kindern, finde ich die Regelung im ersten Jahr mit 28 Urlaubstagen zu starten und erst ab dem 3. ...
Der am besten bewertete Faktor von Omexom Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Derzeit sind meiner Einschätzung nach an vielen Stellen noch keine Strukturen vorhanden, die Widerkehrende Aufgaben und Prozesse vereinheitlichen. Dadurch entwickelt jedes Team seine eigenen Lösungen. Wir befinden uns aber im Prozess diese Strukturen zu schaffen. Dazu werden die Einzellösungen der Teams verglichen, optimiert und somit eine Struktur als Richtlinie erschaffen. Die Mitarbeit ist an jeder Stelle abwechslungsreich.
Sowohl viel „Zuarbeit“, die mitunter auch mal stupide ist, als auch abwechslungsreiche Aufgaben mit mehr Verantwortung und Möglichkeiten bei Tätigkeiten außer Haus teilzunehmen!
Sehr viel Eigenverantwortung, bei Bedarf steht aber Unterstützung zur Verfügung
Beteiligung an der Energiewende in einem innovativen Umfeld
Habe mich nie gelangweilt oder Monotonie verspürt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omexom Deutschland ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Top/Middle Management interessiert sich nur für zahlen. Der Produktive Mitarbeiter ist jedoch austauschbar.
Der einzige Punkt, der verbessert werden könnte ist die Kommunikation. Es verbessert sich aber langsam
Themen aus der Konzern werden regelmäßig berichtet.
Hier gibt es noch Luft nach oben. Es wird aber stetig dran gearbeitet.
Kommunikation von Oben nach Unten. Wichtige Informationen z.B. Unternehmensentwicklung betreffend werden zurückgehalten/in engen Kreisen behandelt. Da jedoch Jeder über Jeden lästert, bekommt man einiges an Gerüchte bzw. Flurfunk mit(was noch mehr Chaos stiftet).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Meiner Ansicht nach sind die Karrierechancen für Ausländer in diesem Unternehmen eher begrenzt. Es fiel mir schwer, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zu finden. Ich hätte mir gewünscht, dass mehr Unterstützung und Chancen geboten werden, um die beruflichen Perspektiven zu verbessern
Weiterbildung werden aktiv unterstützt. Das Budget könnte hier hochgesetzt werden, da auch Weiterbildungen inzwischen deutlich teurer geworden sind.
Karriere ist in einem geringen Rahmen möglich.
Betrieb gibt und Weiterentwicklungsmöglichkeiten wie z.b einen Meister
Aufstiegschancen sind vorhanden und Weiterbildungen werden angeboten
Dufte an Seminaren für bestimmte Komponenten teilnehmen, sowie benötigte Sicherheitsschulungen für bestimmte Tätigkeiten.