Omexom Hochspannung als Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre beurteile ich ziemlich gut. Wir gehören zum Vinci Konzern, in dem die folgenden 5 Werte große Bedeutung haben: Vertrauen, Eigenständigkeit, Solidarität, Unternehmergeist und Verantwortung. Dabei handelt es sich nach meiner Wahrnehmung nicht nur um eine Floskel, sondern um gelebte Werte. Besonders die Werte Vertrauen und Solidarität nehme ich in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre wahr. Es herrscht eine gute Fehlerkultur.
Kommunikation
Meines Erachtens finden in ausreichend regelmäßigen Abständen Meetings statt, in denen die Führungskräfte über die erzielten Ergebnisse und die Lage des Unternehmens bzw. der Abteilung im Unternehmen informieren.
Es herrscht eine angenehme Fehlerkultur und auch unbequeme Themen können im Team, sowie bei Führungskräften offen angesprochen und diskutiert werden.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams, die ich kennengelernt habe, herrscht ein sehr guter Zusammenhalt. Nach Möglichkeit bleiben Teams möglichst konstant bestehen, was die Entwicklung eines starken Zusammenhaltes fördert.
Work-Life-Balance
In meinem Bereich bin ich bei der Wahl der Urlaubs- und Arbeitszeiteinteilung recht frei. Es gibt Betriebsvereinbarungen, an deren man sich orientieren kann. Sollten Abweichungen gewünscht sein, gab es in meinem Fall nie Probleme bei der Genehmigung.
Vorgesetztenverhalten
Zu meinem direkten Vorgesetzten habe ich ein sehr offenes und ehrliches Verhältnis. Konflikte werden konstruktiv und nachvollziehbar gelöst. Über die direkte Ebene hinaus genieße ich volle Rückendeckung.
Interessante Aufgaben
Derzeit sind meiner Einschätzung nach an vielen Stellen noch keine Strukturen vorhanden, die Widerkehrende Aufgaben und Prozesse vereinheitlichen. Dadurch entwickelt jedes Team seine eigenen Lösungen. Wir befinden uns aber im Prozess diese Strukturen zu schaffen. Dazu werden die Einzellösungen der Teams verglichen, optimiert und somit eine Struktur als Richtlinie erschaffen. Die Mitarbeit ist an jeder Stelle abwechslungsreich.