Omnea 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe sehr schnell eine Antwort auf meine Bewerbungsunterlagen erhalten und wurde direkt zu einem persönlichen Gespräch eingeladen! Während des Interview gab es kleine Logische Aufgaben, die aber machbar sind,wenn man sich etwas anstrengt! Sonst ist die Stimmung während des Interviews sehr locker und sehr persönlich, wodurch man sich schnell wohl fühlt!

Bewerbungsfragen

Wieso hast du dich für Omnea entschieden ?

Verbesserungsvorschläge

Im Gegensatz zu Konzernen, wo ich teilweise bis zu 3 Monate auf eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch warten musste, dauerte bei Omnea der gesamte Prozess (Eingangsbestätigung - Telefoninterview - Vorstellungsgespräch - Angebot) keine zwei Wochen. Das war wirklich super und ich habe es nicht bereut.

Verbesserungsvorschläge

Ging alles ziemlich schnell! Für mich super, da ich auch zeitnah einen Praktikumsplatz benötigte

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein sehr angenehmes Gespräch mit sympathischen Mitarbeitern. Es wurde zwar fachlich abgeklopft, jedoch auf eine freundliche Art.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Interview war sehr strukturiert und die Gesprächspartner auch sehr nett.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach Anfrage wird man schnell von der Recruiterin sogar bei Xing blockiert - sowas hab ich noch nie erlebt. Albern, unseriös und da kann man sich schon jetzt vorstellen, wie das Unternehmen geführt wird.

Verbesserungsvorschläge

Es bleibt viel Raum für Verbesserungen!

Eine Bewerbung wie man sie nicht häufig, wahrscheinlich jedoch oft bei startups erlebt.

Ablauf:

Nach dem Vorstellungsgespräch auf der Dachterrasse folgt eine Einladung für einen "Probetag" Dauer: ca. 3-4 Stunden. Die Aufgabe: Mäuschen spielen, Kopfhörer aufsetzen und die Kollegen bei Ihren Gesprächen "belauschen". Es dürfen auch Fragen an die Bearbeiter gestellt werden, doch bitte nicht zu viele! Der/Die"Teamleiter" kümmern sich in der Zwischenzeit kaum oder gar nicht um den Bewerber. Nach ca. 3 Stunden bekommt man dann die Chance selbst aktiv zu werden und darf zeigen was man "gelernt" hat.
Im Beisein des Teamleiters werden dann ausgewählte Interessenten angerufen. Nach 15 Minuten am Telefon erfolgt dann der Break.

Der Teamleiter verabschiedet sich dann, ohne ein Feedbackgespräch zu führen mit den Worten: "Wir melden uns bei dir".

Fazit: Das alles wirkt sehr unpersönlich, unstrukturiert und unprofessionell. Dem Teamleiter fehlt es scheinbar an Objektivität und Neutralität. Man bekommt den Eindruck, dass hier persönliche Vorteile ausgenutzt werden und Bewerber nicht nach fachlicher und persönlicher Qualifikation sondern nach "Nase" beurteilt werden. Das spiegelt sich auch beim beobachten einiger Mitarbeiter wieder, die weder konzentriert arbeiten noch kompetent zu sein scheinen.

Eine finale Absage erfolgte dann nach mehrmaligen Nachhaken und mit der Begründung, dass man von der Teamleitung kein positives Feedback erhalten hätte. Aha!??

Verbesserungsvorschläge

Die Firma hat sich bei mir zweimal aufgrund meines Stellengesuches gemeldet. Beim erstenmal, stellte sich im zweiten Gespräch heraus, war es ein freier Mitarbeiter der das Gespräch mit mir suchte. Er informierte mich über die Tätigkeit als Außendienstler. Zum ende des Gespräches bot er mir 3 Tage kostenfreies Arbeiten an.
Das zweite Gespräch hatte ich telefonisch mit der Personalchefin. Diese erklärte mir das es keinen direkten Einstieg in den Außendienst gäbe und auch kein kostenloses Probearbeiten üblich wär.
Diese wiedersprüchlichen Informationen haben mich doch sehr zum Nachdenken über diese Firma gebracht.
Wie kann es sein, das freie Mitarbeiter über die Personalpolitik entscheiden, wenn es eine Personalchefin gibt????

Bewerbungsfragen

kein Interesse am Lebenslauf hatte der freie Mitarbeiter, machte mich eher schlecht und stellte meine Fähigkeiten in Frage

Verbesserungsvorschläge

nette, freundliche und kompetente Frauen mit denen man die Bewerbung führt