Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles Tauschen, HR und GF
miese Einarbeitung, neue Mitarbeiter werden allein gelassen.
nichts nennenswertes
Jeder macht seins
Neue Kollegen werden schlecht bis gar nicht integriert
Gibt es nicht.
Welche Vorgesetzten ?
morgentliche Skypecalls, tägliche Emails am Ende des Arbeitstages mit Rechtfertigungen
Nein!
Aufgaben abgeschoben worauf die Anderen keine Lust hatten.
Offene Gespräche sind möglich, sie sind recht modern.
...Dass an einigen Stellen ordentliche Prozesse und Strukturen fehlen, die für saubere Abläufe ohne Komplikationen und Missverständnisse sorgen. Der Umgang mit Mitarbeitern ist sehr schroff.
Die Erstellung der Prozesse sollte nicht vernachlässigt werden. Auch wenn sie anfangs viel Zeit und Aufwand kostet lohnt es sich im Nachhinein, da Abläufe besser funktionieren, Fehler vermieden werden und Probleme schneller geklärt werden können.
Für Neueinsteiger wäre in der jeweiligen Abteilung eine Mappe mit den wichtigsten Abläufen und dazugehörigen Details und Erklärungen sehr hilfreich um einen Überblick zu erhalten und ohne Probleme nachschlagen zu können.
Es wird viel Wert auf die Einhaltung der gemeinsamen Pausen gelegt, das stärkt das soziale Miteinander. Jeder hilft dem anderen gern.
Überstunden werden selbstverständlich erwartet. Omnea ist ein Start-up und in dieser Phase muss man mit Herzblut dabei sein und auch mal länger bleiben.
Wer will, kann aufsteigen. Langsam aber sicher - Motivation und Kampfbereitschaft zeigen, dann schafft man es.
Praktikanten gingen leer aus.
Mülltrennung steht nicht an erster Stelle.
Das tollste Team, mit dem ich je gearbeitet habe. Top Leute!
Da gingen einige und wurden gegangen.
Respektlos und überheblich, teilweise herablassend.
Es ist teilweise sehr laut, was nicht unbedingt jedermanns Sache ist. Man arbeitet eben im Großraumbüro in dem entweder viele gleichzeitig telefonieren, diskutieren oder nach neuen Ideen suchen. Es gibt aber auch einige Räume zum ausweichen für Meetings und Co.
Die Meetings waren einfach nur nach Top-Down-Prinzip.
Ich sollte in der GF anfangen und landete am Telefon.
es wir ein Mindestlimit an Zielen vorgegeben die erreicht werden müssen. Ist dies nicht der Fall, gibt es auch mal großen Ärger, bei dem es auch mal lauter wird. Ich durfte den ganzen Tag Leute anrufen und bei Xing anschreiben, sehr nervig, kein Lerneffekt.
Es herrscht eine ungezwungene Lockerheit, jeder kann selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten, keine Drückermentalität.
Die Defizite, die als Verbesserungsvorschläge aufgelistet sind.
Dringend aufholen in den Standards Vergütung, Weiterbildung und Benefits. Unbedings ins Produkt investieren, denn da gibt es einen deutlichen Gap zu den Produkten der anderen Player am Markt. Teamevents gibt es schon lange keine mehr, da sieht man den Mehrwert der Ausgaben nicht.
Kollegialität sehr gut, nur von der Geschäftsführung wird nichts aktiv zur Verbesserung der Stimmung getan
Angeschlagen durch beschädigten Ruf in der Start Up Zeit in der Vergangenheit als "Durchlauferhitzer".
Flexible Arbeitszeiten und Home Office sind kein Problem
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht, dafür ist die Firma zu klein und wächst auch nicht mehr. Weiterbildungsmöglichkeiten werden vom Arbeitgeber nicht angeboten.
Das Gehalt könnte deutlich besser sein, Sozialleistungen neben betrieblicher Altersvorsorge gibt es keine. Auch sonst keine Zuschüsse, wie BVG-Ticket, oder Fitnessstudiomitgliedschaft o.ä.
Müll wird getrennt, das war's. Soziales Engagement seitens des Arbeitgebers existiert nicht.
Sehr gut, der erhält den Spaß bei der Arbeit
Kein Problem, aber der Altersdurchschnitt liegt schon bei ca. 30 Jahren
Sehr wenig aktive und inspirierende Führung. Von Führung und Führungsmodellen hat da keiner Ahnung. Ausgebildete Führungskräfte sind da nicht zu finden.
Ordentlich eingerichtetes Büro nach Arbeitsschutzrichtlinien und Arbeitsplatzergonomie. BYOD ist auch kein Problem
Der Informationsfluss funktioniert nur mäßig, viele Informationen muss man sich selbst holen.
Kein Problem
Soll jeder selbst herausfinden, was er interessant findet und was nicht. Herausfordernd kann es schon sein, wenn mal wieder irgendwas nicht funktioniert und man "Brände löschen" muss.
lockere Atmosphäre & junges Team
keine flexiblen Arbeitszeiten (allerdings in Bearbeitung)
Für mich persönlich das beste Praktikum in meiner bisherigen Laufbahn. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und spannend. Vorgesetzte nehmen sich Zeit für einen. Ich habe sehr viel gelernt in den 3 Monaten meines Praktikums. Für Leute außerhalb von Berlin und Leute, die etwas andere Betriebsluft schnuppern wollen, definitiv die richtige Wahl in diesem Start-Up!
Die Möglichkeit sich selbst einzubringen, eigene Ideen und Anregungen offen anzusprechen und die Möglichkeit sich selbst persönlich zu beweisen schätze ich sehr!
Außerdem ist meine Vorgesetzte in allen BElangen für mich da, unterstützt und hilft so gut es geht. Dennoch bekommt man genügend Freiraum und auch "Probierraum", um eigene Erfahrungen zu machen!
Everything right from the attitude of the HR personnel to the attitude of the top level hierarchy is terrible and would never fall into the category of a decent workplace
The working atmosphere explained in the interview process was highly unstable in nature and lacked any kind of challenge. The office was a space with no proper facilities and lacked any kind of a motivation factor
There is no growth promised in Career of the individual but only focussed on providing false promises to lure the Candidate into the monotonous job
One of the worst that could be present in a company. Not once was the word "We/Team" used but only "I" was used though out.
Heavily Egoistic person at the top level with no much knowledge about the right way to lead a team.
GF's komplett austauschen gegen erfahrene Leute in diesem Bereich
Geschäftsmodell überarbeiten von Grund auf
Sehr schlecht, typisch für solche Start-Ups in Berlin, alles gestellt vom Zusammenhalt bis hin zum "Wir sind alle Kumpels"
Gibt es nicht, kein Mensch kennt diese Firma außer die die dort man gearbeitet haben, auch nach den Jahren eben nicht wo diese schon existiert.
Hier gilt wie in allen Start-Ups (KMUs) in Berlin. Dem Mitarbeiter wird suffiert das man mehr arbeiten soll weil man ja ein Produkt erst aufbaut usw.! Somit die Unwissenheit der Mitarbeiter ausnutzen die sich im Arbeitsrecht nicht auskennen. Nicht alles was dort verkündet wird sollte man für bare Münze nehmen, vieles ist einfach falsch und rechtlich eher in der Fantasiewelt angesiedelt als in der Realität
Nein, wenn man das haben will alles nach Feierabend, oder in der Freizeit. Das Weiterbildung usw. Mitarbeiter bindet haben die GF's nicht wirklich verstanden, ist auch klar wenn man nur sein eigenes Geld am Monatsende sehen tut.
Hier wird mit fadenscheinigen Ausreden immer gemeint "Man kann nicht mehr bezahlen" o. "der Investor gibt nicht mehr". Was vollkommener Quatsch ist, wenn heute ein Arbeitgeber seine ganzen Mitarbeiter nicht mal mehr als den Mindeslohn zahlen will, sieht man schon das hier Gewinnmaximierung auf den Rücken der Mitarbeiter betrieben wird.
Sehr gut wenn man in der richtigen Abteilung ist sonst nicht vorhanden. Hier wird über jede Abteilung gelästert.
Das gibt es nicht, hier wird alles breit getreten was man finden kann um bei anderen besser da zustehen.
Lautstärke sehr hoch, Es wird gespart an allen Ecken und Enden.
Gibt es nicht wirklich, alles wird wenn in den Feierabend verschoben, dass man so gut die Mitarbeiter zur Mehrarbeit zwingt aber diese nicht entlohnen will.
Nein, es wird zwar immer gesamt man kann aufsteigen usw. aber man wird immer an der Position sitzen, außer man wird Leiter von sich selbst. Natürlich mit mehr Arbeit bei gleichem Niedriglohn-Gehalt
Aufgaben gibt es nicht wirklich, da die die in den Stellenausschreibungen verwendet werden, treffen nie zu auf das was man dann tatsächlich macht.
Den Zusammenhalt im Team und die gegenseitige Unterstützung
Ich bin jetzt seit einigen Wochen im Unternehmen und muss sagen, dass ich wirklich begeistert bin!
Angefangen hat alles mit einem sehr interessanten und tollen Bewerberprozess. Durch anfänglich zwei verschiedene Telefoninterviews konnte ich mir bereits zwei gute Eindrücke der Arbeitsweise und -atmosphäre bei Omnea verschaffen. Das erste Gespräch hat mir einen guten Eindruck der Stelle vermittelt und die ersten Daten abgeklärt. Im zweiten Schritt habe ich dann umfassende Informationen rund um das Unternehmen, die Strukturen und das weitere Vorgehen erhalten. Angeschlossen hat sich ein Vor-Ort-Vorstellungsgespräch. Hierbei habe ich mit mehreren Kollegen gesprochen, mir wurde das Unternehmen, die Räumlichkeiten und meine jetzigen Kollegen vorgestellt! Neben der super Location und Lage habe ich so direkt gemerkt, dass das Team hier einen besonderen Zusammenhalt hat. Jetzt nach meinen ersten Wochen hat sich dieser erste Eindruck nur bestätigt!
Der gesamte Prozess hatte den Charakter eines AC, was durchdacht und gut geplant ist. So konnte ich in den verschiedensten Facetten mich aber auch mein Talent unter Beweis stellen und wurde nicht nur auf eine Facette beschränkt. Zu verdanken ist dies der sehr Praxis nahen Aufgabe, die man im Bewerberprozess zu erfüllen hat, aber auch den vielen Gelegenheiten für Gespräche. Ein differenziertes Feedback hierzu hat mir meine eigenen Stärken aber auch Entwicklungsfelder aufgezeigt. Ich habe mich hierbei aber nicht kritisiert sondern wertgeschätzt gefühlt, da man mir zugleich die Möglichkeit angeboten hat, mich in verschiedenen Bereichen intern zu schulen und weiterzubilden!
Ich freue mich schon auf die kommende Zeit hier bei Omnea und hoffe, dass es weiterhin so gut läuft, wie es begonnen hat. Ich freue mich schon auf die ersten gemeinsamen Team-Events und darauf, auch den Rest der Kollegen aus anderen Abteilungen besser kennen zu lernen, mit denen ich bisher noch nicht so viel zu tun hatte!
Gute helle Räume, zentral gelegen. Nette Personalabteilung, die immer zuhört und sich sehr viel Mühe gibt.
Das Unternehmen hat ca. 70 Mitarbeiter. Inklusive dieser Bewertung wurden bis zum 27.03.2017 16 Bewertungen zu dieser Firma abgegeben. Das ist eine Quote von über 20%. Die Erklärung: Praktikanten werden bei uns regelmäßig gebeten gute Bewertungen abzugeben. Das merkt man dann auch, wenn plötzlich an einem Tag wieder drei neue Bewertungen mit fünf Sternen abgegeben werden und an guten Bewertungen ohne oder mit wenig Text.
Es gibt ständige Änderungen in der Unternehmensorganisation und teils auch in der Struktur. Rat- und Planlosigkeit der Geschäftsführung und der Vertriebsleitung ist die Regel. Respektloser und beleidigender Umgang mit Mitarbeitern durch die Geschäftsführung. Änderungen von Arbeitsabläufen werden vorab nicht mit den betreffenden Fachkräften besprochen. Dadurch lösen Veränderungen selten das Problem, das sie lösen sollten, schaffen aber sehr gern neue. Dabei geht es nicht darum, wer die Entscheidungshoheit hat, sondern darum, ob eine Veränderung ein Fortschritt ist.
Die Geschäftsführung fühlt sich nach eigener Aussage vom Arbeitsaufkommen überlastet, übernimmt aber ständig das Mirkomanagement und kümmert sich zu wenig um Leitungsaufgaben im Unternehmen. Die Vertriebsleitung ist ganztägig in Meetings gebunden und zu wenig ansprechbar für Mitarbeiter. Diese finden für akute Probleme keine Hilfe, sondern müssen sich selbst einen Weg suchen. Morgens und Abends gibt es kurze Teamrunden, in denen dann per Druckbetankung die neue Strategie des Tages ausgerufen wird. Das motiviert natürlich niemanden, denn was heute richtig ist, war gestern falsch und wird es morgen wieder sein.
Ein anderes Führungsteam, das selbst nicht ständig den Fachbereich wechselt, sondern dauerhaft eine Aufgabe übernimmt und dafür auch die entsprechende Kompetenz und Erfahrung besitzt.
Schöne Büroräume zentral gelegen. Kostenlos Wasser und Getränke.
Vorgesetzte im Vertrieb lassen dich allein, insbesondere mit Problemen. Die Geschäftsführung ist im Mikromanagement sehr aktiv, beschwert sich aber ständig über die Arbeitsbelastung. Inboundanfragen von Kunden werden ungleich verteilt. Die großen Kunden bekommen immer die gleichen Kollegen.
Das Unternehmen betseht gefühlt zu zwei Dritteln aus Praktikanten und Mitarbeitern in Probezeit. Die Fluktuation ist hoch und der Verlust an Fachwissen auch. Manchmal ist es schwer jemanden zu finden, der sich mit einem Thema auskennt und auch wirklich Recht hat mit dem, was er sagt.
Das Unternehmen ist völlig unbekannt und ich kenne wenige ehemaligen Mitarbeiter oder Praktikanten, die gern dort gearbeitet haben.
Weiterbildung wird nicht angeboten und eine Weiterentwicklung auf eine höhere Position ist nicht möglich. Die Hierarchie ist zu flach und das Team der Gründer bevorzugt es, keine weiteren Führungskräfte einzustellen.
Der Kollegenzusammenhalt ist recht gut. Es gibt alt eingesessene Vertriebsmitarbeiter, die neuen Kollegen desinteressiert gegenüberstehen und sich wenig Mühe geben zu helfen.
Mitarbeiterfeedback ist nicht gewünscht. Speziell die Geschäftsführung bezieht Mitarbeiter nur dann ein, wenn man sich eine Bestätigung der eigenen Gedanken abholen möchte. Eine beidseitige Kommunikation existiert nicht. Die Geschäftsführung geht mit Mitarbeitern öffentlich teilweise respektlos und beleidigend um. Die Vertriebsleitung ist selbst begeistert von Allem aber auch sehr schnell wieder gelangweilt. Fundiertes Fachwissen zur Struktur und Organisation von Vertriebsabteilungen ist nicht erkennbar. Es werden durch die Führung Anfängerfehler gemacht. Arbeitsabläufe umzuorganisieren ist das größte Hobby aller Führungskräfte. Das passiert wöchentlich, teilweise in kürzeren Abständen. Damit befindet sich die eigene Arbeitsaufgabe auch kontinuierlich in Veränderung.
Aufgrund der sich ständig verändernden Aufgaben und Arbeitsanweisungen ist ein klarer Fokus in der Arbeit schwer zu finden und eine ausreichende Geschwindigkeit selten aufrecht zu halten.
Kommunikation gibt es nur in eine Richtung, von oben nach unten. Das liegt am mangelnden Interesse der Führungskräfte zuzuhören. Dies gilt insbesondere für die Geschäftsführung.
Die Unternehmensführung informiert über den aktuellen Stand im Unternehmen recht gut. Entscheidungen werden aber ausschließlich ohne die betreffenden Fachkräfte im Unternehmen gefällt. Dadurch werden immer wieder Arbeitsabläufe so verändert, dass die Ergebnisse sich verschlechtern. Ein nachträgliches warnendes Feedback von Mitarbeitern wird grundsätzlich ignoriert.
Aufgrund der vorgespiegelten Potentiale des Produktes und der Kundengröße, der Arbeitsweise und der Geschwindigkeit, ist die Provision nicht erreichbar. Das Gehalt weicht deutlich nach untern ab.
Die Aufgabenstellung entsprach nicht der getroffenen Vereinbarung. Geplant war die Führung von Verkaufs- und Beratungsgesprächen mit Entscheidungsträgern in Unternehmen. Die Termine hierfür sollten von Assistenten gemacht werden. In der Realität ist man Callcenter-Agent und telefoniert den ganzen Tag selbst mit Sekretärinnen. Dadurch ist die Geschwindigkeit im Vertrieb gering und die in Aussicht gestellte Provision nicht erreichbar.
Die tolle Team-Atmosphäre und das Wir-Gefühl!
Die Parksituation in Berlin Mitte
Wenn man als Praktikant neu in ein Unternehmen kommt ist man meist verunsichert. Alles ist neu, alles ist unbekannt, alles ist noch fremd.
Meine anfängliche Unsicherheit wurde mir bereits in den ersten Tagen durch die tolle Arbeitsatmosphäre genommen. Super nette Kollegen, ein tolles Team, gemeinsame Events und das TEAM im Vordergrund des Arbeitsalltages. Man fühlt sich sofort aufgenommen und als vollwertiger Angestellter behandelt. Hier kocht kein Praktikant Kaffee oder erledigt Botengänge. Man geht hier nicht zur Arbeit sondern geht sich mit Freunden zur Arbeit treffen. Ein gewaltiger Unterschied für mich!
Wer sich hier bewährt wird als vollwertiges Teammitglied angesehen und bekommt dementsprechend anspruchsvolle und verantwortungsvolle Aufgaben.
Nach kurzer Zeit habe ich mich bereits persönlich gefordert und vor allem gefördert gefühlt.
Mein tolles Team hat maßgeblich dazu beigetragen, dass ich mich persönlich weiterentwickeln konnte und nicht nur Einblicke in eine einzige Abteilung sondern das ganze Unternehmensgefüge erhalten habe.
Mein Praktikum habe ich Ende letzten Jahres absolviert. Ich selbst würde jeder Zeit wieder bei Omnea anfangen und werde mich auf jeden Fall nach Abschluss meines Studiums dort bewerben!
So verdient kununu Geld.