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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-BeteiligungEs herrscht eine ungezwungene Lockerheit, jeder kann selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten, keine Drückermentalität.
Offene Gespräche sind möglich, sie sind recht modern.
Die Möglichkeit sich selbst einzubringen, eigene Ideen und Anregungen offen anzusprechen und die Möglichkeit sich selbst persönlich zu beweisen schätze ich sehr!
Außerdem ist meine Vorgesetzte in allen BElangen für mich da, unterstützt und hilft so gut es geht. Dennoch bekommt man genügend Freiraum und auch "Probierraum", um eigene Erfahrungen zu machen!
lockere Atmosphäre & junges Team
Ich habe schon in vielen Unternehmen DEUTSCHLANDWEIT gearbeitet, aber die Omnea GmbH bzw. haben das BESTE TEAM. Es ist mir bis heute eine Freude ein OMNEANER zu sein, weil ich glaube egal wie schwer oder stressig eine Aufgabe ist, solange die Motivation gegeben ist und ich Spaß an meiner Arbeit habe, kann man alles schaffen.
...Dass an einigen Stellen ordentliche Prozesse und Strukturen fehlen, die für saubere Abläufe ohne Komplikationen und Missverständnisse sorgen. Der Umgang mit Mitarbeitern ist sehr schroff.
Die Defizite, die als Verbesserungsvorschläge aufgelistet sind.
Everything right from the attitude of the HR personnel to the attitude of the top level hierarchy is terrible and would never fall into the category of a decent workplace
keine flexiblen Arbeitszeiten (allerdings in Bearbeitung)
Das Unternehmen hat ca. 70 Mitarbeiter. Inklusive dieser Bewertung wurden bis zum 27.03.2017 16 Bewertungen zu dieser Firma abgegeben. Das ist eine Quote von über 20%. Die Erklärung: Praktikanten werden bei uns regelmäßig gebeten gute Bewertungen abzugeben. Das merkt man dann auch, wenn plötzlich an einem Tag wieder drei neue Bewertungen mit fünf Sternen abgegeben werden und an guten Bewertungen ohne oder mit wenig Text.
Es gibt ständige Änderungen in der Unternehmensorganisation und teils auch in der Struktur. Rat- und ...
Alles Tauschen, HR und GF
Die Erstellung der Prozesse sollte nicht vernachlässigt werden. Auch wenn sie anfangs viel Zeit und Aufwand kostet lohnt es sich im Nachhinein, da Abläufe besser funktionieren, Fehler vermieden werden und Probleme schneller geklärt werden können.
Für Neueinsteiger wäre in der jeweiligen Abteilung eine Mappe mit den wichtigsten Abläufen und dazugehörigen Details und Erklärungen sehr hilfreich um einen Überblick zu erhalten und ohne Probleme nachschlagen zu können.
Dringend aufholen in den Standards Vergütung, Weiterbildung und Benefits. Unbedings ins Produkt investieren, denn da gibt es einen deutlichen Gap zu den Produkten der anderen Player am Markt. Teamevents gibt es schon lange keine mehr, da sieht man den Mehrwert der Ausgaben nicht.
Ein anderes Führungsteam, das selbst nicht ständig den Fachbereich wechselt, sondern dauerhaft eine Aufgabe übernimmt und dafür auch die entsprechende Kompetenz und Erfahrung besitzt.
GF's komplett austauschen gegen erfahrene Leute in diesem Bereich
Geschäftsmodell überarbeiten von Grund auf
Der am besten bewertete Faktor von Omnea ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Das tollste Team, mit dem ich je gearbeitet habe. Top Leute!
Sehr gut, der erhält den Spaß bei der Arbeit
Der Kollegenzusammenhalt ist recht gut. Es gibt alt eingesessene Vertriebsmitarbeiter, die neuen Kollegen desinteressiert gegenüberstehen und sich wenig Mühe geben zu helfen.
Megacoole Firma und die Kollegen sind top. Vor Allem lobe ich die Arbeit von Herrn Muolo, Herrn Englezos und Herrn Gröber.
Sehr gut wenn man in der richtigen Abteilung ist sonst nicht vorhanden. Hier wird über jede Abteilung gelästert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omnea ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
morgentliche Skypecalls, tägliche Emails am Ende des Arbeitstages mit Rechtfertigungen
Der Informationsfluss funktioniert nur mäßig, viele Informationen muss man sich selbst holen.
Die Meetings waren einfach nur nach Top-Down-Prinzip.
Kommunikation gibt es nur in eine Richtung, von oben nach unten. Das liegt am mangelnden Interesse der Führungskräfte zuzuhören. Dies gilt insbesondere für die Geschäftsführung.
Die Unternehmensführung informiert über den aktuellen Stand im Unternehmen recht gut. Entscheidungen werden aber ausschließlich ohne die betreffenden Fachkräfte im Unternehmen gefällt. Dadurch werden immer wieder Arbeitsabläufe so verändert, dass die Ergebnisse sich verschlechtern. Ein nachträgliches warnendes Feedback von Mitarbeitern wird grundsätzlich ignoriert.
Findet quasi nicht statt. Innerhalb der Teams durchaus sehr gut. Sobald es an Vorgesetzte, vor allem im "Top-Management", geht werden Probleme und Feedback komplett ignoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht, dafür ist die Firma zu klein und wächst auch nicht mehr. Weiterbildungsmöglichkeiten werden vom Arbeitgeber nicht angeboten.
Wer will, kann aufsteigen. Langsam aber sicher - Motivation und Kampfbereitschaft zeigen, dann schafft man es.
There is no growth promised in Career of the individual but only focussed on providing false promises to lure the Candidate into the monotonous job
Nein, wenn man das haben will alles nach Feierabend, oder in der Freizeit. Das Weiterbildung usw. Mitarbeiter bindet haben die GF's nicht wirklich verstanden, ist auch klar wenn man nur sein eigenes Geld am Monatsende sehen tut.
Weiterbildung wird nicht angeboten und eine Weiterentwicklung auf eine höhere Position ist nicht möglich. Die Hierarchie ist zu flach und das Team der Gründer bevorzugt es, keine weiteren Führungskräfte einzustellen.
