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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich bin anscheinend nicht die erste Person der geghostet wird / wurde.

Mir wurde nach einem Kennenlerngespräch und einem Assessment Center Termin, eine Absage erteilt, weil ich den Gehaltsvorstellungen anscheinend nicht zugestimmt hätte. Okay, das wäre dann erst mal mein Fehler gewesen, da ich mich wohl verklickt habe.

Nehmen wir mal an ich habe mich verklickt bzw. wäre nicht einverstanden...

1. Warum lädt man mich überhaupt zu einem Erstgespräch und dann auch noch zu einem Assessment Center Termin ein und spricht diesen Punkt nicht direkt an?
2. Warum werde ich einfach geghostet, nachdem ich Nachfragen stelle? Irgendwas will man mir ja anscheinend nicht sagen.

Nachdem ich keine halbe Stunde später auf diese Absage geantwortet und betont habe, dass ich mit der Gehaltsvorstellung nach wie vor einverstanden bin, wurde mir ein paar Stunden später mit falscher Anrede und miserabler Grammatik dieselbe Antwort nochmal zu geschickt. Seitdem gab es keine weitere Antwort auf meine Frage, ob man sich telefonisch einmal mit mir in Verbindung setzen könnte.

Unprofessioneller geht es nicht. Den Bewerbungsprozess kann ich nicht empfehlen. Mehr Schein als Sein. Erst sich nett geben und dann die Bewerber eiskalt abblitzen lassen.

Verbesserungsvorschläge

Zu allererst nicht ghosten!!!

Wenn man jemanden zu einem Vorstellungsgespräch einlädt und es gar nicht zu einem Gespräch kommt, weil man gehostet wird, dann ist es wirklich ein Zeichen von großer Respektlosigkeit gegenüber dem Bewerber und spricht total gegen Omnicom als Arbeitgeber! Kurze Updates oder eine Mail, dass man sich anders entschieden hat, hätten gereicht. Das kann man doch wohl als Bewerber noch erwarten! Scheine aber nicht die erste Person zu sein, die gehostet wird... echt Schade...

Verbesserungsvorschläge

BewerberInnen wertschätzender behandeln, transparenter sein, versprochene Rückmeldefristen einhalten bzw. überhaupt rückmelden??!

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Verbesserungsvorschläge

- Bessere Beschreibung der Stelle u. Erwartungen
- Schnellere Rückmeldungen, kein Ghosting
- Mehr Wertschätzung & Respekt (Meine Zeit ist auch kostbar)
- Keine Stellen ausschreiben, die man NICHT besetzen möchte!!!

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Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess optimieren: Zeitnahes Feedback geben und den Prozess nicht im Sande verlaufen lassen.

Es ist bedauerlich, dass eine so große Agentur heutzutage derart mit einem Bewerber umgeht. Nach drei Gesprächen, einschließlich einer Fallstudie und einem Kennenlernen des Kunden, erfolgte auch nach drei Wochen weder ein Feedback noch eine Information über den aktuellen Stand der Dinge, geschweige denn eine Absage. Selbst in der Urlaubszeit im Sommer sollte man erwarten können, dass zeitnah eine Rückmeldung erfolgt, wenn man seine eigene Zeit investiert hat. Es scheint, als hätte das Unternehmen keine Schwierigkeiten, gutes Personal zu finden. Anders kann ich mir dieses Vorgehen nicht erklären.

Verbesserungsvorschläge

Alles tip top

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