Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei O.trend die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Verschiedene Ansprechpartner, zum Teil keine klaren Absprachen. Die verlangte Flexibilität, die von den Mitarbeitern verlangt wurde, ist nicht von den Vorgesetzten gelebt wurden. Dinge die im Vorfeld versprochen wurden, sind nicht eingehalten worden. Schade, dass sich ein Arbeitgeber nicht persönlich über ein Feedback interessiert, sondern über ein (öffentliches) Portal dieses einholt
Austausch in Ordnung, man hatte sein Notfall-Ansprechpartner
leider nicht immer ansprechbar und nicht interessiert an dem Mitarbeiter
auf jedenfall eine dankbare und abwechlsungsreiche Tätigkeit
Stets bemühte Schaffung einer guten Arbeitsatmosphäre. Teamwork war nicht der höchste Stellenwert und daher war eher jeder auf sich selbst gestellt