41 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
41 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Herzlich, dynamisch und kommunikativ
Bewerber/inHat sich 2020 bei Headstart Studios GmbH als Junior Learner Experience Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1. Bewerbungsprozess
Ich hätte es gut gefunden, wenn man zu Beginn eine kurze Übersicht über den gesamten Bewerbungsprozess erhalten hätte (bspw. über die Anzahl der Gespräche).
Außerdem könnte man evtl. die Gesprächstermine zeitlich näher beieinander legen, um den gesamten Bewerbungsprozess zu verkürzen.
2. Absage
Abgesagt wurde mir per Telefon, auf eine sehr persönliche und sympathische Weise, was für mich ein großes Plus ist, da die meisten Unternehmen einfach nur eine Standard-Email ohne viel Inhalt rausschicken.
Ich habe viel positives Feedback erhalten und der Grund der Absage war nun, dass die Mitbewerberin stärker war als ich. Somit weiß ich nicht genau, was ich beim nächsten Mal noch besser machen könnte. Daher hätte ich mir bezüglich der Absage noch detaillierteres, konstruktiveres Feedback gewünscht.
Abgesehen davon war es eine weitaus persönlichere Absage, als ich sie je erlebt habe. Somit sind meine positiven Eindrücke aus den Bewerbungsgesprächen, und zwar, dass das Unternehmen ihre Mitarbeiter und Bewerber als Menschen wahrnimmt und wertschätzt, bis zum Ende geblieben.
Bewerbungsfragen
- 1. Mir ist sofort positiv aufgefallen, dass das Unternehmen mich als Persönlichkeit kennenlernen wollte, da sich viele Fragen auf charakterliche und soziale Eigenschaften bezogen haben. Zudem habe ich in den Gesprächen auch viel über die Persönlichkeit, Stärken und Freizeitaktivitäten der Teammitglieder erfahren dürfen:
- Was machst du in deiner Freizeit?
- Was begeistert dich am E-Learning?
- Welche Rolle nimmst du in Teams ein?
- 2. Des Weiteren hat es mich gefreut, dass das Unternehmen herausfinden wollte, was ich brauche, um mich in Zukunft in der Position wohlfühlen zu können:
- Was würdest du dir von uns wünschen, damit du ein erfolgreiches Onboarding erleben kannst?
- Was brauchst du, um dich an deinem Arbeitsplatz wohlzufühlen zu können?
- 3. Weitere Fragen haben sich auf den Werdegang bezogen:
- Welche Aufgaben hast du in deinen vorherigen Jobs übernommen?
- Wie sieht deine Arbeitsweise aus?
- Wie bist du in deiner vorherigen Rolle mit schwierigen Kunden umgegangen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sympatisch und Professionell zugleich
Bewerber/inHat sich 2020 bei Headstart Studios GmbH als Werstudent Learner Experience beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Vorgehen beim Priorisieren von Aufgaben
- Zukunftsvorstellungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Onboarding zur Corona-Zeit war perfekt!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Headstart Studios GmbH als E-Learning Sales Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Studium abgeschlossen und bereit in den Jobmarkt einzutreten - und dann kam Corona. Daher bin ich umso glücklicher in so einem zukunftsorientierten Start-Up gelandet zu sein.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzender und gut strukturierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Headstart Studios GmbH als Digital Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen, Erfolgserlebnisse/Misserfolge, eigene Entwicklungswünsche.
- Es wird großer Wert darauf gelegt, dass potentielle neue Mitarbeiter auch menschlich ins Team und Unternehmen passen.
- Gründe für Jobwechsel, bisherige Stationen
- Wie arbeitest du? Wie eignest du dir Wissen an? Was brauchst du von deinem Vorgesetzten, um gut arbeiten zu können? Was ist dir bei deinem Arbeitgeber wichtig? Wie denkst du, dich einbringen zu können? Wie stellst du dir die ersten Monate im Unternehmen vor?
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Bewertung des Bewerbungsprozesses
Bewerber/inHat sich 2020 bei Headstart Studios GmbH als Werkstudentin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kürzeres Bewerbungsgespräch für die Stelle eines Werkstudenten.
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Sehr freundlichen und netter Umgang.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Headstart Studios GmbH als Praktikant im Bereich Finanzen & Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann nur positives über das Bewerbungsverfahren berichten und habe keine Verbesserungsvorschläge.
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Sehr schnelle Antworten, tolle und sympathische Kommunikation und Atmosphäre, professionell organisiert!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Headstart Studios GmbH als Werkstudentin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Weiterbildungsziele, Vorstellungen und Erwartungen, "Woran merkst du, dass du gestresst bist?"
- Studienwahl, herausfordernste Situationen in bisherigen Jobs, schönste Erfahrung in bisherigen Jobs
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Angenehmes Interview in professioneller aber ungezwungener Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2019 bei Headstart Studios GmbH als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Stärken, Fragen zu meiner Person, Inwiefern passe ich zum Unternehmen
- Studiengang, Lebenslauf (einzelne Punkte)
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Ein Bewegungsprozess auf Augenhöhe, so wie er sein sollte
Bewerber/inHat sich 2024 bei OMR - ramp106 GmbH als Customer Success Manager beworben und eine Zusage erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kaya KruseOMR People Team
Liebste*r neue*r Kolleg*in,
es freut uns, dass wir dich überzeugen konnten! Ich wünsche dir ein tolles Onboarding im CS Team und eine schöne Zeit bei uns :-)
Liebste Grüße
Kaya
Wertschätzender Prozess mit herzlichen Menschen
Bewerber/inHat sich 2024 bei Ramp106 GmbH als Product Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Kaya KruseOMR People Team
Liebste*r Newbie,
wir freuen uns, dass dir unser Prozess gefallen hat! Vielen Dank für dein Feedback <3
Bis bald und viele Grüße
Kaya
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