357 Bewertungen von Bewerbern
357 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
357 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zeitnahe Rückmeldung auch nach Erstkontakt sondern im Prozess selbst um schneller eine Zusage zu haben (sonst entscheide ich mich Vll in der Zwischenzeit für ein anderes Unternehmen aufgrund von Ungewissheit)
Klarer kommunizieren wie viele Treffen/Tests im Prozess auf Bewerber zukommen
Keine
Keine nötig.
Wurde alles mögliche Abgefragt. Stärken sowie Schwächen, Person an sich, usw….
Alles topp. Nach einem ersten Telefoninterview folgte kurz darauf ein weiteres Vorstellungsgespräch. Der Bewerbungsprozess ist sehr angenehm und transparent. Der nächste Schritt wird klar formuliert.
Die Gespräche waren sehr ehrlich und offen, es hat Spaß gemacht, sich bei OMS zu bewerben. Beim Recruiting- Team möchte ich mich hier nochmals herzlich bedanken.
Keine
Der Arbeitgeber ist sehr gut und mega
Keine Verbesserungsvorschläge
Klare Transparenz über die Folgevorgänge gewähren und nicht die Wochen vergehen lassen, bis sich der Bewerber von selbst meldet.
Und ganz wichtig: Absage erteilen wenn klar ist, dass es nicht passt (warum auch immer) und nicht auf die Warmhalteplatte stellen.
In meinem Fall hieß es, dass die Stelle doch nicht mehr vergeben wird. Und nächsten Tag war diese wieder online zu finden. Unmöglich und respektlos.
Von einem transparenten und modernen Arbeitgeber erwarte ich genau so etwas nicht.
Die Bewertung spricht für sich.
Ich habe an dieser Stelle keinerlei Verbesserungen anzubringen.
Weiter so. Hat Spaß gemacht sich zu bewerben.
Ein großes Lob sowie Dankeschön an die Recruiterin! Ein äußerst wertschätzender Umgang und nette Kommunikation - absolutes Paradebeispiel für zeitgemäßes Recruiting.
Die Wertschätzung beim Probearbeiten gestaltete sich jedoch defizitär ebenso wie das angepriesene agile und offene Mindset der entsprechenden Abteilung.
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