Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OMS Retail die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Egal auf welcher Ebene, eine Kommunikation ist nicht wirklich gegeben. Man erfährt wichtige Veränderungen über den Flurfunk oder über eine E-Mail von HR und danach wird nie wieder darüber gesprochen. Wichtige Details gehen verloren, da sich niemand in der Verantwortung fühlt mit anderen zu sprechen.
Hier kommt es drauf an mit welchem Kollegen man spricht, denn leider wird in dem Unternehmen unterschieden zwischen intern und extern. Interne Mitarbeiter, die der Gemeinde angehören und externe Mitarbeiter, die sich trauen bei OMS zu arbeiten. Wenn du dir richtigen Kollegen gefunden hast, dann kannst du dich auf eine gemeinsame Zusammenarbeit verlassen und das man sich hilft. Aber die meisten Kollegen schauen, was für einen selbst das richtige ist und schauen nicht das rechts und links.
0% - Keine Zeiterfassung, keine Überstundenerfassung - welche Überstunden? Möglichkeit mit Kernarbeitszeit Überstunden abzubauen fast unmöglich.
Hier ist kein „Head of“ richtig besetzt. Es sitzen „Führungspositionen“ im Management, die keine Kompetenzen in Ihrem Bereich haben und sich einfach weiter beim CEO gut stellen, um so ihre Rolle zu behalten. Vorgesetzte bei OMS kennen das Wort Wertschätzung nicht, eher immer wieder oben drauf.
Die Arbeit macht Spaß und es gab immer wieder neue spannende Projekte, wo man gerne mehr reingesteckt hätte, aber das Management einen leider immer klein gehalten hat.
Das Arbeitsumfeld und die Atmosphäre sind sehr toxisch. Egal worum es geht, Outfits, Aussehen, private Ereignisse, Arbeitskollegen - es wird über jedes kleinste Detail geurteilt und hinter deinem Rücken gesprochen.