One Hiring steht nicht für die Werte die sie stehen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits die sie anbieten und die Flexibilität mit der Möglichkeit Remote zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Praktisch alles was wichtig ist um Mitarbeiter zu binden, ist nicht vorhanden.
Mitarbeiter sind nicht fähig Kritik auszuüben ohne die Befürchtung zu haben im nächsten Moment gekündigt zu werden.
Der Kommunikationsfluss ist nicht vorhanden, in der Arbeitsatmosphäre ist ein sozialer Druck vorhanden der jeden praktisch zwingt ein Mitläufer zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte für die Werte stehen die sie preisen und auch wirklich ausleben anstatt einem das Gefühl zu geben, das diese alles leere Worte sind.
Offenheit und Transparenz ist definitiv nicht gegeben.
Das Motto „WeCare“ wird praktisch gar nicht ausgelebt.
Arbeitsatmosphäre
Eine gewisse Fairness ist nicht vorhanden, der größte Lob ernten die Mitarbeiter im Sales/Vertrieb durch das Generieren eines hohen Umsatzes, wobei Lob für andere Abteilungen wie Product oder Marketing trotz dass sie hochwertige Ergebnisse liefern, nicht oder nur beiläufig erwähnt werden im internen Kommunikationsflüssen.
Die wertvollsten Benefits wie geschenkte Reisen oder Prämien erhalten tatsächlich auch fast nur die Mitarbeiter die im Vertrieb tätig sind.
In meinem Fall musste ich proaktiv nachgehen wie zufrieden mein Manager mit meiner Arbeit ist, aufgrund dass diese sich nie gemeldet hat bei mir.
Sowie hat man gemerkt dass viele dieser Mitarbeiter einen sozialen Druck unterlagen immer „Ja Chef“ zu sagen, aufgrund der Befürchtungen dass man ausgegrenzt wird oder dass die Führungsebene versucht dich loswerden zu wollen.
Kommunikation
Das größte Problem bei One Hiring ist es, dass die meisten Mitarbeiter hauptsächlich im Sales Bereich und die dazugehörigen Teamleiter nicht zuverlässig Rückmeldungen gaben wenn man weitere Informationen über Kunden oder Kandidaten benötigt, welche die zuständigen Mitarbeiter eigentlich hätte hinterlassen müssen auf Bullhorn.
Hierfür mussten wir regelmäßig nachfassen auf verschiedenen Wegen, wie Microsoft Teams Chat, Bullhorn oder per E-Mail, wann wir eine Rückmeldung bekommen könnten. In den schlimmsten Fällen hat das 3-4 Wochen Zeit in Anspruch genommen bis endlich eine Antwort kam.
Wenn es zur einer Rückmeldung kam, dann waren diese nicht informativ genug gewesen um die Arbeit ordentlich beenden zu können.
Dies führte dazu dass der zeitliche Aufwand für die Arbeit unnötigerweise sich vergrößerte und auch dass die Qualität der Ergebnisse darunter sehr stark litt.
Das Problem mit der Kommunikation hatten wir auch mehrmals an unserem Manager weitergeleitet, der jedoch keinen Fortschritt beigetragen hat um die Probleme zu lösen, die seit Jahren existierten.
Kollegenzusammenhalt
Durch die fehlende Kommunikation war das Zusammenhalt-Gefühl nicht vorhanden gewesen.
Auch die Tatsache, dass einige Mitarbeiter, vor allem Teamleads, nicht antworten auf die Nachrichten in Microsoft-Teams oder E-Mail, hinterlässt hierbei ein Gefühl von Arroganz, Respektlosigkeit und Inkompetenz.
Eine flache Hierarchie ist auch nicht gegeben.
Work-Life-Balance
Durch das Arbeiten per Remote, hatte man eine gewisse Flexibilität gehabt. Termine beispielsweise beim Arzt konnte man problemlos nachgehen und selbst entscheiden wo man auf der Welt arbeiten will.
In Sachen Urlaub darf jeder Mitarbeiter max. nur 2 Wochen am Stück Urlaub nehmen.
In Sachen Krankmeldungen wird es nicht gerne gesehen von anderen Mitarbeitern dass man sich krank meldet, weswegen einige auch krank vor Ort zur Arbeit erschienen sind, vor allem in Covid Times.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Manager und Teamleiter kann man nicht als vorbildlich bezeichnen.
Mein Manager hatte wenig Verständnis gehabt über unsere Aufgaben und wie viel Zeit sie in Anspruch nahmen, weswegen dieser jeden Monat die Prozesse neu optimierte für ein besseres Ergebnis, welches jedoch keine Erfolge mit sich bring.
Aufgrund dass wir jeden Monat einen neuen Prozess hatten, konnten wir uns dementsprechend nicht genügend Zeit nehmen sich daran anzupassen um einen Flow zu kreieren und damit richtige Ergebnisse zu liefern, zusätzlich war unsere Abteilung unterbesetzt gewesen, weswegen der hohe Arbeitsaufwand nicht vom Manager berücksichtigt wurde.
Mit den meisten Teamleitern zusammen, welche keine Kommunikation ausführen können, lässt sich hinterfragen welche Leadership Qualität sie aufweisen, dass sie zu den Positionen gekommen sind, wo sie stehen.
Für jegliche Ideen aus unserer Seite um die interne Kommunikation & Informationsfluss zu fördern, war das Management nicht offen gewesen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren leider monoton gewesen, es wäre besser gewesen mehr Aufgaben zu haben, die einem persönlich fördern und wodurch man sich weiterentwickeln kann
Gleichberechtigung
Zum größten Teil besteht das One Hiring Team aus Männern, im Sales Bereich und Management sind fast keine Frauen vorhanden.
Hierbei lässt sich es hinterfragen ob die Aufstiegschancen wirklich gleich sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei One Hiring gibt es kaum ältere Kollegen, die Altersgruppen liegen hauptsächlich hierbei von 20-40 Jahren.
Arbeitsbedingungen
Mit der monatlichen Änderung der Prozesse und der dauerhaften Unterbesetzung, war die Möglichkeit nicht gegeben eine langfristig gute Arbeitsbedingung aufrechterhalten zu können.
Die Hardware die wir bekommen hatten, waren zudem sehr veraltet gewesen.
Es gab regelmäßig technische Probleme wegen der Hardware oder auch mit den Plattformen, wo man 5-15 Minuten warten durfte bis eine Webseite komplett geladen hat, zusätzlich waren auch die Informationen über Kunden oder Kandidaten auf den Plattformen wie Bullhorn oder Sharepoint mangelhaft gewesen, welche die Arbeitsbedingung mehr erschwert haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht der ausgeführten Tätigkeit. Diese wird auch pünktlich ausgezahlt zu Ende des Monats.
Image
Hierbei spaltet sich das. Bei One Hiring gibt es den inneren und äußeren Kreis. Die Mitarbeiter die zu den inneren Kreisen gehören können die Firma nur hochloben, auch haben sie die Freiheit zu tun und lassen wie sie wollen und wie sie ihr Team behandeln und sind auch quasi unantastbar.
Während der äußere Kreis, welche hauptsächlich aus den Mitarbeitern besteht die noch recht neu dabei sind, bemerken dass One Hiring nicht für die Werte steht die sie preisen.
Im Durchschnitt bekommen sie 6 neue Mitarbeiter pro Monat, wo am Ende nur 2 davon länger als 6 Monate verbleiben.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit sich weiterzubilden war gegeben, jedoch war die Chance nicht wirklich vorhanden diese zu nutzen, wenn die Situation innerhalb der Abteilung nicht als ein positives Arbeitsumfeld zu beschreiben war durch das Management.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege/Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben.
Dein Feedback ist äußerst wichtig für uns, auch wenn du nicht mehr Teil unseres Teams bist. Wir möchten betonen, dass wir immer noch daran interessiert sind, deine Anliegen zu verstehen und Lösungen zu finden, um unsere Arbeitsumgebung zu verbessern.
Wir würden uns freuen, wenn du bereit wärst, uns noch einmal zu kontaktieren, um weitere Details zu besprechen. Deine Meinung ist wichtig für uns, um unsere Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern.
Viele Grüße,
Sebastian