79 Bewertungen von Mitarbeitern
79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Team, Events, Gehalt, Perspektive
Hardware
Hardware ist teilweise grenzwertig
Großraumbüro, viel Dynamik. ich mag es!
Ausdrücklich kein 9 to 5 Job
War in meinen Augen die Achillesferse. Aber da ist man dran. Erste Verbesserungen sind spürbar
Wer hier Gas gibt verdient mehr als 99% der Menschen
Man findet Freunde. Das passiert aber auch zwangsläufig, da man hier viel Zeit verbringt
Gibts kaum
Top!
Großraumbüro, viel Arbeit aber auch viel Hilfe!
Manchmal schleppend aber deutlich besser geworden!
Kein Unterschied zwischen Männern und Frauen. Gerade im Sales aber sehr wenige Frauen.
Sales halt. Da ist kein Tag wie der andere. Aufgaben wiederholen sich natürlich teilweise. Aber man sucht es sich ja aus
sehr junges, offenes und dynamisches Team
positive Arbeitsatmosphäre, wird für Arbeit gelobt
Innovativ, nachhaltig, vertrauenswürdig, kundenorientiert, verantwortungsbewusst
ONE HIRING fördert flexible Arbeitsmodelle
Hier wird großer Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung gelegt, was enorm motiviert
Fair, wettbewerbsfähig, transparent, umfangreich, unterstützend
energieeffizientes Büro, Förderung nachhaltiger Arbeitsprozesse
jeder hilft, wo er kann
Teamarbeit - man freut sich über die Erfahrung
respektvoller Umgang, lösungsorientiert, immer ein offenes Ohr und auch bereit, Vorschläge anzunehmen und umzusetzen - MA werden einbezogen :-)
Das Unternehmen investiert viel in moderne Arbeitsmethoden und Technologien, was die Arbeit effizienter und spannender macht
Die Kommunikation ist offen und transparent, eigene Meinung wird wertgeschätzt
Gleichberechtigung gilt hier für alle
abwechslungsreiche Aufgaben, Einfluss auf Ausgestaltung der Aufgaben
Immer offen für neue Ideen und bemüht allen ein offenes Ohr zu bieten. Einmal im Monat gibt es Pizza, Bowls, Donuts o.ä. und gemeinsame Teamevents und night outs kommen auch nie zu kurz.
Musik läuft den ganzen Tag und alle gehen locker miteinander um
Ich persönlich kann das Image nicht beurteilen. Habe auch vor meiner Einstellung nichts negatives über one hiring gehört.
Ich habe in meinem Privatleben wenig bis keine Einschränkungen durch meinen Beruf bei one hiring. Urlaubstage sind top und die Arbeitszeit auch.
Wenn man neue Herausforderungen sucht und diese auch klar kommuniziert, wird es denke ich niemanden bei one hiring geben, der diesen Chancen im Weg steht.
Ich denke, was das Gehalt angeht ist immer Luft nach oben. Wenn man sich steigern will, hat man diese Chance auf jeden Fall immer. Von den Leistungen drum herum geht es nicht besser würde ich sagen.
Nicht anders als in anderen Unternehmen auch denke ich.
Ausnahmslos steht jeder für den anderen ein. Habe selten in so einem starken Team gearbeitet.
Der Altersdurchschnitt bei one hiring liegt soweit ich weiß unter 30. Ein älterer Kollege würde aber definitiv genauso gut Anschluss finden wie jeder andere.
Ich habe vorher nie so viel Vertrauen und Unterstützung von meinen Vorgesetzten geschenkt bekommen wie bei one hiring! Top!
Im Sommer ist das Office schön kühl durch die Klimaanlagen. Die meisten Tische sind höhenverstellbar. Fußablagen oder Sitzkissen gibt es auch, wenn man danach fragt.
Kommt immer auf die Person selber an. Sobald man aber offen in der Kommunikation ist wird einem dasselbe entgegen gebracht!
Ich persönlich habe noch nie mitbekommen, dass jemand anders behandelt wird als der andere.
In meinem Bereich steht jeden Tag etwas anderes an, das macht die Arbeit abwechslungsreich!
Ist in letzter Zeit viel besser geworden und auf dem richtigen Weg
Es hat sich in den letzten 18 Monaten sowohl bei Kunden als auch bei Kandidaten sehr stark verbessert. Als Mitarbeiter von OH wird man in der Branche hoch angesehen und von einigen Unternehmen die aus EX Mitarbeitern entstanden sind regelmäßig beschossen ;)
HO Möglichkeiten, 4 Tage Woche und Flexibilität bei privaten Terminen - Luft nach oben ist immer!
Man hat bei passender Leitung gute Aufstiegsmöglichkeiten & sollte aber dann das Personal auch für diese Rollen entsprechend Schulen z.B.: Teamleiter
Gutes Fixum für Branchenverhältnisse + sehr starkes Provisionsmodell
Meiner Meinung nach gibt es bei jeder Person und jedem Unternehmen immer noch Luft nach oben
Das ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Es gibt kaum ältere Kollegen
Hier habe ich absolut nichts zu bemängeln! Ob Afterwork oder Team Events - hier wird einem auf Augenhöhe begegnet und kommuniziert
cooles zentrales Office, Musik & Getränke/ Essen- Automat, Office Friseur, Sportangebote, Incentives, ...
Hat sich seit Anfang des Jahres deutlich verbessert!
Es fehlen ein paar mehr Frauen für die Vielfalt auf dem Salesfloor
Es ist Sales & Recruiting - jeder weiß worauf er sich einlässt!
Je nach Team unterschiedlich. Durch einen Führungswechsel (neuer CSO) kamen auch wieder andere Anforderungen und Vorgaben. Jeder kämpft für sich und schlechte Laune aufm Salesfloor ist vorprogrammiert.
Image ist schon immer ein großes Problem des Unternehmens
Hat sich gebessert und ist mehr angepasst
Karriere in der internen Salesstruktur möglich
Fixgehalt + Provision ist gut - 4 Tage Woche ebenfalls möglich
Alles in einen Mülleimer
Schwierig, da die Fluktuation sehr hoch ist. Man muss sich stetig auf neue Leute einlassen.
Teamleiterpositionen waren jahrelang falsch besetzt - der Wandel kommt gerade.
Das Equipment ist wirklich teilweise bodenlos veraltet
Ist ein Thema an dem das Unternehmen gerade aktiv arbeitet. Unfassbar viel Flurfunk.
Stumpf
Kommunikation manchmal etwas undurchsichtig. Aktuell merkt man aber, dass daran gearbeitet wird.
Die Home Office Möglichkeit. Man fühlt sich trotzdem als Teil des Unternehmen und wird in alles mit einbezogen.
Die Bezahlung :)
Die Arbeitskollegen die auch gleichzeitig gute Freund geworden sind
Nothing!!
Gibt es keine :)
Die Datenbank ist riesig. Genug Spielwiese für starke Vertriebler.
die selbstverschuldete Lage durch nicht nachvollziehbare Entscheidungen der Geschäftsführung.
Aufwachen. Die neuen Investoren werden sich wundern, was aus der einstigen Ausnahmeerscheinung auf dem Markt geworden ist. Nimmt das Ruder in die Hand und dreht ein.
Der Mensch o. Arbeitnehmer sollte der Fokus sein, die Tech-Plattform ist schon lange keine umsatzsteigernde Komponente mehr.
Aus meiner Sicht zwischen 1 und 2 Sternen. Nimmt gefühlt stetig ab.
Aus meiner Sicht sinkt das Vertrauen sowohl auf Kandidaten als auch Kundenseite stark. So wirklich Einsetzung tut sich auch kein Mitarbeiter mehr dafür.
Hat sich gesteigert. Performance Kultur Fehlanzeige. Auch das empfinde ich als sehr Schade.
Viel versprochen, kaum eingehalten. Bis gerade auf die Basics einer Studienübernahme kommt hier kaum etwas zu Stande.
Fixum ist ausreichend bei den neuen Kollegen. Die alten Kollegen kämpfen um jede Gehaltserhöhung.
Provision ist leicht überdurchschnittlich. Die Konkurrenz hat längst aufgeholt.
Nicht existent. Wobei ab und zu gespendet wird.
Das hat rapide Abgenommen. Starke Strukturen sind zerfallen. Der Rest arrangiert sich.
Die kann man selten Fragen, weil hier schnell Schluss ist.
Neulinge und Alte Hasen. Die Einen haben Ahnung, wollen sie nur bedingt teilen. Die Anderen sind froh, wenn sie selbst lernen, wie das Geschäft funktioniert. Sichtbar laufen immer mehr von den Ahnungslosen rum. Zumindest aus meiner Erfahrung heraus.
Unterirdische Ausstattung. Im Branchenvergleich unterliegt der gebrauchte Laptop aus 2010 leider.
Man kommuniziert wie man Lust hat. Ob es wirklich ankommt oder falsch verstanden wird, ist der Chefetage aus meiner Sicht nur bedingt wichtig.
Schwieriges Thema in diesem Unternehmen.
Dem Job wurde der letzte Reiz genommen. Verantwortung wird hier schon lange nicht mehr übernommen. Die Aufgaben maximal in Einzelteile zerbröselt. Effizienz sinkt.
So verdient kununu Geld.