Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Sich kollegial verhalten.
ONE HIRING gehört mit seiner Talent-Acquisition-Plattform mit jährlich mehr als 1.000 erfolgreichen Vermittlungen und beeindruckenden Wachstumsraten zu den führenden HR-Tech-Unternehmen für das Recruiting von Tech-, Finance- und Legal-Experten. ONE HIRING ist vor über zehn Jahren als klassische Personalberatung gestartet und hat sein Geschäftsmodell mit einer innovativen Software-Plattform erfolgreich digitalisiert. Durch den Einsatz modernster Matching-Algorithmen für ein hochpräzises und effizientes Matching von Kandidaten und Kunden sowie der der Integration von Success Managern, die einen personalisierten Beratungsprozess gewährleisten, bietet ONE HIRING eine einzigartige hybride Lösung. ONE HIRING beschäftigt mehr als 160 Mitarbeitende und ist in Deutschland, UK und den USA aktiv.
Mit unserer einzigartigen Talent-Acquisition-Plattform und der fachlichen Expertise unserer Personalberater übertreffen wir die Erwartungen auf beiden Seiten.
Kurz: Wir machen Jobsuche und Recruiting so einfach und erfolgreich wie noch nie!
Mit unserer Talent-Acquisition-Plattform bieten wir Unternehmen eine neue Lösung gezielt mit Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Tech, Finance und Legal aus den gefragtesten Marktsegmenten in Kontakt zu treten. Unseren Nutzern eröffnen wir somit nicht nur die Möglichkeit ihre Personalbedarfe ohne großen Aufwand zu decken, sondern auch einen Einblick in den Markt wechselbereiter Kandidaten zu erlangen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
BetriebsarztBei uns bekommst du garantiert Benefits, die du bisher bei keinem Arbeitgeber gesehen hast. Wir haben uns intensiv damit auseinandergesetzt, welche Bedürfnisse unsere Mitarbeiter in verschiedenen Lebenssituationen haben und daraus ein attraktives Benefits-Paket geschnürt, das wir immer wieder neu anpassen: https://www.onehiring.com/de/ueber-uns/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ONE HIRING.
In Deutschland sind wir mit unserer Personalvermittlung in Düsseldorf und Duisburg vertreten: https://www.onehiring.com/de/ueber-uns/standorte
Immer offen für neue Ideen und bemüht allen ein offenes Ohr zu bieten. Einmal im Monat gibt es Pizza, Bowls, Donuts o.ä. und gemeinsame Teamevents und night outs kommen auch nie zu kurz.
Die Home Office Möglichkeit. Man fühlt sich trotzdem als Teil des Unternehmen und wird in alles mit einbezogen.
Die Bezahlung :)
Die Arbeitskollegen die auch gleichzeitig gute Freund geworden sind
Geld kann verdient werden, wenn die Mitarbeiter auch supportet werden
Chancengleichheit, ungedeckelte Provisionen, Mega Onboarding
Wenn ich damit anfange wird’s respektlos.
Daher belasse ich es einfach bei der Bewertung.
- Fokus liegt klar auf Zahlen und nicht auf Menschen
- Teils toxische Teamkultur
- Wenig freie Zeit, du lebst unter der Woche quasi fürs Unternehmen
Die Arbeitsweise wie man an potenzielle Kandidaten herantritt um diese zu einem Wechsel zu bringen. Mehr Transparenz dem Kandidaten gegenüber.
die selbstverschuldete Lage durch nicht nachvollziehbare Entscheidungen der Geschäftsführung.
Praktisch alles was wichtig ist um Mitarbeiter zu binden, ist nicht vorhanden.
Mitarbeiter sind nicht fähig Kritik auszuüben ohne die Befürchtung zu haben im nächsten Moment gekündigt zu werden.
Der Kommunikationsfluss ist nicht vorhanden, in der Arbeitsatmosphäre ist ein sozialer Druck vorhanden der jeden praktisch zwingt ein Mitläufer zu sein.
- Vertraut den eigenen Mitarbeitern, wenn es darum geht höhere Positionen zu besetzen.
- Schulung des oberen Managements. Dort sitzen tolle Menschen, die vertrieblich verdammt viel drauf haben, auf der Managementseite um im Umgang mit Menschen jedoch noch einiges nachholen können.
- Klasse statt Masse am Telefon.
- Keine externen Führungskräfte holen, man arbeitet bei anderen Firmen deutlich anders und das geht nachweislich nicht zusammen.
Aufwachen. Die neuen Investoren werden sich wundern, was aus der einstigen Ausnahmeerscheinung auf dem Markt geworden ist. Nimmt das Ruder in die Hand und dreht ein.
Der Mensch o. Arbeitnehmer sollte der Fokus sein, die Tech-Plattform ist schon lange keine umsatzsteigernde Komponente mehr.
Bewerber besser über den Arbeitsalltag informieren und eventuell Probearbeiten lassen. Mitarbeiter mehr auf die Bereiche Schulen, die sie abtelefonieren. Arbeitsklima verbessern und Gespräche hinterm Rücken unterlassen und die Leute sofort ansprechen. Tiefgaragen Plätze Subventionieren.
Kommunikation manchmal etwas undurchsichtig. Aktuell merkt man aber, dass daran gearbeitet wird.
Hardware ist teilweise grenzwertig
Der am besten bewertete Faktor von ONE HIRING ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich denke, was das Gehalt angeht ist immer Luft nach oben. Wenn man sich steigern will, hat man diese Chance auf jeden Fall immer. Von den Leistungen drum herum geht es nicht besser würde ich sagen.
Fixum ist ausreichend bei den neuen Kollegen. Die alten Kollegen kämpfen um jede Gehaltserhöhung.
Provision ist leicht überdurchschnittlich. Die Konkurrenz hat längst aufgeholt.
Fixgehalt + Provision ist gut - 4 Tage Woche ebenfalls möglich
Fürs Fixgehalt alleine gibt es eigentlich nur zwei Sterne. Das ist leider unterdurchschnittlich.
Die Provision macht aber ein (sehr) hohes Einkommen möglich. Wer viel arbeitet und viele Jobs beliefern darf, kann verdammt viel Geld verdienen.
Einstiegsgehalt und Verdienstmöglichkeiten sind immens. Wer hier Vollgas gibt, wird fürstlich entlohnt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ONE HIRING ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die offiziellen Arbeitszeiten sind sehr skalierbar und von Team zu Team anders und sind einem selber überlassen. Wer was erreichen möchte, sollte schon früh morgens kommen und am späten Abend gehen. Das ist aber in der Branche bzw. im Vertriebsumfeld üblich. Wer 9 to 5 arbeitet sollte sich eventueller Blicke und Kritik bewusst sein. Diese ist aber konstruktiv!
„Man muss hier nicht jeden Tag 10 Stunden arbeiten, wenn du viel Geld verdienen willst, sollte man das aber mindestens investieren.“ Und so wird es leider auch häufig ausgelebt. Schiefe Blicke, wenn man das Büro mal vor 19:00 Uhr verlässt, sind je nach eigener Position quasi gesichert. Nicht von allen, diese Personen gibt es aber.
Hat sich gesteigert. Performance Kultur Fehlanzeige. Auch das empfinde ich als sehr Schade.
Durch das Arbeiten per Remote, hatte man eine gewisse Flexibilität gehabt. Termine beispielsweise beim Arzt konnte man problemlos nachgehen und selbst entscheiden wo man auf der Welt arbeiten will.
In Sachen Urlaub darf jeder Mitarbeiter max. nur 2 Wochen am Stück Urlaub nehmen.
In Sachen Krankmeldungen wird es nicht gerne gesehen von anderen Mitarbeitern dass man sich krank meldet, weswegen einige auch krank vor Ort zur Arbeit erschienen sind, vor allem in Covid Times.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Jeder einzelne bekommt seinen individuellen Karriereplan mit auf den Weg. Wer sich nicht scheut, anzupacken, wird schnell nach den Sternen greifen können
Man hat bei passender Leitung gute Aufstiegsmöglichkeiten & sollte aber dann das Personal auch für diese Rollen entsprechend Schulen z.B.: Teamleiter
Bei der Karriereplanung und Fortbildung ist man wie so oft sein eigener Motor. Eine entsprechende Plattform wird geboten!
Hier wird großer Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung gelegt, was enorm motiviert
War in meinen Augen die Achillesferse. Aber da ist man dran. Erste Verbesserungen sind spürbar