Basierend auf Daten aus 86 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ONE HIRING die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
86 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zugesagte Versprechen werden entweder nur widerwillig eingehalten oder gar nicht umgesetzt. Statt Verantwortung zu übernehmen, wird die Schuld häufig den Mitarbeitenden zugeschoben, obwohl die Zusagen ursprünglich proaktiv gemacht wurden. Dadurch entsteht der Eindruck, dass die positive Stimmung eher künstlich aufrechterhalten werden soll.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist ausgeprägt, da viele im Unternehmen ähnliche Herausforderungen erleben und teilen.
Homeoffice wird nur gewährt, solange die erbrachte Leistung den Erwartungen entspricht. Bleibt diese aus, werden auch weitere Benefits eingeschränkt. Bereits zuvor wurden Vorteile wie die 4-Tage-Woche und zwei Tage Homeoffice abgeschafft. Aktuell ist Homeoffice nur noch freitags möglich – und auch das nur bei entsprechender Leistung.
Versprechen werden häufig nicht eingehalten.
Einige Teamleiter sind operativ kaum eingebunden, setzen jedoch stark auf Zahlendruck, ohne die tatsächlichen Abläufe im Unternehmen zu verstehen.
Vertraulichkeit ist kaum gegeben, da private Probleme der Mitarbeitenden untereinander weitergetragen werden.
Statt sich auf die Weiterentwicklung und Förderung der Mitarbeiter zu konzentrieren, stehen oft eigene Interessen im Vordergrund.
Zu großem Teil dem Arbeitsweg geschuldet.
Der Arbeitsalltag ist sehr dynamisch, wodurch konzentriertes Arbeiten kaum möglich ist. Ständig gibt es neue Anforderungen seitens der Führungskräfte oder der Personalabteilung, sei es durch Veränderungen oder Positionswechsel. Dadurch fällt es vielen schwer, durchgehend eine konstante Leistung zu erbringen.