Toxisches Arbeitsklima, untergehendes Schiff, keine Perspektive
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Systeme, Schaffung von unrelevanten Stellen, fehlende Prozesse, fehlendes Wissen, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, ständige Kostensparmaßnahmen. Alle guten Leute verlassen das Unternehmen. Ein “Investor“ soll das sinkende Schiff retten…
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung und "Management" ersetzen, Personen mit Fachwissen und Potential halten, auf die Mitarbeiter hören und ihnen nicht die Kompetenz absprechen.
Arbeitsatmosphäre
Extrem schlecht, bestimmt von Frustration, Unlust, Ausweglosigkeit, Angst, da seit Jahren die finanzielle Lage extrem angespannt ist. Es wird viel gelästert und von oben persönliche Grabenkämpfe geführt, weil Antworten auf geschäftsrelevante Fragen, die dringend notwendig wären, fehlen. Wer kann geht. Mitarbeiter werden systematisch klein gemacht und schlechtgeredet.
Kommunikation
Direkte Kommunikation gibt es kaum. Es werden viele und sehr lange E-Mails geschrieben, oftmals werden dabei aber relevante Mitarbeiter vergessen. Man erfährt oft erst über Kollegen von Themen und Aufgaben, die einen selbst betreffen.
Kollegenzusammenhalt
Mit einzelnen Kollegen sehr gut. Im Büro haben sich verschiedene Lager gebildet, die Stimmung ist sehr schlecht. Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen schnell.
Work-Life-Balance
Es gibt keine einheitliche Home-Office Regelung. Während Kurzarbeit mussten bestimmte Mitarbeiter aufgrund der hohen Arbeitslast vollzeit und darüber hinaus arbeiten. Generell wird erwartet, dass der Betrieb über das Privatleben gestellt wird, da seit Jahren ums Überleben gekämpft wird.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an. Gute Führungskräfte mit Potential haben es schwer, aus Angst vor interner Konkurrenz. Die Liste an ehemaligen Mitarbeitern ist in den letzten Jahren immer länger geworden. Es herrscht ein toxisches Arbeitsklima, das Versagen der Geschäftsführung wird auf die Mitarbeiter gespiegelt. Umgangston und Umgangsart sind oft niveaulos.
Interessante Aufgaben
Es wird viel Angefangen, aber wenig beendet, sondern aktionistisch von einer Maßnahme zur Nächsten gesprungen. Es fehlt an Professionalität, Fachwissen und Struktur im Arbeitsalltag. Es wird immer mehr Arbeit auf weniger Mitarbeiter verteilt.
Gleichberechtigung
Gibt es wenig. Wer sich mit bestimmten Personen gut stellt, bekommt alles.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Mitten im Industriegelände, es riecht teilweise und ist laut. Räumlichkeiten werden sich selbst überlassen und es kümmert sich niemand so recht. Hardware und Gebäude sind veraltet, der Teppich im Büro ist voll mit Flecken, es gibt keine Klimaanlage, nur ältere, laute mobile Klimageräte.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich. Führungskräfte werden auf Kosten ihrer Mitarbeiter überbezahlt. Ihre Gehälter stehen in keinem Verhältnis zum Unternehmensumsatz.
Image
Veraltete, angestaubte Marke, die ihre besten Zeiten hinter sich hat, im Billigpreissegment sehr beliebt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Perspektive. Extremer Sparkurs führt dazu, dass vorwiegend kostenfreie Trainings möglich sind und auch Reisen werden extrem eingeschränkt. Für ausgewählte Personen wird nach wie vor alles ermöglicht, obwohl kein Geld da ist.