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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei O'Neal Europe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Direkte Kommunikation gibt es kaum. Es werden viele und sehr lange E-Mails geschrieben, oftmals werden dabei aber relevante Mitarbeiter vergessen. Man erfährt oft erst über Kollegen von Themen und Aufgaben, die einen selbst betreffen.
Mit einzelnen Kollegen sehr gut. Im Büro haben sich verschiedene Lager gebildet, die Stimmung ist sehr schlecht. Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen schnell.
Es gibt keine einheitliche Home-Office Regelung. Während Kurzarbeit mussten bestimmte Mitarbeiter aufgrund der hohen Arbeitslast vollzeit und darüber hinaus arbeiten. Generell wird erwartet, dass der Betrieb über das Privatleben gestellt wird, da seit Jahren ums Überleben gekämpft wird.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Gute Führungskräfte mit Potential haben es schwer, aus Angst vor interner Konkurrenz. Die Liste an ehemaligen Mitarbeitern ist in den letzten Jahren immer länger geworden. Es herrscht ein toxisches Arbeitsklima, das Versagen der Geschäftsführung wird auf die Mitarbeiter gespiegelt. Umgangston und Umgangsart sind oft niveaulos.
Es wird viel Angefangen, aber wenig beendet, sondern aktionistisch von einer Maßnahme zur Nächsten gesprungen. Es fehlt an Professionalität, Fachwissen und Struktur im Arbeitsalltag. Es wird immer mehr Arbeit auf weniger Mitarbeiter verteilt.
Extrem schlecht, bestimmt von Frustration, Unlust, Ausweglosigkeit, Angst, da seit Jahren die finanzielle Lage extrem angespannt ist. Es wird viel gelästert und von oben persönliche Grabenkämpfe geführt, weil Antworten auf geschäftsrelevante Fragen, die dringend notwendig wären, fehlen. Wer kann geht. Mitarbeiter werden systematisch klein gemacht und schlechtgeredet.