Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibel (Work-Life-Balance)
Tolle Produkte.
Flexible Arbeitszeiten und ein beinahe familiäres Umfeld.
Veraltete Systeme, Schaffung von unrelevanten Stellen, fehlende Prozesse, fehlendes Wissen, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, ständige Kostensparmaßnahmen. Alle guten Leute verlassen das Unternehmen. Ein “Investor“ soll das sinkende Schiff retten…
Die Tools, die man für die tägliche Arbeit braucht sind veraltet und funktionieren mehr schlecht als recht.
Wer auf der Suche nach einem respektvollen und wertschätzenden Arbeitgeber ist, sollte sich gut überlegen, ob dieses Unternehmen wirklich das Richtige ist.
Mitarbeiter und ihre Meinung werden nicht respektiert sondern unterdrückt. Mitarbeiter sind glücklich, wenn sie gehen, dass sie es weg geschafft haben.
Die Leute haben kein Vertrauen in die Chefs aber es wird auch nicht dafür getan.
Das Unternehmen sollte dringend an einer fairen und wertschätzenden Führungskultur arbeiten, die Diskriminierung und Mobbing ernst nimmt und verurteilt. Außerdem wäre es wichtig, Mitarbeiter*innen zu ermutigen, ihre Arbeitszeit und Arbeitslast offen anzusprechen, ohne Angst vor Konsequenzen haben zu müssen.
bitte nicht ständig alle negativen Bewertungen löschen, sondern aktiv die Unzufriedenheit der Mitarbeiter angehen und sich den Problemen stellen. Evtl. mal über die Daseinsberechtigung einzelner MA nachdenken. Umstrukturierung wäre von Vorteil
Bewertungen, die echt sind, nicht versuchen von Kununu löschen zu lassen und die dann wieder online gehen, weil sie von echten Mitarbeitern sind, sondern als Hilfestellung nehmen.
Geschäftsführung und "Management" ersetzen, Personen mit Fachwissen und Potential halten, auf die Mitarbeiter hören und ihnen nicht die Kompetenz absprechen.
Mehr auf die Leute eingehen und nicht alles von oben herab entscheiden.
Der am besten bewertete Faktor von O'Neal Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Dieser Punkt wird so umgesetzt, wie man es erwartet
Nicht gut. Ältere müssen ohne Rücksicht mithalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von O'Neal Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Perspektive. Extremer Sparkurs führt dazu, dass vorwiegend kostenfreie Trainings möglich sind und auch Reisen werden extrem eingeschränkt. Für ausgewählte Personen wird nach wie vor alles ermöglicht, obwohl kein Geld da ist.
Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert, es gibt kein Programm
Keine Möglichkeiten hier auf zusteigen
stand für mich nicht in Aussicht
Nicht vorhanden.
