6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
OneCareer GmbH Vorstellungsgespräche
OneCareer
GmbH
Berlin
Top
Company
2025
kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einfach geghostet!
Bewerber/inHat sich 2024 als Grafikdesigner beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sehr freundlich, den Bewerbern eine Absage zukommen zu lassen. Es ist respektlos, sie im Unklaren zu lassen. Bewerber investieren viel Zeit und Mühe und haben berechtigte Hoffnungen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unternehmen ghosted mitten im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 als UI/UX Designer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Gutes Gespräch geführt und auch Einladung zu einer Design-Challenge. Danach wurde ich einfach geghosted, obwohl ich mehrfach nach die ABGESPROCHENE Zusendung der Challenge gefragt habe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Rückmeldung nach Bewerbungsvideo
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Beim Erstkontakt wird man nicht mit dem Namen angesprochen, sondern mit Liebe/Lieber und dann soll man sich im kurzen Video vorstellen, was ja an sich in Ordnung ist, man hat ja die Wahl. Nachdem man sich Mühe gegeben und ein Bewerbungsvideo gesendet hat, erwartet man zumindest eine Rückmeldung - sehr respektlos finde ich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna KlepserHR Team
Hey! Danke für die Schilderung deiner Bewerbung bei uns. Wir denken, dass hier ein Missverständnis vorliegt. Es kann vorkommen, dass eine Mail mal im Spam landet. Da wir nicht feststellen konnten, dass jemand keine Rückmeldung erhalten hat, würden wir uns super freuen, wenn du dich bei uns meldest. Dann können wir nochmal auf dein Video eingehen. Dass du den Eindruck hattest, dass wir uns nicht mehr melden, tut uns sehr leid!
Bei der Erstansprache handelt es sich um die Bestätigung, dass deine Bewerbung eingegangen ist. Das ist natürlich ein automatisierter Vorgang, der dir als Bewerber:in bestätigt, dass wir deine Unterlagen erhalten haben. Da diese an alle Bewerbenden geht, verwenden wir hier sowohl Liebe als auch Lieber als Ansprache. Wir nehmen dein Feedback aber zu Herzen und ändern diese automatische Bestätigung zu einer genderneutralen Formulierung ab.
Komische Firma
Bewerber/inHat sich 2024 als Mitarbeiter Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Um ein Bewebungsvideo zu bitten und dann zu entscheiden ob man mit mir überhaupt reden möchte - finde ich sehr seltsam und als HR nicht sehr respektvoll den Bewerbern gegenüber.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna KlepserHR Team
Hallo und danke für dein Feedback! Uns ist klar, dass die Bitte um ein Bewerbungsvideo nicht für jeden Bewerbenden ideal ist.
Wir sind ein kleines Recruiting Team und unsere Remote-Stellen sind sehr begehrt, daher ist es schwer, jedem Bewerbenden gerecht zu werden, wenn wir nur ein paar Minuten für ein Gespräch hätten.
Wir wollen, dass jeder die gleiche Chance hat, sich zu präsentieren. Ein kurzes Video hilft uns dabei, ohne dass wir vorher deutlich mehr Bewerbungen aussortieren müssen. Natürlich ist das Video nicht verpflichtend – du kannst die Fragen auch schriftlich beantworten oder das Video höflich ablehnen. Das passt für uns bisher wirklich gut, weil wir damit Menschen finden, die zu uns passen und sich mit unseren Prozessen wohlfühlen. Dennoch Danke, dass du uns darauf aufmerksam gemacht hast, wie unser Prozess auf dich als Bewerbenden gewirkt hat. Das nehmen wir uns zu Herzen.
kompetenter und freundlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Lektor:in beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Super Bewerbungsprozess, schnelle Rückmeldung und tolle/angenehme Bewerbungsgespräche. Transparente Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2024 als Customer Support Manager beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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