Begeisterungsfähiges Team und spannende, vielfältige Aufgaben
Gut am Arbeitgeber finde ich
- großartiger Team Spirit
- viele After-Work-Events
- offene, faire Kommunikation
- vielfältige Projektlandschaft
- modernes Büro mit vielen Extras
- modernste Technikausstattung
- flache Hierarchien
- etablierte Arbeitsprozesse, realistische Ziele
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Ungleichbehandlung bei der Verteilung der Arbeitslast und Chancen
- zu geringes Gehalt
- Spagat zwischen Startup-Mentalität und wachsender Firma gelingt nicht immer
- Machtpolitik weniger Einzelpersonen, ohne dass darauf angemessen reagiert wird
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, den Fokus entweder auf IT-Dienstleistungen zu schärfen oder verstärkt in die eigene Produktentwicklung zu investieren. Beides gleichermaßen lässt sich nicht immer mit den vorhandenen Ressourcen vereinbaren.
Außerdem habe ich erlebt (2018-2023), wie aus einem jungen Startup mit fairer Gleichbehandlung erst ein professionelles Unternehmen wurde (durch Professionalisierung der Administration) und dann mit Einführung des HR-Ressorts schrittweise ein Machtmonopol entstand, weil sämtliche (auch fachfremde) Verantwortlichkeiten dort gebündelt werden. Alle Werte der jungen onexip GmbH - wie Vertrauen, Gleichbehandlung, Anerkennung - wurden schrittweise ersetzt durch Vorschriften, Überwachung und Verkomplizierung. Aus meiner Sicht ist es extrem bedauerlich, dass diese Entwicklung weiterhin stattfindet, was dem Unternehmen langfristig womöglich großen Schaden zufügen kann.
Arbeitsatmosphäre
Viel Wertschätzung im Alltag. Sehr respektvoller Umgang miteinander. Manchmal etwas unerwarteter Druck "aus heiterem Himmel". Seit der Schaffung einer HR-Stelle teilweise psychischer Druck auf Kosten anderer.
Kommunikation
Kurze Kommunikationswege und schnelle Hilfe unter Kolleg:innen. Die Absprachen mit Kunden sind unterschiedlich, gelegentlich kommt es zu Missverständnissen.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe noch nie in einer Firma gearbeitet, bei der so viel Zusammenhalt, Verständnis und positive Vibes zu spüren waren wie bei onexip. Bis auf eine Ausnahme, welche auf Kosten anderer sich selbst ermächtigen möchte.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit (aber nicht jeden Tag). Viele abwechslungsreiche After-Work-Events. Teilweise Schwierigkeiten bei der Urlaubsplanung wegen notwendiger Kundenverfügbarkeit. Kürzlich viele willkürliche Vorgaben aus dem HR-Ressort (verpflichtende Schließzeiten, minutengenaue Stundenbuchungen etc.).
Vorgesetztenverhalten
Duz-Kultur, man wird verständnisvoll und wertschätzend behandelt. Teamleads und CEO / CTO sind offen für Anregungen und üben konstruktive Kritik, welche sie ebenso annehmen. Problematisch ist, dass nahezu alle Kommunikation über HR läuft, sodass Sorgen und Probleme "abgefangen" werden und keine Lösungen zustande kommen. Zu wenig Engagement von der Geschäftsführung, diesem entgegenzuwirken.
Interessante Aufgaben
Je nach IT-Projekt sind die Aufgaben sehr unterschiedlich und umfassen moderne Technologien. Mein letztes Projekt war jedoch enttäuschend, ohne Outcomes und letztlich nur eine gewinnbringende Beschäftigung.
Gleichberechtigung
Jeder hat seinen Platz bei onexip, wird mit offenen Armen empfangen und in seiner Persönlichkeit angenommen, integriert und gefördert. Geschmältert wird der positive Eindruck durch Mikropolitik einiger weniger, welche die Gutmütigkeit der Geschäftsführung ausnutzen, um andere zu unterdrücken und sich als "die Besten" darzustellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund des Startup-Charakters des Unternehmens sind vorrangig junge Menschen hier beschäftigt. Aber auch Kolleg:innen jenseits der Vierzig sind absolut gleichberechtigt, alle duzen sich.
Arbeitsbedingungen
Modernste MacBooks, großes Büro mit Dachterrasse und Kamin. Vereinzelt sorgt die Lautstärke in einigen Bürozimmern für Ablenkung beim Arbeiten. Toxisches Verhalten sehr weniger Einzelner im selben Büro kann jedoch zu großer Dauerbelastung anderer werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt große Gehaltsspannen für gleichwertige Aufgaben. Wer selbstbewusster auftritt, bekommt bessere Konditionen. Die Gehälter sind im Branchenvergleich zu gering. Leider gibt es keine Sozialleistungen (Stand Juni 2023). Gehaltsbedingungen werden vom HR-Ressort gestellt, nicht von der Geschäftsführung. Dadurch stößt man schnell auf taube Ohren.
Image
onexip steht für höchsten Anspruch in puncto Design, Funktionalität und Performance. Die Arbeitsprozesse sind darauf ausgerichtet, realistische Ziele zu erreichen. Das Kundenfeedback ist sehr positiv.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten, sich zu entwickeln. Leider muss man sich vieles einfordern und es kann passieren, dass man in Projekten feststeckt, die den persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten im Wege stehen.