Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OneXip die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kurze Kommunikationswege und schnelle Hilfe unter Kolleg:innen. Die Absprachen mit Kunden sind unterschiedlich, gelegentlich kommt es zu Missverständnissen.
Ich habe noch nie in einer Firma gearbeitet, bei der so viel Zusammenhalt, Verständnis und positive Vibes zu spüren waren wie bei onexip. Bis auf eine Ausnahme, welche auf Kosten anderer sich selbst ermächtigen möchte.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit (aber nicht jeden Tag). Viele abwechslungsreiche After-Work-Events. Teilweise Schwierigkeiten bei der Urlaubsplanung wegen notwendiger Kundenverfügbarkeit. Kürzlich viele willkürliche Vorgaben aus dem HR-Ressort (verpflichtende Schließzeiten, minutengenaue Stundenbuchungen etc.).
Duz-Kultur, man wird verständnisvoll und wertschätzend behandelt. Teamleads und CEO / CTO sind offen für Anregungen und üben konstruktive Kritik, welche sie ebenso annehmen. Problematisch ist, dass nahezu alle Kommunikation über HR läuft, sodass Sorgen und Probleme "abgefangen" werden und keine Lösungen zustande kommen. Zu wenig Engagement von der Geschäftsführung, diesem entgegenzuwirken.
Je nach IT-Projekt sind die Aufgaben sehr unterschiedlich und umfassen moderne Technologien. Mein letztes Projekt war jedoch enttäuschend, ohne Outcomes und letztlich nur eine gewinnbringende Beschäftigung.
Viel Wertschätzung im Alltag. Sehr respektvoller Umgang miteinander. Manchmal etwas unerwarteter Druck "aus heiterem Himmel". Seit der Schaffung einer HR-Stelle teilweise psychischer Druck auf Kosten anderer.