68 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
68 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2025
kununu Score: 4,7
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Sehr schneller und einfacher Bewerbungsprozess - super nettes Team
Bewerber/inHat sich 2019 bei OAK - Online Akademie GmbH als Content Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Umzug nach Köln.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Der angenehmste Bewerbungsprozess den ich je hatte
Bewerber/inHat sich 2019 bei OAK - Online Akademie GmbH als Mitarbeiter im Content Management, Customer Care beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich fand den gesamten Bewerbungsprozess super angenehm, ich habe immer innerhalb weniger Stunden Rückmeldungen bekommen zur Bewerbung, zu Emails oder sonstiges. Der Bewerbungsprozess ging auch sehr schnell, es hat sich nicht ewig gezogen. Die Personalchefin wie auch Mitarbeiter und Führungskräfte sind super freundlich, versuchen alles so angenehm wie möglich zu gestalten, stellen keine blöden Fangfragen und man fühlt sich eigentlich rundum wohl. Selbst meine Nervosität und Aufregung, die bei Bewerbungsgesprächen immer überhand nimmt und mich wie bei einer "Prüfungsangst" sehr blockiert, konnte ich größtenteils ablegen. Es gibt erst ein Telefoninterview, im zweiten Schritt ein Bewerbungsgespräch und zuletzt ein Probearbeiten von 10-17 Uhr. Ich kann nur betonen dass ich noch nie zuvor einen so angenehmenen, freundlichen, strukturierte und gut organisierten Bewerbungsprozess hatte wie bei der Online Akademie.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen, Warum soll ich eingestellt werden, Über mich und meinen Werdegang erzählen
- Studienwahl, Alter Arbeitgeber, Warum Wechsel, warum für das Unternehmen entschieden, Wie würde mein Arbeitgeber mich benoten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schneller und äußerst wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Online Akademie Köln als Content Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobby, Ziele, was mir persönlich wichtig ist. War sehr angenehm und man hatte das Gefühl, dass es wirklich um die Person geht.
- Studienwahl, vorheriger Arbeitgeber, spannendste Aufgabe
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr angenehmes Gespräch und eine schnelle Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2019 bei OAK - Online Akademie GmbH als Online Marketing Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
auf der Suche nach einer neuen Herausforderung
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Schneller, professioneller und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei OAK - Online Akademie GmbH als Teamassistenz beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Entwicklungspotential, Wie würde dich dein Vorgesetzter benoten, berufliche Ziele
- Studienwahl, Wechselmotive, warum sich für welchen Arbeitgeber entschieden wurde
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Sehr zufriedenstellender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei OAK - Online Akademie GmbH als Content Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zu meinem Studium, meiner Zeit nach dem Abitur, zu meiner vergangenen Arbeitsstelle; persönliche Fragen in einem sehr angenehmen Gesprächsklima
- Gründe für Wechsel, persönliche Entwicklung, Studium
- Auch von meiner Seite aus waren sehr viele Fragen möglich, die Frage- und Antwortsituation war sehr dynamisch; v.a. ist den Interviewern besonders wichtig herauszufinden, inwieweit man ins Team passt (das hat eine sehr hohe Priorität)
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Probearbeiten weniger „probieren“ mehr „abliefern/präsentieren“
Bewerber/inHat sich 2019 bei OAK - Online Akademie GmbH als Teamassistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Im Bewerbungsgespräch wurde erst auf Nachfrage offenbart, dass es sich um eine befristete Arbeitsstelle handelt. Meines Empfindens nach gehört so etwas in die Stellenanzeige. Für Bewerber, die aktiv auf der Suche nach einer neuen Anstellung sind, könnte so etwas schon ein Ausschlusskriterium sein.
So wirkt es eher so, als ob man die Befristung verheimlichen wolle.
Beim Probearbeiten war es kaum Möglich sich selber ein Bild von dem "Tagesablauf" dieser Stelle zu machen. Der Tag begann mit einer Führung durch die Räumlichkeiten und anschließend bekam man einen PC zugewiesen, an dem man bis Nachmittags Aufgaben erfüllen musste, die anschließend präsentiert werden mussten. Wo das Probearbeiten normalerweise dazu dient, dass beide Seiten "probieren" können ob es passt, hatte man hierzu von Bewerberseiten aus keine/kaum Möglichkeit.
Auf die Nachfrage, seit wann man für diese Position sucht, gab es anfangs keine konkrete Antwort. An dieser Stelle wurde nicht sehr transparent agiert, ähnlich bei der Tatsache, dass die Stelle befristet ist.
Außerdem empfinde ich die Stellenbeschreibung als abweichend zu dem, was letztlich wirklich Aufgabe ist.
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas TibroniGeschäftsführer
Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback.
Wir optimieren stetig unsere Recruitingprozesse und Deine Ausführungen helfen uns dabei noch besser zu werden.
Bei den aktuell befristeten Stelle weisen wir bereist in der Stellenausschreibung auf unserer Homepage (https://www.online-akademie.com/karriere.php) auf eine mögliche Befristung hin. Spätestens im Telefoninterview wird eine mögliche Befristung angesprochen, da dieser Hinweis teilweise auf unserer Karriereseite übersehen wird. Möglicherweise ist uns diese Info in Deinem Telefonat untergegangen. Wir haben unseren Prozess bereits optimiert und im Evaluationsbogen des Telefoninterviews den Hinweis auf eine mögliche Befristung aufgenommen.
Bislang gab es in jedem Probearbeitstag einen zeitlich unbegrenzten Block für Fragen der Bewerberinnen und Bewerber. Leider wurde dieser Block nur selten genutzt. Daher haben wir uns dazu entschieden, diese Zeit zukünftig für die Vorstellung des Tagesgeschäftes und der aktuellen Projekte zu nutzen, weil wir damit einen noch besseren Eindruck von der ausgeschriebenen Stelle verschaffen können.
Wir freuen uns sehr über Deine Hilfe, mit der wir unsere Abläufe bereits verbessern konnten!
Fragen persönliche Details via E-Mail und geben dann keine Chance auf ein Interview
Bewerber/inHat sich 2019 bei OAK - Online Akademie GmbH als Customer Care, Online Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man wird per E-Mail kontaktiert und erfragt noch ein paar Details und schreibt, dass man danach ein Telefoninterview erhält. Zwei Tage später erhält man ein Standartabsage. Vielleicht sollte man einfach mal den hörer in die Hand nehmen und den Bewerber anrufen, man kann auch bei einem Persönlichen Gespräch eine Absage mitteilen.
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Angenehmer, strukturierter Bewerbungsprozess. Sehr schnelle Rückmeldungen
Bewerber/inHat sich 2018 bei OAK - Online Akademie GmbH als Content-Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Interessen, Lebenslauf
- bisheriger Werdegang, Qualifikationen, Studienwahl, berufliche Orientierung, Ziele
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Meine Erfahrungen zu dem Bewerbungsprozess der OAK
Bewerber/inHat sich 2018 bei OAK - Online Akademie GmbH als Content Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Weiterer Werdegang, EDV-Kenntnisse
- Studienwahl (Gründe für die Entscheidung, Spezialisierung), vorherige Stelle,
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Wir setzen auf Transparenz
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