Super Arbeitgeber mit klarem Fokus auf die Mitarbeitenden
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ einen ausführlichen Onboarding-Prozess, bei dem sich das HR Team aber auch die Teamleads sehr viel Zeit nehmen (Einarbeitung wird hier groß geschrieben!) sowie die dazu gehörigen Feedback Gespräche
+ Home-Office-Konzept & Optionen je nach Berufslevel
+ Flexibilität & Möglichkeit nach dem eigenen Rhythmus zu arbeiten
+ Freiraum & sehr eigenverantwortliches Arbeiten
+ Hilfsbereitschaft & vertrauensvolles Miteinander
+ Travel Industry Card mit tollen Reiseangeboten (kostenfrei für alle Mitarbeiter:innen)
+ die Möglichkeit sich einzubringen & Ideen umzusetzen
+ die unterschiedlichen Mitarbeiter-Events
+ die Möglichkeit auch an anderen Standorten (München, Berlin, Lissabon) zu arbeiten
Verbesserungsvorschläge
eigentlich nichts ;-)
Dennoch ist teilweise und phasenweise der Workload und die Erwartungshaltung hoch. Ohne gutem Zeitmanagement sind gewisse Dinge nicht immer machbar. Aber auch hier kann mit den Vorgesetzten gesprochen werden und man priorisiert die wichtigsten Dinge und To Do's gemeinsam.
Arbeitsatmosphäre
Die tolle Arbeitsatmosphäre und Betriebsklima bei Online Birds ist meines Erachtens wirklich besonders und sticht deutlich hervor. Man kommt gerne (wieder) ins Office, es herrscht eine positive und sehr kollegiale Stimmung und mit den Kolleg:innen zusammen wird viel gelacht. Kurz gesagt: man fühlt sich einfach rundum wohl!
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Firma ist grundsätzlich wirklich gut. Es gibt neben den regelmäßigen Team-Meetings auch das wöchentliche Company-Meeting, bei dem sowohl seitens der Geschäftsführung aber auch von den Mitarbeitern zu den aktuellen News, Entwicklungen sowie Kunden Updates berichtet wird. Alle Mitarbeitenden werden dadurch transparent und ehrlich auf dem Laufenden gehalten. Daneben werden extern und interne Infos auch durch den Marketing- oder HR-Newsletter geteilt. Insbesondere in meiner Abteilung schätze ich die offene und ehrliche Kommunikation sehr, Dinge werden dabei stets vertraulich behandelt.
Kollegenzusammenhalt
Ich finde den Zusammenhalt innerhalb der Firma und mit den Kollegen sehr stark. Man geht respektvoll miteinander um, unterstützt sich und versucht neue Mitarbeiter:innen zu integrieren. Dies ist nun wieder deutlich einfacher, nachdem das Team durch die eingeführten Office-Tage (neben Homeoffice) zurück ins Büro kommt und man sich wieder häufiger live sieht.
Auch durch diverse Team Meetings wie z.B. das Coffee-Roulette, die monatlichen Nachtflüge (auf freiwilliger Basis) oder gemeinsame Mittagessen entsteht ein schneller Bezug zum Unternehmen, was den Zusammenhalt natürlich stark fördert.
Work-Life-Balance
Insbesondere in diesem Bereich hat sich seit Beginn meiner Tätigkeit bei Online Birds sehr viel getan und sich zum Positiven verändert. Von "damals" noch starren Arbeitszeiten hin zu sehr viel Flexibilität, Freiraum und Möglichkeiten weiterhin im Homeoffice zu arbeiten.
Online Birds hat sich diese Punkte wirklich zu Herzen genommen und seit der Pandemie versucht, sich hier zu bessern und laufend weiter zu entwicklen. Der Fokus lag dabei stark bei den Mitarbeitenden, was ich sehr schön finde.
Schon seit einiger Zeit gibt es ein Homeoffice Konzept, welches es den Mitarbeitern ermöglicht regelmäßig weiterhin von zuhause aus zu arbeiten. Das hybride Arbeitsmodell hat sich meiner Meinung nach sehr gut bewährt. Auch die gemeinsamen Teamtage im Büro sind super, um die Teamkolleg:innen wieder zu sehen und sich auszutauschen. Ein Modell mit Zukunft!
Auch die eingeführten flexiblen Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit von 10-16 Uhr ermöglichen einen großen persönlichen Spielraum. Als Premium Service Agentur muss eine gewisse Erreichbarkeit für die Hoteliers gegeben sein, weshalb die Kernarbeitszeit in diesem Umfang auf für die Mitarbeitenden nachvollziehbar ist.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich sind alle Teamleads sehr freundlich, nahbar, hilfsbereit und kommunizieren mit den Team Mitgliedern respektvoll und vor allem auf Augenhöhe. Man kann jederzeit Dinge (positiv wie Kritikpunkte) ehrlich anbringen und hat auch das Gefühl, dass angesprochene Punkte ernst genommen werden und man an Feedback arbeiten und sich stets weiterentwickeln möchte.
Meine Vorgesetzte hat mir zudem sehr viel Vertrauen entgegengebracht, mich selbstständig arbeiten lassen und mich spüren lassen, dass ich jederzeit Ideen einbringen kann. Daher hier klare 5 Sterne!
Interessante Aufgaben
Im Bereich des Online Marketings bietet Online Birds wirklich die gesamte Bandbreite an Aufgaben. Natürlich spezialisiert man sich dabei auch meistens auf einen Bereich. Innerhalb dieses Bereichs ist es vermutlich normal, dass manche Aufgaben wiederholend sind oder auch gewisse admin-Aufgaben dazugehören, die nicht immer spannend sind.
Für mich stimmt das ausgewogene Verhältnis aus Routine-Aufgaben und neuen To Do's, in die man sich immer wieder neu hinein arbeiten muss/darf und seine Kreativität ausleben kann.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird bei Online Birds gelebt. Man hat nicht das Gefühl, dass jemand unfair behandelt wird. Alle haben die gleichen Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Online Birds ist vom Alter her betrachtet ein eher "jüngeres" Unternehmen. Dennoch resultiert das vermutlich aus dem Bereich und der Branche des Online Marketings, das sich erst in den letzten Jahren immer mehr so richtig hervor getan hat. Ältere Kollegen sind trotzdem jederzeit Willkommen, hier wird im Einstellungsprozess nicht darauf geachtet - das Gesamtpaket, die Erfahrung und auch die persönliche Einstellung muss zur Firma und deren Werten passen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind wirklich Top! Die Büros sind hochmodern und sehr gut ausgestattet. Alle Räume sind lichtdurchflutet, hell und gemütlich eingerichtet. Insbesondere das neue Office-Design lässt das Büro in einem neuen Glanz erstrahlen und meiner Meinung nach wurde hier für die Mitarbeitenden ein "Wohlfühl-Ort" geschaffen, um auch nach der Pandemie wieder gerne ins Büro zu kommen.
Es gibt höhenverstellbare Tische, sämtliches IT-Equipment steht an allen Arbeitsplätzen inkl. Docking-Station bereit, die Meetingräume verfügen über neue Technik und riesige Bildschirme, sodass das "e-meeten" noch einfacher und angenehmer wird.
Definitiv ein Highlight!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist definitiv ein Thema und auf der Agenda, aber auch noch in der "Startphase".
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau wird regelmäßig überprüft und man versucht sich der Marktentwicklung fair anzupassen - natürlich alles innerhalb des gegebenen mittelständischen Agentur Rahmens. Zudem darf man nicht vergessen, dass Online Birds durch die Beratung der Hotels der Tourismus/Hotellerie Branche angegliedert ist.
Dennoch sind meines Erachtens im großen und Ganzen die Löhne fair mit etwas Luft nach oben (der Online Marketing Bereich ist stark am boomen und die Konkurrenz schläft nicht). Dazu besteht auch die Möglichkeit, einen Fahrkartenzuschuss zu erhalten.
Bei den jährlichen Gehaltsgesprächen können Konditionen zum Teil neu verhandelt werden, man hat das Gefühl hier auch gehört zu werden.
Insgesamt stimmt aber das Gesamtpaket, denn neben den Gehältern, wird - wie schon in allen anderen Punkten ausgeführt - noch so viel mehr geboten als das rein "materielle".
Image
Online Birds ist ein super Arbeitgeber, der sich für seine Mitarbeitenden einsetzt. Die Firma ist kein Start-Up mehr, aber auch noch kein Konzern. Die Strukturen sind immer ausgereifter und professioneller, dennoch bliebt der tolle & offene Start-Up Flair erhalten ;-)
Karriere/Weiterbildung
In diesem Bereich herrscht noch ein bisschen Luft nach oben... ;-)
Dennoch wurde auch hier in den letzten Jahren viel getan und geschaffen.
Seitens HR & Teamleads wurde an einem Weiterentwicklungskonzept gearbeitet, welches einem neue Aufstiegschancen und Möglichkeiten zur individuellen Entwicklung ermöglicht. Das Konzept steht, muss jedoch noch etwas mehr gelebt werden bzw. mehr Freiraum dafür geschaffen werden.
Seit einiger Zeit wird anhand eines Führungskräfte Coachings auch noch stärker mit den Führungskräften zusammen gearbeitet, um diese auf die neuen Herausforderungen zu sensibilisieren.
Interne Schulungen werden regelmäßig in den jeweiligen Teams angeboten und durchgeführt.
Zudem können die Mitarbeitenden ein jährliches Fortbildungsbudget nutzen, um sich auch extern weiter zu entwicklen und sich die Schulung/Kurs/Konferenz herauszusuchen die am Besten zu einem selbst, aber gewissermaßen auch zum Arbeitsbereich, passt. Alles in allem ein wirklich tolles Angebot, das man nur nutzen muss ;-)