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Über allem sticht für mich die Arbeitsatmosphäre heraus. Online Birds hat es geschafft einen Arbeitsort zu schaffen, der die Mitarbeitenden an erste Stelle setzen. Natürlich kann es auch mal ein wenig stressiger werden- nichtsdestotrotz fühlt sich das Arbeitsklima eher familiär an. Man wird zu jeder Zeit fair und menschlich behandelt, ein Faktor den ich bei meinen bisherigen Arbeitgebern nie in diesem Ausmaß erlebt habe. Man merkt, dass dieses Unternehmen nicht mit dem einzigen und entgültigen Ziel, möglichst viel Geld zu verdienen, gegründet wurde. Wie ich das verstehe steht die Vision, etwas großes zu erreichen und einen Unterschied in der Branche zu machen, klar im Vordergrund. Sehr inspirierend für jeden, der sich in einem solchen Umfeld wohl fühlt.
Die Arbeitsatmospäre war einfach fantastisch. Offen, ehrlich, menschlich, fast wie eine zweite Familie.
Hohes Ansehen in der Hotelbranche
Es herrscht großes Verständnis für private Angelegenheiten und es wird immer nach einem Weg gesucht, um diese auch bestmöglich zu gewährleisten. Zudem sorgt das Gleitzeit- Modell für gute Flexibilität.
Wie überall, Eigeninitiative zählt.
Online Birds kompensiert nicht nur den eigenen betrieblichen CO2 Ausstoß, sondern auch den der Angestellten zu 100%.
Großer Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden
Fair, motivierend und gleichzeitig immer eine offene Tür für alles was einen gerade beschäftigt, unabhängig davon ob es arbeitsbedingt oder im privaten Leben ist. Ich habe das Gefühl, hier kann man eine Beziehung zu seinem Vorgesetzten aufbauen, wie sie überall der Fall sein sollte.
- guter Onboarding-Prozess, bei dem sich das Team und auch HR sehr viel Zeit nehmen; man wird gut in die Arbeit eingeführt
- die Option bis zu 3 Tage im Home-Office zu arbeiten
- von Online Birds regelmäßig stattfindende Mitarbeiter-Events
- monatlich stattfindender Nachtflug (wird von MA organisiert und von Online Birds finanziell unterstützt)
- regelmäßige Feedback-Gespräche
- Möglichkeit an allen Standorten (Berlin, München, Lissabon) zu arbeiten
- tolles Team und Arbeitsatmosphäre
- flache Hierarchien und ein entspannter Umgang untereinander
- gut finde ich, dass man relativ schnell Verantwortung übernehmen kann und eigene Kunden hat, die man betreut
- beim Gehalt (und bei Sonderzahlungen, geldwerten Vorteilen oder sonstigen Gehaltsbestandteilen) ist Luft nach oben
- eine abwechslungsreichere Arbeit (z.B. mehr Vor-Ort-Termine bei den Kunden) bzw. neue Herausforderungen auch nach längerer Zeit im Unternehmen (auch weitere Aufstiegschancen wären wünschenswert)
- weitere Flexibilisierung der Arbeitszeiten bzw. die Möglichkeit Überstunden freitags besser abbauen zu können
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich super und ein absoluter Pluspunkt bei Online Birds. Tolles Team und ein entspannter & unkomplizierter Umgang untereinander.
Das Image von Online Birds schätze ich grundsätzlich als gut ein. Sowohl bei Kunden als auch bei den Mitarbeitern. Mit einigen Punkten, wo ich jedoch Verbesserungspotenziale sehe, stehe ich nicht alleine da.
Dank der Einführung der Kernarbeitszeiten ist die Vereinbarung von Freizeit und Beruf gut machbar. Es ist allerdings nur möglich, Überstunden in derselben Woche abzubauen. Es wäre daher wünschenswert, wenn man Freitags früher ins Wochenende gehen könnte, wenn man von Mo bis Do viel gearbeitet hat.
Aufgrund der Größe und der flachen Hierarchien gibt es nur begrenzt Aufstiegsmöglichkeiten. Bis zu einem gewissen Grad kann man sich hier gut entwickeln. Nach einiger Zeit passiert jedoch in diesem Bereich nicht mehr so viel. Ein System mit verschiedenen Karrierepfaden wurde jedoch eingeführt. Zudem gibt es ein Weiterbildungsbudget.
Das Team ist im Allgemeinen sehr jung.
Hier kann ich absolut nichts Negatives anbringen.
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist gut. Wenn es eine wichtige Neuerung gibt, bekommt man es meistens gut mit. Die Kommunikation ist ansonsten sehr auf Augenhöhe. Die flachen Hierarchien im Unternehmen machen sich auch in der Kommunikation bemerkbar.
Ich denke, das Gehalt gehört nicht zu den Hauptgründen, warum man sich für Online Birds entscheidet. Es ist viel mehr das drumherum (die Arbeitsatmosphäre, die Kollegen und die Events). Bezüglich des Gehalts ist meiner Meinung definitiv Luft nach oben. Bei Gehaltsverhandlungen sind zwar kleine Anpassungen möglich, aber große Sprünge braucht man nicht zu erwarten. Es gibt bspw. auch kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Gerade zu Beginn waren die Aufgaben sehr spannend. Ich habe super viel gelernt und bin auch sehr dankbar für die Erfahrungen, die ich machen durfte. Auch das Übertragen von mehr Verantwortung und das Übernehmen von eigenen Kunden von Zeit zu Zeit hat mir sehr gut gefallen. Mit der Zeit hat sich aber eine Art von Monotonie eingestellt. Die Tage waren zum Teil sehr ähnlich und auf Dauer haben mir neue Herausforderungen und die Abwechslung gefehlt.
- Top Teamzusammenhalt auch abteilungsübergreifend
- Wertschätzung der Arbeit durch Kollegen, Vorgesetzte sowie Geschäftsführung
- Möglichkeit sich in die Weiterentwicklung des Unternehmens einzubringen
- Wer (mehr) Verantwortung übernehmen möchte kann dies auch tun
- Weitere Flexibilisierung der Arbeitszeiten
- Monatliches oder jährliches Arbeitszeitkonto bzw. automatische Ausbezahlung von Überstunden zum Monatsende
- Höheres Gehalt bzw. automatische Anpassung des Gehaltes jährlich
Ich habe mich hier immer wohl gefühlt!
Online Birds hat bei den Mitarbeiter, (pot.) Bewerbern und aber auch in der Branche ein super Image.
In den letzten Jahren hat sich bei Online Birds bzgl. der Work Life Balance vieles verbessert. Von festen Arbeitszeiten ohne wirklichen Überstundenausgleich wurde auf eine Kernarbeitszeit mit wöchentlichen Überstunden Ausgleich umgestellt. So kann ich bspw. Montags länger arbeiten um Freitag früher ins Wochenende zu starten. Dennoch könnte Freitags die Kernarbeitszeit verkürzt werden und auf ein (monatliches) Arbeitszeitkonto (ggf. mit automatischer Überstundenausbezahlung) umgestiegen werden.
Je nach Abteilung besteht die Möglichkeit aufzusteigen und so verschiedene Karrierepfade zu gehen. Möchte man sich mehr im Unternehmen einbringen oder sieht sich auf einer anderen Stelle, kann dies offen kommuniziert werden - es wird dann in der strategischen Planung berücksichtigt. Auch steht jedem Mitarbeiter ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung.
Das Gehalt ist der Branche entsprechend. Es könnte jedoch etwas höher sein. Die Urlaubsregelung war früher sehr starr, wurde jedoch neulich erst angepasst, wodurch mehr Urlaubstage zur Verfügung stehen. Auch wird seit wenigen Monaten das Deutschlandticket vom Arbeitgeber übernommen.
Die beruflichen als auch privaten CO2 Emissionen der Mitarbeiter werden kompensiert.
Der Teamzusammenhalt ist wirklich bemerkenswert. Natürlich ist in den kleineren Teams ein stärkerer Zusammenhalt gegeben als in den großen, über mehrere Standorte verteilten Teams. Dennoch wird durch regelmäßige team- und standortübergreifende Events und auch Get Togethers nach Feierabend der Zusammenhalt gestärkt.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und sind für einen da, egal ob es gut oder auch mal nicht so gut läuft. Ziele sind realistisch zu erreichen und Mitarbeiter werden auch in Entscheidung einbezogen.
Das komplette Büro wurde von einer Innenarchitektin designt und gestaltet. Auch gibt es höhenverstellbare Tische, wodurch man an jedem Platz so arbeiten kann wie es sich für einen selbst gut anfühlt. Besonders gut hat mir die Einführung der Dockingstations gefallen, da so keine Ladekabel mehr umgesteckt werden müssen, und man einfach sofort an jedem Platz losarbeiten kann.
Offene Kommunikation durch Vorgesetzte auch in Weekly Meetings führen dazu, dass man weiß wo das Unternehmen aber man selber auch gerade steht. Durch regelmäßige Feedbackgespräche kann man sich immer weiterentwickeln.
Absolute Chancengleichheit
Dadurch, dass Online Birds in den letzten Jahres stark gewachsen ist, kommen immer neue spannende, Aufgaben hinzu. Auch durch die Umstrukturierung von Abteilungen oder Übergabe von Zuständigkeiten an andere ASPs wird es nicht langweilig. Der perfekte Mix für mich sind die fixen monatlichen Aufgaben, welche durch viele unterschiedliche Zusatzaufgaben ergänzt werden.
sehr gutes Arbeitsklima, freundlicher und hilfbereiter Umgang unter Kollegen, interessante Aufgaben, Praktikum entsprach meinen Vorstellungen (sogar übertroffen)
sympathisches, hilfsbereites Team
keine Überstunden, kein Stress auf der Arbeit
Gehalt dürfte eventuell etwas höher sein
Auf einer Augenhöhe im Umgang miteinander
gute Austattung, schönes & angenehemes Büro
sehr offen
viel Neues gelernt, Spaß an der Bearbeitung von Aufgaben
+ einen ausführlichen Onboarding-Prozess, bei dem sich das HR Team aber auch die Teamleads sehr viel Zeit nehmen (Einarbeitung wird hier groß geschrieben!) sowie die dazu gehörigen Feedback Gespräche
+ Home-Office-Konzept & Optionen je nach Berufslevel
+ Flexibilität & Möglichkeit nach dem eigenen Rhythmus zu arbeiten
+ Freiraum & sehr eigenverantwortliches Arbeiten
+ Hilfsbereitschaft & vertrauensvolles Miteinander
+ Travel Industry Card mit tollen Reiseangeboten (kostenfrei für alle Mitarbeiter:innen)
+ die Möglichkeit sich einzubringen & Ideen umzusetzen
+ die unterschiedlichen Mitarbeiter-Events
+ die Möglichkeit auch an anderen Standorten (München, Berlin, Lissabon) zu arbeiten
eigentlich nichts ;-)
Dennoch ist teilweise und phasenweise der Workload und die Erwartungshaltung hoch. Ohne gutem Zeitmanagement sind gewisse Dinge nicht immer machbar. Aber auch hier kann mit den Vorgesetzten gesprochen werden und man priorisiert die wichtigsten Dinge und To Do's gemeinsam.
Die tolle Arbeitsatmosphäre und Betriebsklima bei Online Birds ist meines Erachtens wirklich besonders und sticht deutlich hervor. Man kommt gerne (wieder) ins Office, es herrscht eine positive und sehr kollegiale Stimmung und mit den Kolleg:innen zusammen wird viel gelacht. Kurz gesagt: man fühlt sich einfach rundum wohl!
Online Birds ist ein super Arbeitgeber, der sich für seine Mitarbeitenden einsetzt. Die Firma ist kein Start-Up mehr, aber auch noch kein Konzern. Die Strukturen sind immer ausgereifter und professioneller, dennoch bliebt der tolle & offene Start-Up Flair erhalten ;-)
Insbesondere in diesem Bereich hat sich seit Beginn meiner Tätigkeit bei Online Birds sehr viel getan und sich zum Positiven verändert. Von "damals" noch starren Arbeitszeiten hin zu sehr viel Flexibilität, Freiraum und Möglichkeiten weiterhin im Homeoffice zu arbeiten.
Online Birds hat sich diese Punkte wirklich zu Herzen genommen und seit der Pandemie versucht, sich hier zu bessern und laufend weiter zu entwicklen. Der Fokus lag dabei stark bei den Mitarbeitenden, was ich sehr schön finde.
Schon seit einiger Zeit gibt es ein Homeoffice Konzept, welches es den Mitarbeitern ermöglicht regelmäßig weiterhin von zuhause aus zu arbeiten. Das hybride Arbeitsmodell hat sich meiner Meinung nach sehr gut bewährt. Auch die gemeinsamen Teamtage im Büro sind super, um die Teamkolleg:innen wieder zu sehen und sich auszutauschen. Ein Modell mit Zukunft!
Auch die eingeführten flexiblen Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit von 10-16 Uhr ermöglichen einen großen persönlichen Spielraum. Als Premium Service Agentur muss eine gewisse Erreichbarkeit für die Hoteliers gegeben sein, weshalb die Kernarbeitszeit in diesem Umfang auf für die Mitarbeitenden nachvollziehbar ist.
In diesem Bereich herrscht noch ein bisschen Luft nach oben... ;-)
Dennoch wurde auch hier in den letzten Jahren viel getan und geschaffen.
Seitens HR & Teamleads wurde an einem Weiterentwicklungskonzept gearbeitet, welches einem neue Aufstiegschancen und Möglichkeiten zur individuellen Entwicklung ermöglicht. Das Konzept steht, muss jedoch noch etwas mehr gelebt werden bzw. mehr Freiraum dafür geschaffen werden.
Seit einiger Zeit wird anhand eines Führungskräfte Coachings auch noch stärker mit den Führungskräften zusammen gearbeitet, um diese auf die neuen Herausforderungen zu sensibilisieren.
Interne Schulungen werden regelmäßig in den jeweiligen Teams angeboten und durchgeführt.
Zudem können die Mitarbeitenden ein jährliches Fortbildungsbudget nutzen, um sich auch extern weiter zu entwicklen und sich die Schulung/Kurs/Konferenz herauszusuchen die am Besten zu einem selbst, aber gewissermaßen auch zum Arbeitsbereich, passt. Alles in allem ein wirklich tolles Angebot, das man nur nutzen muss ;-)
Das Gehaltsniveau wird regelmäßig überprüft und man versucht sich der Marktentwicklung fair anzupassen - natürlich alles innerhalb des gegebenen mittelständischen Agentur Rahmens. Zudem darf man nicht vergessen, dass Online Birds durch die Beratung der Hotels der Tourismus/Hotellerie Branche angegliedert ist.
Dennoch sind meines Erachtens im großen und Ganzen die Löhne fair mit etwas Luft nach oben (der Online Marketing Bereich ist stark am boomen und die Konkurrenz schläft nicht). Dazu besteht auch die Möglichkeit, einen Fahrkartenzuschuss zu erhalten.
Bei den jährlichen Gehaltsgesprächen können Konditionen zum Teil neu verhandelt werden, man hat das Gefühl hier auch gehört zu werden.
Insgesamt stimmt aber das Gesamtpaket, denn neben den Gehältern, wird - wie schon in allen anderen Punkten ausgeführt - noch so viel mehr geboten als das rein "materielle".
Ist definitiv ein Thema und auf der Agenda, aber auch noch in der "Startphase".
Ich finde den Zusammenhalt innerhalb der Firma und mit den Kollegen sehr stark. Man geht respektvoll miteinander um, unterstützt sich und versucht neue Mitarbeiter:innen zu integrieren. Dies ist nun wieder deutlich einfacher, nachdem das Team durch die eingeführten Office-Tage (neben Homeoffice) zurück ins Büro kommt und man sich wieder häufiger live sieht.
Auch durch diverse Team Meetings wie z.B. das Coffee-Roulette, die monatlichen Nachtflüge (auf freiwilliger Basis) oder gemeinsame Mittagessen entsteht ein schneller Bezug zum Unternehmen, was den Zusammenhalt natürlich stark fördert.
Online Birds ist vom Alter her betrachtet ein eher "jüngeres" Unternehmen. Dennoch resultiert das vermutlich aus dem Bereich und der Branche des Online Marketings, das sich erst in den letzten Jahren immer mehr so richtig hervor getan hat. Ältere Kollegen sind trotzdem jederzeit Willkommen, hier wird im Einstellungsprozess nicht darauf geachtet - das Gesamtpaket, die Erfahrung und auch die persönliche Einstellung muss zur Firma und deren Werten passen.
Grundsätzlich sind alle Teamleads sehr freundlich, nahbar, hilfsbereit und kommunizieren mit den Team Mitgliedern respektvoll und vor allem auf Augenhöhe. Man kann jederzeit Dinge (positiv wie Kritikpunkte) ehrlich anbringen und hat auch das Gefühl, dass angesprochene Punkte ernst genommen werden und man an Feedback arbeiten und sich stets weiterentwickeln möchte.
Meine Vorgesetzte hat mir zudem sehr viel Vertrauen entgegengebracht, mich selbstständig arbeiten lassen und mich spüren lassen, dass ich jederzeit Ideen einbringen kann. Daher hier klare 5 Sterne!
Die Arbeitsbedingungen sind wirklich Top! Die Büros sind hochmodern und sehr gut ausgestattet. Alle Räume sind lichtdurchflutet, hell und gemütlich eingerichtet. Insbesondere das neue Office-Design lässt das Büro in einem neuen Glanz erstrahlen und meiner Meinung nach wurde hier für die Mitarbeitenden ein "Wohlfühl-Ort" geschaffen, um auch nach der Pandemie wieder gerne ins Büro zu kommen.
Es gibt höhenverstellbare Tische, sämtliches IT-Equipment steht an allen Arbeitsplätzen inkl. Docking-Station bereit, die Meetingräume verfügen über neue Technik und riesige Bildschirme, sodass das "e-meeten" noch einfacher und angenehmer wird.
Definitiv ein Highlight!
Die Kommunikation innerhalb der Firma ist grundsätzlich wirklich gut. Es gibt neben den regelmäßigen Team-Meetings auch das wöchentliche Company-Meeting, bei dem sowohl seitens der Geschäftsführung aber auch von den Mitarbeitern zu den aktuellen News, Entwicklungen sowie Kunden Updates berichtet wird. Alle Mitarbeitenden werden dadurch transparent und ehrlich auf dem Laufenden gehalten. Daneben werden extern und interne Infos auch durch den Marketing- oder HR-Newsletter geteilt. Insbesondere in meiner Abteilung schätze ich die offene und ehrliche Kommunikation sehr, Dinge werden dabei stets vertraulich behandelt.
Gleichberechtigung wird bei Online Birds gelebt. Man hat nicht das Gefühl, dass jemand unfair behandelt wird. Alle haben die gleichen Chancen.
Im Bereich des Online Marketings bietet Online Birds wirklich die gesamte Bandbreite an Aufgaben. Natürlich spezialisiert man sich dabei auch meistens auf einen Bereich. Innerhalb dieses Bereichs ist es vermutlich normal, dass manche Aufgaben wiederholend sind oder auch gewisse admin-Aufgaben dazugehören, die nicht immer spannend sind.
Für mich stimmt das ausgewogene Verhältnis aus Routine-Aufgaben und neuen To Do's, in die man sich immer wieder neu hinein arbeiten muss/darf und seine Kreativität ausleben kann.
Kann ich nicht beurteilen, da die Kolleg*innen recht jung sind
Hat immer ein offenes Ohr
Die stetige Weiterentwicklung des eigenen Auftritts. Sowohl intern als auch extern.
Es wird regelmäßig überprüft wie zufrieden Mitarbeiter und auch Kunden sind und wo man sich verbessern kann.
Mitarbeiterwünsche werden ernst genommen.
Durch die HR Abteilung weiß man, dass man immer einen Anlaufpunkt hat und immer unterstützt wird und versucht wird eine Lösung zu finden.
Kritik auf hohem Niveau: Ab einer gewissen Größe scheinen manche Mitarbeiter und deren Leistungen etwas unterzugehen. Hier wäre etwas mehr Wertschätzung schön.
Die Arbeitsatmosphäre bei Online Birds ist immer sehr angenehm. Alle gehen respektvoll und freundlich miteinander um. An der ein oder anderen Stelle könnte die Wertschätzung etwas verbessert werden.
Ich würde sagen, das Image hat noch nie so gut gestimmt wir jetzt. Online Birds ist kein verrücktes Start-Up mehr, jedoch auch kein langweiliger Konzern. Es gab diese Umbruchphase vom Start-Up in ein gefestigtes Unternehmen. Es gab Änderungen und man musste für manche Herausforderungen neue Lösungen finden. Das hat Online Birds geschafft oder schafft es noch immer. Gerade mit der Umgestaltung der Büros und des Marketingauftritts nach außen fliegt Online Birds nicht mehr unter dem Radar. Nein. Wir sind mittendrin! Es ist gerade eine richtig schöne Stimmung. Es gibt immer was neues aus Unternehmenssicht, aus Kundensicht und auch die Büros sind erwachsen geworden.
Von typischen Neubaubüros in München, ist es nun ein moderner Urban Tech Jungle der einem einfach nur ein Lächeln bei der Arbeit ins Gesicht zaubert. Und auch die Büros in Lissabon können sich mit ihrem jeweiligen städtischen Flair sehen lassen.
Aktuell ist die Work-Life-Balance gut. Ehrlich gesprochen - Der Druck auf die Mitarbeiter ist hoch. Es wird viel erwartet. Aber dadurch entwickelt man sich stark weiter und lernt auch den richtigen Umgang mit Druck um dennoch eine gute Work-Life-Balance zu haben. Außerdem gab es hier eine riesen Entwicklung innerhalb der letzten Jahre. Mittlerweile gibt es verschiedene Optionen zur Homeoffice-Nutzung und es wurde auch auf die Mitarbeiter gehört und ein Konzept zur Flexibilisierung der Arbeitszeiten entwickelt.
Innerhalb des letzten Jahres wurden Konzepte zur Weiterentwicklung und Aufstiegschancen entwickelt. Außerdem wird regelmäßig auf die Weiterbildungsmöglichkeit hingewiesen. Da wir auch ein Google Partner Unternehmen sind, gibt es auch hier immer mal wieder Kurse und Workshops an denen man teilnehmen kann.
Für die Marketing-/Hotelbranche zahlt Online Birds ein branchendurchschnittliches Gehalt. Es können noch einige Zuschläge z.B. zum Smartphone oder der Fahrkarte ausgehandelt werden.
Jedoch ist es natürlich auch so, dass je länger man dabei ist, desto eher bleibt das Gehalt auf einem gewissen Level als würde man das Unter wechseln. Hier muss jeder für sich abwägen, ob ein Unternehmen was mehr Gehalt bietet, bei allem anderen mithalten kann. Auch wenn mich das Thema Gehalt natürlich auch beschäftigt, hat es bisher noch kein anderes Unternehmen geschafft mich abzuwerben, egal welches Gehalt geboten wurde.
Meiner Meinung nach macht Online Birds hier schon viel richtig und beschäftigt sich vor allem konstant mit diesem Thema. Immer wieder werden kleine Verbesserungen gemacht und überlegt, was man als nächstes machen kann.
Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt sehr stark. Man merkt jedoch kleinere Gruppenbildung innerhalb der Standorte und Teams. Dabei ist tatsächlich nicht die Größe entscheidend. Das vermutlich größte Teams ist insgesamt sehr offen und freundlich gegenüber allen, hat aber untereinander wahrscheinlich auch nicht den größten Zusammenhalt, einfach aufgrund der Größe. Ein anderes mittelgroßes Team hat einen sehr starken Zusammenhalt, kann es aber Nicht-Teammitgliedern manchmal schwer machen, sich wohl zu fühlen.
Insgesamt ist Online Birds ein junges Unternehmen. Jedoch spielt das Alter bei der Behandlung oder Einstellung keine Rolle. Es kommt auf das Können an. Wenn man das "Alter" auf die Dauer im Unternehmen bezieht, merkt man, dass Kollegen, die schon länger dabei sind natürlich mehr Erfahrung haben und oft von neueren Kollegen um Rat gefragt werden. Das ist eine schöne Form der Wertschätzung innerhalb des Teams. Teamübergreifend, wissen jedoch viele häufig nicht, wie lange jemand schon im Team ist, da es unternehmensseitig nicht stark thematisiert wird.
Zur eigentlichen Gesellschafter und Geschäftsführungsetage zeigen in den wöchentlichen Meetings Präsenz und versuchen sich auch in gemeinsamen Mittagspausen oder After-Work Events zu integrieren. Generell hat man immer das Gefühl jederzeit offen reden zu können. Auch die einzelnen Teamleads schaffen es Ruhe und Vertrauen auszustrahlen. Jedoch entsteht manchmal das Gefühl, dass Teamleads zwischen den Stühlen stehen und dann eher zu Gunsten des eigenen Teams entscheidenm wollen. Die Teamleads sind sehr unterschiedlich und demnach auch die Teamdynamik selbst. Dennoch hat jeder seine Stärken und Schwächen und man merkt, dass sie versuchen für alle da zu sein.
Tolle Büros an allen drei Standorten. Man merkt, dass Online Birds viel Zeit, Geld und Mühe in die Gestaltung der Büros steckt. Neben höhenverstellbaren Tischen, einer guten Beleuchtung, einem zweiten Bildschirmen und Laptops die zur Verfügung gestellt werden, überzeugt jedes Büro mit seinen eigenen Besonderheiten. Natürlich stehen auch immer Wasser, Tee, Kaffee, Obst und Snacks zur Verfügung.
Sehr offene und ehrliche Kommunikation über verschiedene Kanäle. Wöchentliche Company-Meetings und Abteilungs-Meetings sorgen für eine kontinuierliche Weitergabe wichtiger Informationen und einen Einblick in andere Abteilungen oder wichtige Unternehmsentscheidungen. Alltäglich, dient Teams als schneller und unkomplizierter Kommunikationsweg.
Meiner Erfahrung nach sieht Online Birds immer den Menschen und gibt jedem die gleichen Aufstiegschancen. Jeder wird fair behandelt.
Sowohl das Online Marketing als auch die Hotellerie sind immer im Wandel. Gerade durch die Coronazeit waren einige zum Umdenken gezwungen wodurch die eh schon vielfältigen Aufgaben bei Online Birds noch spannender wurden. Natürlich hat man ab einer gewissen Position eine Routine an Aufgaben. Jedoch kommt immer neues hinzu oder man hat die Möglichkeit sich in gewissen Themen weiterzubilden. Abgesehen der fachlichen Themen auch im Bereich positive Psychologie mit Hilfe des zur Verfügung gestellten Corporate Happiness Programms oder auch mit Sprachkursen oder ähnlichen.
Die Arbeitsatmosphäre ist toll. Das Büro ist gemütlich eingerichtet. Man verbringt gerne gemeinsam mit den Kollegen die Mittagspause und auch seit der Arbeitsplatz-Rotation hat man immer wieder Einblicke in die Arbeit anderer Abteilungen.
Flexible Arbeitszeiten bedeuten hier, dass man auf die Person angewiesen ist, die den Büroschlüssel hat. Man muss sich untereinander immer absprechen. Vielleicht könnte man wenigstens bei diesem Schlüsselproblem etwas einfallen lassen, um mehr Flexibilität anzubieten.
Es gibt das Weiterbildungsbudget
Gute Aufstiegsmöglichkeiten. Das Gehalt ist wettbewerbsfähig.
Mülltrennung könnte eingeführt werden.
Das Team ist recht jung.
Vorgesetzte sind am Wohl der Mitarbeiter sehr interessiert. Vorgesetzte sind meist direkt ansprechbar oder man kann unkompliziert Gesprächstermine vereinbaren.
Ein sehr breites Aufgabenfeld. Aufgaben gibt mal schwierigere und mal auch leichtere. Man kann eine Menge lernen.
+ toller und respektvoller Onboarding-Prozess, bei dem sich das Team und auch HR sehr viel Zeit nehmen
+ Travel Industry Card (kostenfrei für alle Mitarbeiter:innen)
+ Home-Office-Konzept für nach Corona
+ von Online Birds regelmäßig stattfindende Mitarbeiter-Events
+ monatlich stattfindender Nachtflug (wird von MA organisiert und von Online Birds finanziell unterstützt)
+ zahlreiche Feedback-Gespräche
+ individueller Flugschein für Trainees
+ Möglichkeit auch an anderen Standorten (Berlin + Lissabon) zu arbeiten
Die Arbeitsatmosphäre bei Online Birds ist wirklich gut. Durch die vielen Mitarbeiter-Events kommt ein richtiges "Wir-Gefühl" auf.
Im Vergleich zu anderen Agenturen, in denen ich zuvor gearbeitet habe, fühle ich mich bei Online Birds am wohlsten.
Meiner Meinung nach sind die Kollegen:innen mit dem Unternehmen stark verbunden und auch stolz hier zu arbeiten.
Urlaub kann ohne Probleme einfach über das System beantragt werden und wird vom Vorgesetzten schnell bearbeitet.
Durch die Einführung der "flexibleren" Arbeitszeiten kann in einer vorgegebenen Zeitspanne gewählt werden, wann mit der Arbeit begonnen wird.
Wegen des z.T. sehr hohen Workloads ist es teilweise schwierig die Arbeit in der vorgegebenen Zeit zu erledigen oder kreativ bzw. innovativ zu denken.
Da es sich um ein recht kleines Unternehmen mit flachen Strukturen handelt ist es hier schwierig neue Karrieremodelle anzubieten. Und doch versucht auch hier Online Birds (auf Wunsch einiger Kollegen:innen) durch die "Entwicklungspfade" neue Karrieremodelle zu erstellen.
Das Gehalt, welches meines Erachtens "Agentur-ähnlich" ist, ist fair und wird pünktlich ausgezahlt.
Aktuell eher noch in der "Startphase", aber es wird daran gearbeitet
Sowohl im Team, als auch Teamübergreifend ist die Kommunikation gut. Jeder bemüht sich freundlich und schnell auf Fragen bzw. Nachrichten zu antworten. Durch den sehr hohen Workload der meisten Kollegen:innen dauert dies aber z.T. etwas.
Durch einzelne Tools sollen auch kundenbezogene Informationen besser innerhalb der Organisation weitergegeben werden - aus Kundensicht finde ich das eine sinnvolle und zielführende Arbeitsweise.
Das Team ist aktuell recht jung und "ältere" Kollegen:innen gibt es eigentlich kaum. Kollegen:innen, die seit längerer Zeit bei Online Birds arbeiten, werden (meiner Meinung nach) genauso geschätzt wie neue Kollegen:innen.
Die Vorgesetzten sind alle überaus freundlich und hilfsbereit. Die Kommunikation findet stets auf Augenhöhe statt und nie fühlte ich mich "von oben herab" behandelt. Alle bisherigen Entscheidungen empfand ich nachvollziehbar und sinnvoll. Mitarbeiter-Feedback (Umfrage wird regelmäßig an MA gesendet) wird gehört und an Möglichkeiten zur Verbesserung wird gearbeitet.
Seit kurzem stehen höhenverstellbare Schreibtische zur Verfügung. Auch ein zweiter Bildschirm und passende Kabel sind an jedem Platz vorhanden. Jedes Zimmer verfügt über Tageslicht. Vereinzelt liegen die Zimmer auf der Straßenseite, hier ist arbeiten mit offenem Fenster nicht immer möglich.
Durch die vielen Events, die Online Birds organisiert, aber auch das Weekly Meeting, in dem alle Teams und auch die Geschäftsführung News teilen können, werden alle Mitarbeiter:innen regelmäßig über Neuigkeiten auf dem Laufenden gehalten.
Meiner Meinung nach haben Frauen bei Online Birds die gleichen Aufstiegschancen wie Männer.
Die anfallenden Aufgaben bzw. Kunden werden auf die zur Verfügung stehenden Mitarbeiter:innen verteilt. Hier wird versucht, dass darauf geachtet wird, dass alle Kollegen:innen fair und sinnvoll ausgelastet sind. Durch verschiedene "Entwicklungspfade" und in den Mitarbeiter-Gesprächen können wir Mitarbeiter:innen auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes Einfluss nehmen.
Ich finde es wirklich besonders Azubi in einem Unternehmen zu sein, dass selbst ständig wächst und sich weiterentwickelt. Es ist spannend ein Teil davon zu sein und selber dort zu wachsen.
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre und man kann offen über Probleme sprechen.
Durch viele Events gibt es einen tollen Zusammenhalt.
Seit meinem ersten Tag habe ich mich direkt aufgenommen gefühlt und wurde bis jetzt mit Herzlichkeit empfangen. Online Birds gibt sich viel Mühe, eine offene und transparente Kommunikation. Jegliche Hierarchien gibt es hier nicht.
Die Arbeitszeiten sind relativ flexibel. Man darf sich eine bestimmte Uhrzeit aussuchen morgens zu starten und dann zwischen einer halben Stunde eher oder später anfangen.
Eines der wichtigsten Core Values ist die Hilfsbereitschaft bei Online Birds und das sieht man hier jeden Tag! Man brauch sich nicht schlecht fühlen Fragen zu stellen und wird immer unterstützt.
Durch monatliche Events und wöchentliche Team Meetings wächst man sehr zusammen und da bleibt der Spaß nicht aus!
Die Anforderungen bei den Aufgaben steigern sich mit der Zeit der Ausbildung. Wenn es zu Herausforderungen kommt, helfen gerne die Kollegen und man unterstützt sich gegenseitig. Selbst ist man sehr flexibel, wie viele Aufgaben man für den Monat übernehmen kann. Außerdem übernehmen Azubis die Telefonzentrale und Office Management Aufgaben.
Der Alltag eines Azubis ist abwechslungsreich. In den jeweiligen Abteilungen kann man anhand eines "Flugscheins" beurteilen, welche Themenbereiche man schon durchlaufen hat und offen sagen, was man gerne näher kennenlernen würde.
So verdient kununu Geld.