Toxische Arbeitsbedingungen - Ausbeutung, Misstrauen und Kontrolle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rundum alles. Dieses Unternehmen ist das Paradebeispiel für eine schlechte Mitarbeiterführung und ungesunde Arbeitsbedingungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aufgrund des starken Leistungsdrucks, Zeitdrucks und der ständigen Kontrolle äußerst belastend. Die Mitarbeiter sind so unter Dauerstress, dass überhaupt nicht produktiv gearbeitet werden kann.
Kommunikation
Stille Post und alles von oben herab. Teammeetings sind eher Schau, als dass sie irgendeinen Sinn haben.
Kollegenzusammenhalt
Im ganzen Unternehmen herrscht ein starkes Misstrauen unter den Kollegen und Vorgesetzten. Die Mitarbeiter sind vorsichtig, was sie sagen und mit wem sie sich austauschen, aus Angst vor möglichen negativen Konsequenzen. Es fehlt die Offenheit und Transparenz, die für eine gesunde und produktive Arbeitsumgebung notwendig wäre.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind rücksichtslos und unverschämt. Mitarbeitern wird mit Abmahnungen und Kündigungen gedroht, um Macht auszuspielen und Angst zu verbreiten.
Mitarbeiter werden kurzfristig und ohne Vorwarnung entlassen, sobald der Gewinn nicht den Erwartungen entspricht.
Hier wird deutlich, dass es an Wertschätzung und jeglicher Mitarbeiterbindung seitens der Geschäftsleitung mangelt. Die Mitarbeiter werden wie austauschbare Ressourcen behandelt.
Interessante Aufgaben
Neue Ideen werden entweder direkt abgeschmettert oder nach mehreren Bitten sehr langwierig umgesetzt. Es herrscht ein Mangel an Innovationsfreude und die Kreativität der Mitarbeiter wird nicht genutzt. Auch auf persönliche Stärken der Mitarbeiter wird überhaupt nicht eingegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine vorhanden, da sich das erfahrene Kollegen vermutlich nicht lange antun würden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist geprägt von Überstunden und einem übermäßig hohen Druck.
Gehalt/Sozialleistungen
Dieses Arbeitsumfeld kann nicht gerecht entlohnt werden. Sozialleistungen werden trotz falscher Versprechen nicht angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sucht der Chef aus und zwar nach dem Kriterium, dass sie möglichst kostenlos ist. In dem Unternehmen wird nicht in die Mitarbeiter investiert.