Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten die eine gute Work-Life-Balance ermöglichen
Die Atmosphäre ist offen und freundlich, was die Zusammenarbeit erleichtert
Unterstützung und Motivation durch das Team sind stets vorhanden
Feedback-Kultur wird gelebt, was Verbesserung und Wachstum fördert
• 100% Homeoffice.
• Tolles Kollegium.
• Vielfältige Branchen bei den Kunden.
Rundum alles. Dieses Unternehmen ist das Paradebeispiel für eine schlechte Mitarbeiterführung und ungesunde Arbeitsbedingungen.
• Ständige, destruktive Kritik und Einmischung, die mehr schadet als nützt.
Alles
Gehalt, Umgang mit Mitarbeitern, Unpassende Forderungen
Falsche Versprechen, Respektlosigkeit, Misstrauen und Ignoranz gegenüber den Arbeitnehmern, die sich täglich abmühen.
• Dringend mehr Selbstreflexion.
• Verantwortung abgeben und sich aus dem Tagesgeschäft raushalten.
• In Weiterbildung der Mitarbeiter investieren, statt sie immer wieder auszutauschen.
• Faire Bezahlung und Behandlung der Mitarbeiter.
• Konstruktive Kritik üben, statt Menschen durch unsachliches kritisieren zu demotivieren.
Wertschätzung, Dankbarkeit, Ehrlichkeit, Gerechtigkeit, Zuverlässigkeit
Mir fallen einige Werte ein, die dem Arbeitgeber und damit auch den Arbeitnehmern guttun würden.
Der am besten bewertete Faktor von Online Marketing United ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das einzige was das Boot vor dem sinken schützt ist, dass Kollegen extrem gut zusammenhalten und eigeninitiativ Projekte voranbringen.
Klasse Team was sich wertschätzt und untereinander abspricht
Die Kollegen sind die einzige stabile Basis des Unternehmens. Untereinander wird geholfen, respektvoll miteinander umgegangen und versucht, Lösungen zu finden und alles zu geben
Besonders positiv empfinde ich den respektvollen Umgang im Team.
Die Kollegen sitzen im selben Boot und versuchen sich so gut es geht zu helfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Online Marketing United ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Vorgesetzten sind rücksichtslos und unverschämt. Mitarbeitern wird mit Abmahnungen und Kündigungen gedroht, um Macht auszuspielen und Angst zu verbreiten.
Mitarbeiter werden kurzfristig und ohne Vorwarnung entlassen, sobald der Gewinn nicht den Erwartungen entspricht.
Hier wird deutlich, dass es an Wertschätzung und jeglicher Mitarbeiterbindung seitens der Geschäftsleitung mangelt. Die Mitarbeiter werden wie austauschbare Ressourcen behandelt.
Die Führungskräfte zeigen sich offen, respektvoll und unterstützend. Sie geben regelmäßig Feedback und fördern die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Man kriegt das Gefühl vermittelt nicht genug zu sein oder gar unfähig. Es wird heute über etwas gesprochen und geklärt und zwei Wochen später führt man die gleichen Gespräche wieder. Teilweise wird man mit Dingen konfrontiert und mit in die Verantwortung gezogen, die nichts bei einem normalen Angestellten zu suchen haben
Unterirdisch. Angebliche flache Hierarchien sind ein schlechter Scherz. Der Chef setzt unter Druck, kritisiert, beleidigt und vergisst dabei jegliche Menschlichkeit.
Absolute unterste Schublade
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Richtige Weiterbildung nicht vorhanden. Es wird erwartet dass man sich mit allem möglichen befasst und sich kümmert aber unterstützt wird man nicht sonderlich. Es wird auf Recherche oder Udemy Kurse verwiesen. Kleine Weiterbildungen gab es nur kurzzeitig und die wurden oft vom Geschäftsführer selber gemacht hat und hatten keinen starken Mehrwert sodass man für seine Arbeit auch richtig davon profitiert
Weiterbildungen sucht der Chef aus und zwar nach dem Kriterium, dass sie möglichst kostenlos ist. In dem Unternehmen wird nicht in die Mitarbeiter investiert.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote und regelmäßige Schulungen. Karrieremöglichkeiten sind klar definiert und realistisch erreichbar.
Keine Förderung für die persönliche Entwicklung oder Weiterbildung
Obwohl es immer wieder thematisiert wurde, wird nichts für die Weiterbildung der Mitarbeiter getan.
