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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eher unfreundliches patziges Gespräch
Bewerber/inHat sich 2016 als Mobile Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei dem Vorstellungsgespräch wird man eher etwas nieder gemacht. Warum sind Ihre Noten so schlecht? Warum ist ihre Bachelorarbeit so schlecht?
Die Programmierfragen richten sich in die total falsche richtung. Man bewirbt sich nicht als .NET entwickler, bekommt aber Fragen aus dieser Richtung. Beantwortet man diese nicht Richtig wird weiter gebohrt. Es werden nach Lücken gesucht um einen nur schlecht zu machen.
Ich glaube die Personen selber wollen nur selber ein Beweis wie toll sie sind und glaube ich selber nicht wissen was sie eigentlich wollen oder können.
Es wurden keinerlei Fragen auf den Bezug der Stelle gestellt, auf die man sich eigentlich beworben hatte.
Am Schluss erhält man eine Antwort: "Man kann ihnen eine Aufgabe geben die sie machen und das war es dann auch schon"
Spart euch eure Bewerbung und bewerbt euch wo anders.
Bewerbungsfragen
Warum haben Sie so einen langen Leerlauf zwischen der Bewerbung und Ihrem Abschluss.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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