Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungFreiheit, Arbeitsplatz, Freundlichkeit, Hilfsbereitschaft und natürlich das Sommerfest.
Relativ flache Hierarchie ermöglicht schnelle Entscheidungen
Der Arbeitgeber ist kontaktfreundlich und hifsbereit.
Einzelne Kollegen, welche das Unternehmen mit Fleiß, Herzblut und jeder Menge Hingabe am Leben erhalten. Ich bin stolz, dass ich euer Kollege sein durfte! Danke!
Arbeitsklima, Aufgaben, Kollegen
Es wird wird viel von den Mittarbeiter über die Entscheidungen der Geschäftsleitung untereinander diskutiert und die Sorgen nicht in einem offenen Gespräch mit der Führung des Unternehmens geklärt.
Das Management. Das ständige Verschenken der Arbeitsleistung von Mitarbeitern an die Kunden. Ein Auftrag macht dann Sinn, wenn er rentabel ist oder perspektifischen und nachhaltigen Erfolg verspricht und nicht, wenn ich per du mit dem Geschäftsführer des Kunden sein darf. Die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Leistung.
Manchmal zu viele Prio 1 Themen und Hektik
Arbeitsklima, Aufgaben, Kollegen
Die Unternehmensführung. Mitarbeiter die mit Leidenschaft am Unternehmenserfolg arbeiten, bekommen hierfür nur schlechte Worte oder Undankbarkeit .
Innerhalb des Unternehmens werden die Fachkenntnisse wenig geschätzt. Die Meinung der Mitarbeiter fließt in keiner Weise in die Entscheidung über die Ausrichtung des Unternehmens oder Abarbeitung eines Projektes.
Arbeitgeber könnte bessere Ausbildungsbedingungen für Auszubildende bieten. z.B: Fahrkosten übernehmen.
In großen Teilen das Personalmanagement. Damit meine ich nicht verbessern, sondern damit anfangen.
Schätzt eure Mitarbeiter, ihr habt (noch) ein paar echt gute bei euch sitzen.
Online-Forum alle 6 Monate reicht. Es gibt besseres zu tun.
Asap die Neubesetzung einiger Abteilungsköpfe.
Keiner hat Lust auf das Sommerfest. Es sollte mal hinterfragt werden warum.
Fluktuation stoppen - Es geht Wissen verloren, welches über Jahre für viel Geld und mit viel Kraft wieder aufgebaut werden muss. Junge motivierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen ...
Professionelles Management von Außen reinholen. Professionelle Personalarbeit etablieren (nicht nur Abrechnung).
Bessere Raumbedingungen schaffen, Umzug ist aber eh geplant
Der am besten bewertete Faktor von Online Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In der Firma gibt es keine Altersunterschiede. Alle sind sehr freundlich und offen für Gespräche.
Jubiläen werden immer "gefeiert", z.B. mit einem kleinen Geschenk oder einem gemeinsamen Essen.
Hier kann ich loben. Mir ist kein Unterschied zwischen alt und jung aufgefallen. Vorbildlich!
Genauso gut wie mit jüngeren Kollegen
hier werden alle gleich "behandelt"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Online Software ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider muss ich einen Stern vergeben, sonst gäbe es hier gar keinen. Die höchste Instanz, also die Geschäftsleitung hat den Namen nicht verdient und versteht sich eher als Vertrieb. Es wird lieber mit Prozenten und Rabatten um sich geworfen, als die Zahlen und die Rentabilität eines Projektes/Auftrages objektiv zu bewerten. Jeder Kunde ist ein AAA Kunde, was die Mitarbeiter zu spüren bekommen. Eine Priorisierung der Kundenanfragen und Projekte gibt es nicht, was im Stress endet. Es gibt Abteilungsleiter, welche für ...
Die aller größte Schwäche dieses Unternehmens
Vorgesetzten kennen das Produkt nicht. Kennen den Zeitaufwand der Arbeit nicht, daher viel Stress und Frustration. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Um die Weiterbildung soll der Mitarbeiter selbst kümmern, wird aber mindestens ein mal pro Jahr genehmigt. Innerhalb des Unternehmens passieren interne Schulungen, welche von Mitarbeitern selbst vorbereitet werden.
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber unterstützt. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, für sich nützliche Fortbildungen vorzuschlagen.
Es wird viel geredet, jedoch passiert nie etwas. Es wird gefordert, aber nicht gefördert. Es gibt eine PRESTIGEAcademy. Da darf vorzugsweise das Produktmanagement "schulen" oder sagen wir mal reden. Hilft vielleicht ein wenig, jedoch hat daran kaum jemand Interesse gehabt. Da sieht man die Motivation der Belegschaft. Herschaftswissen ist ein gerne verwendetes Wort. Einige möchten ihr Wissen einfach nicht weiter geben. Somit keine Vertretung möglich. Externe Schulungen? Ja, gefühlt jedes Schaltjahr darf ein Mitarbeiter auf eine Schulung. Aber nur, wenn ...
Wird ziemlich cool gehandhabt. Es gibt wöchentliche interne "Weiterbildungen" nennt sich PRESTIGEacadamy. Hier geben Mitarbeiter ihr gewisses KnowHow, an andere Kollegen weiter. Es kann auch mal vorkommen das man auf externe Weiterbildungen geschickt wird.
Weiterbildungen werden versprochen, aber kurz vor Beginn abgesagt. Aus Gründen wie "Es ist derzeit kein Budget dafür vorhanden"
