So viel Potenzial. Doch leider keine schöne Erfahrung…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegschancen, Vergünstigtes Fitness Studio, junges Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles. Siehe die einzelnen Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Als ich da war (kurz vor der Pandemie bis irgendwann mittendrin. Nenne den genauen Zeitpunkt nicht, da ich die Befürchtung habe man könnte mich mit den Worten privat anschreiben: „das hättest du uns auch während deiner Zeit sagen können :)“) hatte ich stets Angst vor der GF und den manchmal echt harschen Worten meines Teamheads.
Glückliche Mitarbeiter sind produktive Mitarbeiter!! Bitte arbeitet daran, dass sich eure Angestellten nicht andauernd bewertet und streng beobachtet fühlen!!! Lobt mehr! Seid netter zu den Leuten, die euch zu der Agentur machen, die ihr seid. Meine Sympathiepunkte habt ihr verloren. Aber für die aktuelle Belegschaft sollte man darauf achten, dass keiner geht, weil er oder sie unter einem solchen Arbeitsklima nicht aufblühen kann.
Außerdem: hört auf den Leuten Aufgaben zu geben, die nicht in ihrem Arbeitsvertrag angegeben sind und lasst Azubis angeben, dass sie Azubis sind. Ich habe mit zahlreichen Azubis gearbeitet, die vor Kunden nicht angeben durften dass sie in der Lehre sind. Und für die paar hundert Euro machen sie wirklich deutlich mehr als die IHK von ihnen verlangt.
Arbeitsatmosphäre
Regelmäßige Feedback Termine, die dafür sorgen, dass man Probleme äußern kann und an Lösungen arbeiten kann. Leider existiert meiner Erfahrung nach keine Lob-Kultur. Bei Fehlern jedoch bekommt man relativ schnell eine Meinung gesagt.
Kommunikation
Regelmäßige Allstaff Calls und Mails, in denen alle Mitarbeiter über Updates informiert werden
Kollegenzusammenhalt
Abhängig vom persönlichen Glück. In der Regel jedoch versteht man sich mit manchen Kolleg:innen sehr gut, während es bei anderen beim täglichen Kopfnicken in der Küche bleibt. Verhältnis zu den Teamheads sind in der Regel freundlich, allerdings distanziert. Generell achtet man auf jede Aussage die man tätigt. Flurfunk ist präsent und durchaus gefährlich.
Work-Life-Balance
Klassischer Agenturen Standard. Überstunden gehören dazu, sollten aber nicht zum Standard gehören.
Vorgesetztenverhalten
Der eine Stern geht an die Teamheads, die in der Regel gerne auf Kritik und Vorschläge eingehen (Umsetzung ist dann wieder ein anderes Thema). Die Geschäftsführung ist leider menschlich eine komplette Enttäuschung. Fachlich kann man der GF keine Vorwürfe machen. Rein menschlich jedoch drei Daumen nach unten. Kein Gefühl für Empathie, kurze Lunte, ungeduldig und extreme Ansprüche von Tag 1 an. Die GF hat ihre Lieblinge und ihre ungeliebten Kandidaten. Und beide Seiten bekommen zu spüren, zu welcher sie gehören. Alle dazwischen können jederzeit in eine der beiden Seiten fallen. Am besten ist es, wenn man unterm Radar der Geschäftsführung fliegt. So hält man bei OD wahrscheinlich am längsten durch. Schade, dass neue Mitarbeiter dies innerhalb weniger Tage und Wochen merken und sich dementsprechend konstant so fühlen, als würden sie sich im Scheinwerferlicht befinden. Ich hörte, es gibt neuerdings eine HR Abteilung bei OD. Es wäre wünschenswert, wenn sich die GF an die eigene Nase fassen würde und mit der HR eine Richtung für die Zukunft entwickeln könnte, ber der man mit Angestellten richtig umgeht, ohne dass diese ihren Job hassen.
Interessante Aufgaben
Klassisch Agentur. Wer drauf steht, Kampagnen zu erstellen und bei Shootings dabei zu sein, hat hier sein/ihr Gebiet gefunden.
Gleichberechtigung
Zahlreiche Angestellte gehören zur LGBTQ Community. Ebenso ist der Frauenanteil nicht gering (was in der Branche jedoch nicht erwähnenswert ist). Leider kaum bis keine schwarzen Kolleg:innen, Hijabis oder generell Kolleg:innen mit Migrationshintergrund. Schade.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine älteren Kolleg:innen. Kann aber aucht einfach daran liegen, dass es keinen Markt für ü40 Social Media Manager gibt. Allerdings ist das nicht der Fall für Fotografen und Grafiker. Beide Teams bei OD jung aufgestellt.
Arbeitsbedingungen
Alles top. Stern Abzug, weil man nicht wie in den meisten modernen Büros zwei Bildschirme (+ Laptop) zur Verfügung hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Daumen nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann nur für mich selbst sprechen: Gehalt im unteren Standard. Zumindest bei mir wurde Geld gespart. Ich hatte jedoch auch Gespräche mit Kolleg:innen, die eine attraktivere Vergütung genießen/genossen haben.
Karriere/Weiterbildung
Schnelle Aufstiegschancen.