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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFlexibilität, Kulanz und Gerechtigkeit. Wenn man viel Energie in etwas steckt, wird das auch belohnt. Zuschuss zur Telefonrechnung oder Diensthandy wird angeboten, Fitness gibts umsonst, immer eine breite Auswahl an Softdrinks, Kaffee und weiteren Benefits. Auch sehr tolerant gegenüber Hunden, die mit ins Office gebracht werden können.
Disclaimer: Vorweg sei gesagt, dass OnlineDialog bereits versucht hat anwaltlich gegen meine Bewertung vorzugehen, weshalb ich Änderungen vornehmen musste, damit die Bewertung online bleiben darf.
Deshalb ist vieles auch im Konjunktiv formuliert und viele Sätze haben ein "eventuell" mit drin. Ein wenig Substanz ist dadurch leider auch verloren gegangen.
Seit über einem Monat beanstandet OnlineDialog regelmäßig meine Aussagen und Meinungen anwaltlich. Dabei werden positive Aussagen "Das empfand ich als gut" nicht als Tatsachenbehauptung geahndet, Aussagen wie "das empfand ich als ...
Das offene Ohr und das eingehen auf meine (Arbeits-)Probleme
Sie geben Menschen ohne vorherige Berufserfahrung eine Chance.
Authentizität, es gibt Dogs im Büro!
Die fehlende Bereitschaft etwas zu ändern und die Kritik die hier geschrieben wird ernst zu nehmen. Denn wie öfter schon zu lesen ist werden diese Bewertungen eher gelöscht, als das sich etwas ändert.
Wenn sich die selben "High-School-Mobbing" - Dramen immer wieder abspielen muss man sich irgendwann fragen wer oder was der gemeinsame Nenner ist.
Es werden immer wieder Versprechungen gemacht, um höhere Positionen zu erreichen. Doch eigentlich geht es darum, dass die Menschen mehr und mehr für wenig Geld arbeiten. Aus den höheren Positionen wird auch nach 3,4 oder 5 Jahren, des ständigen unter Beweis stellen der eigenen Fähigkeiten, nichts.
In stressigen Projektphasen kann es gelegentlich zu Kommunikationsengpässen kommen, was den Abstimmungsprozess erschwert.
Ich glaube ich würde mich hier nur wiederholen. Die Umgangsformen mit "oben" sind meiner Erfahrung nach furchtbar. An dieser Stelle hat OnlineDialog meine Aussagen zum Thema "Burn Out" anwaltlich unterbunden.
Ich habe in meiner Zeit sehr viele Leute gehen gesehen. Wenn man OD verlässt, wird man es nie ganz los. Ich wünschte einfach ich hätte mir diese Erfahrung erspart und kann den Arbeitgeber niemandem empfehlen.
Auftreten der Geschäftsführung, Umgang mit manchen Mitarbeitern.
Update Dezember 2023:
Die Geschäftsführung hat mehrfach versucht, mit Rechtsmitteln gegen diese Bewertung vorzugehen.
Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll. Manchmal frage ich, ob das Ganze noch zu retten ist. Es wird weiterhin eine riesige Fluktuation geben. Es werden weiterhin mehr Leute gehen als kommen.
Ich glaube OD muss anfangen zuzuhören. Und sich Leute einstellen, die wirklich Erfahrung haben. Auf der Chefetage muss es dringend Support geben, und der Chef muss in Frage gestellt werden können, da niemand perfekt ist.
Die Teamstrukturen sind meiner Meinung nach chaotisch und es gibt für meinen ...
OnlineDialog könnte von einer noch klareren Strukturierung der Weiterbildungsangebote profitieren. Es wäre wünschenswert, wenn es regelmäßigere und besser planbare Schulungen zu neuen Tools und Trends im Digitalmarketing gäbe.
Manchmal etwas mehr auf Effizienz bei der Arbeits- und Markeneinteilung achten
Besser mit Kritik umgehen, anstatt andauernd Bewertungen löschen zu lassen
Gerne noch mehr Leute mit längerer Berufserfahrung einstellen, aber grundsätzlich macht natürlich auch die Arbeit mit vielen jüngeren Kollegen Bock.
Der am besten bewertete Faktor von OnlineDialog ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist stark, was gerade in stressigen Projektphasen besonders wertvoll ist. Neue Kolleginnen und Kollegen werden schnell integriert, und man unterstützt sich gegenseitig, wenn es mal eng wird. Der Austausch innerhalb des Teams ist freundschaftlich und kollegial, was das Arbeiten in der Agentur besonders angenehm macht.
Kann nicht besser sein - egal wo's brennt, einer hilft immer. Support kriegt man sofort, sobald man den Mund aufmacht, und wirklich kaum einer hat sich jemals über den Kollegenzusammenhalt beschwert.
Wir sind Freunde und keine Kollegen
Team geht über alles. Wir helfen uns gegenseitig und zu Feierabend wird immer nochmal gefragt, ob man die Kolleg:innen noch unterstützen kann.
Die Menschen bei OnlineDialog sind wirklich das Herz der Agentur. Selbst wenn man sich nicht immer zum Dinner einladen will - Wenn es drauf ankommt halten die Leute hier echt zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OnlineDialog ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Schwierig. Wenn man mit Kollegen gut klarkam, war die Kommunikation fantastisch. Mit der Chefetage (zu meiner Zeit noch zwei Chefs) war es super zweigeteilt. Mit dem einen Chef konnte man toll reden (der ist nicht mehr da) und hat sich gehört gefühlt. Der andere Chef wurde eventuell stets gemieden.
Ich fand mich mehrfach in der Situation, dass ich den Eindruck hatte, dass ich schlecht informiert war und eventuell bewusstes Gatekeeping von bestimmten Abteilungen und Personen, damit sie unersetzbar bleiben und ...
Man rennt wichtigem Papierkram teilweise Wochenlang hinterher.
Unter den Kollegen gut, zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Unabhängig vom Geschlecht, Sexualität oder sonstwas kann hier jede:r Karriere machen. Manchmal gehts schneller, manchmal dauert es etwas, aber es werden Perspektiven geboten.
Dass nicht immer alle zur OMR fahren können, ist klar. Dafür werden regionale Weiterbildungsangebote und Messen genutzt, um für eine möglichst breite Gruppe ein gutes Angebot zu schaffen.
Jeder der länger als ein Jahr bei OD ist wird potentiell Teamhead. Ich empfand viele der Teamheads als nicht sehr kompetent und beruflich erfahren. Das war schade. Ich hätte hier gerne noch mehr von meinem Teamhead gelernt und mehr Support erfahren.
Durch flache Hierarchien und die eigenverantwortliche Arbeitsweise hat jeder die Chance, sich weiterzubilden und neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen.
Super viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen, vor allem für Quereinsteiger!
Aufsteigen geht schon, wenn man sich all dem aussetzen möchte.
