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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFlexibilität, Kulanz und Gerechtigkeit. Wenn man viel Energie in etwas steckt, wird das auch belohnt. Zuschuss zur Telefonrechnung oder Diensthandy wird angeboten, Fitness gibts umsonst, immer eine breite Auswahl an Softdrinks, Kaffee und weiteren Benefits. Auch sehr tolerant gegenüber Hunden, die mit ins Office gebracht werden können.
Disclaimer: Vorweg sei gesagt, dass OnlineDialog bereits versucht hat anwaltlich gegen meine Bewertung vorzugehen, weshalb ich Änderungen vornehmen musste, damit die Bewertung online bleiben darf.
Deshalb ist vieles auch im Konjunktiv formuliert und viele Sätze haben ein "eventuell" mit drin. Ein wenig Substanz ist dadurch leider auch verloren gegangen.
Seit über einem Monat beanstandet OnlineDialog regelmäßig meine Aussagen und Meinungen anwaltlich. Dabei werden positive Aussagen "Das empfand ich als gut" nicht als Tatsachenbehauptung geahndet, Aussagen wie "das empfand ich als ...
Das offene Ohr und das eingehen auf meine (Arbeits-)Probleme
Die klare Kommunikation und der Zusammenhalt im Team sind wirklich stark. Man weiß, woran man ist und hat die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die Arbeit ist spannend und vielseitig, und es wird viel Wert auf Leistung gelegt.
Sie geben Menschen ohne vorherige Berufserfahrung eine Chance.
Die fehlende Bereitschaft etwas zu ändern und die Kritik die hier geschrieben wird ernst zu nehmen. Denn wie öfter schon zu lesen ist werden diese Bewertungen eher gelöscht, als das sich etwas ändert.
Wenn sich die selben "High-School-Mobbing" - Dramen immer wieder abspielen muss man sich irgendwann fragen wer oder was der gemeinsame Nenner ist.
Es werden immer wieder Versprechungen gemacht, um höhere Positionen zu erreichen. Doch eigentlich geht es darum, dass die Menschen mehr und mehr für wenig Geld arbeiten. Aus den höheren Positionen wird auch nach 3,4 oder 5 Jahren, des ständigen unter Beweis stellen der eigenen Fähigkeiten, nichts.
Es ist ärgerlich, dass das Image teilweise durch ehemalige Mitarbeiter negativ beeinflusst wird, die das Unternehmen schon lange verlassen haben, aber weiterhin schlechte Bewertungen hinterlassen. Diese negative Stimmung schadet der Motivation und verfälscht das Bild für potenzielle neue Kollegen.
Die negativen Bewertungen von ehemaligen Mitarbeitern, die anscheinend noch immer nachtreten, obwohl sie aus guten Gründen nicht mehr Teil des Teams sind, sind ärgerlich und verfälschen das Bild. Die Agentur hat auf jeder Etage zwei Ausgangstüren: Wer sich nicht wohlfühlt, kann gehen.
In stressigen Projektphasen kann es gelegentlich zu Kommunikationsengpässen kommen, was den Abstimmungsprozess erschwert.
Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll. Manchmal frage ich, ob das Ganze noch zu retten ist. Es wird weiterhin eine riesige Fluktuation geben. Es werden weiterhin mehr Leute gehen als kommen.
Ich glaube OD muss anfangen zuzuhören. Und sich Leute einstellen, die wirklich Erfahrung haben. Auf der Chefetage muss es dringend Support geben, und der Chef muss in Frage gestellt werden können, da niemand perfekt ist.
Die Teamstrukturen sind meiner Meinung nach chaotisch und es gibt für meinen ...
OnlineDialog könnte von einer noch klareren Strukturierung der Weiterbildungsangebote profitieren. Es wäre wünschenswert, wenn es regelmäßigere und besser planbare Schulungen zu neuen Tools und Trends im Digitalmarketing gäbe.
Manchmal etwas mehr auf Effizienz bei der Arbeits- und Markeneinteilung achten
Besser mit Kritik umgehen, anstatt andauernd Bewertungen löschen zu lassen
Das Unternehmen könnte noch mehr in die Work-Life-Balance investieren und klarere Prozesse für stressige Phasen etablieren, um Überstunden zu minimieren. Zudem wäre es wünschenswert, das Umwelt- und Sozialbewusstsein weiter auszubauen, um in diesem Bereich eine führende Rolle zu übernehmen.
Der am besten bewertete Faktor von OnlineDialog ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist stark, was gerade in stressigen Projektphasen besonders wertvoll ist. Neue Kolleginnen und Kollegen werden schnell integriert, und man unterstützt sich gegenseitig, wenn es mal eng wird. Der Austausch innerhalb des Teams ist freundschaftlich und kollegial, was das Arbeiten in der Agentur besonders angenehm macht.
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Man merkt, dass alle an einem Strang ziehen, und der Umgang miteinander ist freundschaftlich und unterstützend. Gerade im Design-Bereich gibt es eine super Kooperation und viele gemeinsame Brainstormings. Das schätze ich sehr.
Kann nicht besser sein - egal wo's brennt, einer hilft immer. Support kriegt man sofort, sobald man den Mund aufmacht, und wirklich kaum einer hat sich jemals über den Kollegenzusammenhalt beschwert.
Wir sind Freunde und keine Kollegen
Team geht über alles. Wir helfen uns gegenseitig und zu Feierabend wird immer nochmal gefragt, ob man die Kolleg:innen noch unterstützen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OnlineDialog ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Puh, okay würde ich sagen? Wenn man seine eigenen Grenzen zieht und ignoriert, dass man dafür von anderen Leute dumme Sprüche bekommt. Die Urlaubsplanung empfand ich persönlich als super anstrengend, weil es ständig zu Unstimmigkeiten kam und Schwierigkeiten mit der Abstimmung kam.
An dieser Stelle hat OnlineDialog Aussagen zu Überstunden und meinen persönlichen Erlebnisse bezüglich Pausenzeiten anwaltlich unterbinden lassen.
Überstunden sind pflicht und abbauen geht nur wenn grad kein Personalmangel herrscht (der herrscht eigentlich immer).
Diese Passage musste entfernt werden, da die Geschäftsführung anwaltlich gegen meine Aussage vorgegangen ist.
Klassischer Agenturen Standard. Überstunden gehören dazu, sollten aber nicht zum Standard gehören.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Unabhängig vom Geschlecht, Sexualität oder sonstwas kann hier jede:r Karriere machen. Manchmal gehts schneller, manchmal dauert es etwas, aber es werden Perspektiven geboten.
Dass nicht immer alle zur OMR fahren können, ist klar. Dafür werden regionale Weiterbildungsangebote und Messen genutzt, um für eine möglichst breite Gruppe ein gutes Angebot zu schaffen.
Wer Leistung bringt, kann schnell Karriere machen.
Jeder der länger als ein Jahr bei OD ist wird potentiell Teamhead. Ich empfand viele der Teamheads als nicht sehr kompetent und beruflich erfahren. Das war schade. Ich hätte hier gerne noch mehr von meinem Teamhead gelernt und mehr Support erfahren.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung. Mitarbeiter werden unterstützt, wenn sie sich fortbilden möchten, und es gibt regelmäßig Workshops und Schulungen, die einen weiterbringen.
Durch flache Hierarchien und die eigenverantwortliche Arbeitsweise hat jeder die Chance, sich weiterzubilden und neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen.
