Kündigung aufgrund wahrheitsgemäß er Tatsachen
Gut am Arbeitgeber finde ich
50% Mitarbeiterrabatt, das warst dann aber auch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird bis zur letzten Minute ausgenutzt, obwohl die Kündigung seit Wochen geplant ist. Unterste Schublade.
Verbesserungsvorschläge
Erfahrene Store Manager einstellen, die bereit sind Kritik anzunehmen und Streit zu schlichten, statt gleich Kündigungen auszusprechen.
Arbeitsatmosphäre
Ein Lob dass du etwas gut gemacht hast? Da wird erst hinterfragt, wieso, weshalb, warum. Lohnerhöhung? Weiterbildungsmöglichkeiten? Mag es bestimmt geben, wurde aber nie angesprochen.
Kommunikation
Alles musste durch eine dritte Person abgeklärt oder abgesegnet werden. Du musst Überstunden machen, weil es einfach NOTWENDIG ist? Ruf erstmal die Filialleitung an und frag ob es okay ist, es gibt ein Budget das nicht überschritten werden darf. Schwachsinn.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen waren nett und sympathisch, meist gut gelaunt. Nur traut sich keiner den Mund aufzumachen, wenn es Probleme gibt, da die Konsequenzen sehr hart sind.
Work-Life-Balance
Der Plan wird monatlich gemacht. Wenn du eine Konzertkarte geschenkt bekommst, oder spontan eingeladen bist, ohne es 4 Wochen davor zu wissen, hast du gelitten. Denn der Plan steht. Als Teilzeitkraft am Wochenende etwas zu unternehmen oder zeit für die Familie zu finden gestaltet sich schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Am liebsten würde ich keinen einzigen Stern geben. Wenn man die Wahrheit ausspricht, bekommst man die Kündigung. Kritik und Ratschläge werden nicht angenommen. Die Leitung rennt von A nach B und macht im Endeffekt nichts von den Aufgaben, die sie machen müsste. Diese werden alle an die Mitarbeiter übertragen. Keine Ahnung von der Praxis, aber große Klappe.
Gleichberechtigung
Wenn man ein Chefliebling ist, kann man sich glücklich schätzen.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlagen defekt, keine sitzmöglichkeiten. Kassensystem hat ständig Störungen, was den Verkauf an den Kunden beeinträchtigt. Kleidungsregale sind nicht richtig befestigt, besteht ständig Gefahr dass etwas auf dem Kopf fällt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
5 identische Shirts kommen in 5 Plastikverpackugen. Absolute Verschwendung.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zur Filialleitung, die ihre aufgaben an die Mitarbeiter überträgt und selbst nichts macht, sehr niedriger Stundenlohn. Hauptsächlich Mindestlohn.
Image
Mitarbeiter werden ausgetauscht wie Unterwäsche.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und danke für deinen presönlichen Eindruck und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Das sind natürlich deutliche Anschudigungen. Um das zu prüfen werden wir beide Seiten anhören und das besprechen. Hier ist es wichtig respektvoll und sachlich ggf. die Unebenheiten aus dem Weg zu schaffen. Viele Grüße und alles Gute weiterhin.