Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
ONLY STORES ist ein Teil von BESTSELLER, eines internationalen Fashion Brands für junge Frauen. ONLY zählt zu den führenden Denim Brands in Europa und ist sowohl im Wholesale, als auch im Retail erfolgreich in über 4.500 Filialen tätig. ONLY STORES GERMANY betreibt derzeit mehr als 250 Filialen, welche sich über ganz Deutschland verteilen.
BESTSELLER ist ein Familienunternehmen und wurde 1975 in Dänemark gegründet. Aktuell beschäftigt das Unternehmen weltweit mehr als 16.500 Mitarbeitende, von denen ca. 4.500 in Deutschland tätig sind. BESTSELLER entwickelt und verkauft Mode und Accessoires für junge Frauen und Männer, Jugendliche und Kinder unter den Marken JACK & JONES, Name lt, MAMALICIOUS, OBJECT, ONLY, PIECES, SELECTED, ONLY & SONS, VERO MODA und VILA CLOTHES.
ONLY steht für hochwertige Qualität und trendige Looks. Wir bei ONLY glauben an eine spielerische Herangehensweise an Mode. Wir werden uns nicht durch eine bestimmte Moderichtung definieren, sondern durch unsere Liebe zu Denim. Wir glauben an Vielfalt und Kreativität und ermutigen unsere Kunden nachdrücklich, je nach Stimmung und Anlass mit verschiedenen Stilen und Trends zu spielen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 551 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ONLY Stores Germany GmbH.
Zum einen muss ich sagen, dass ich wegen meiner Chefin sehr zufrieden war und bin, weil Sie sich wirklich Zeit für mich genommen hat. Sie hat das Team gut zusammengehalten und auch gelobt, was bei jungen Mädels voll wichtig ist. Das hat viel am ganzen Arbeitsklima ausgemacht, wenn man weiß, dass die Vorgesetzte sichtlich Freude an der Arbeit hat (hat uns oft sehr motiviert.)
Zum anderen war die Arbeit dort super easy.
Die leichten Aufgaben geben einem keine körperliche Belastung ...
Meine Arbeitgeberin, ist eine leidenschaftliche Führungskraft, welche sich immer für ihr Team einsetzt, versucht es allen Recht zu machen, Kompromisse eingehen kann und die Leute wertschätzt.
Selbst in den stressigsten Momenten, ist sie motivierend und pusht das Team. Durch ihre lockere Art hat jeder Spaß und kommt gerne zur Arbeit. Auf Fairness und Respekt allen gegenüber legt sie großen Wert, weswegen wir ein sehr harmonisches Team sind.
Das Team , als auch die Vorgesetzten waren super nett.
Konnte man nicht arbeiten und man hat sich zeitig gemeldet, wurde direkt Ersatz gesucht.
Die Nähe zu den Vorgesetzten war klasse. Sie hatten immer Verständnis und sind jederzeit erreichbar
Hier ist man nicht nur eine Nummer .
50 % Personalrabatt. Man muss aber auch die Klamotten tragen, dann ist das eigentlich schon zu wenig da die Preise der Ware immer höher gehen aber der Lohn immer gleich bleibt.
Negative Aspekte: Die ständige Kommunikation über WhatsApp, oft zu sehr späten Uhrzeiten, empfand ich als äußerst störend. Besonders problematisch war der Tonfall, der häufig unangemessen, unfreundlich und sogar beleidigend war. Die meisten Führungskräfte waren ihrem Verhalten sehr unprofessionell. Führungskräfte haben regelmäßig über Mitarbeiter gelästert, ihre Fehler vor anderen thematisiert und sensible Informationen, wie die Gründe für Krankmeldungen, weitergegeben. Dies empfand ich als besonders respektlos und enttäuschend.
Insbesondere in Schichten mit den Führungskräften fühlte ich mich unwohl. Jegliche Kommunikation mit Kollegen ...
Stunden Sparen als höchstes Gebot auf Kosten des Einlernens und der Planungssicherheit. Spontane Änderungen der Schichtzeiten, damit Stunden gespart werden können, manchmal während der Schicht selbst oder einen Tag/Abend davor, sind keine Seltenheit.
Man soll seine verfügbaren Stunden mit einem Monat Vorlauf eintragen, aber seinen Plan bekommt man dann oft erst ganz knapp ein, zwei Tage vor Monatsbeginn. So wird persönliche Planung schwierig.
Die Kommunikation läuft über eine WhatsApp-Gruppe auf dem Privathandy, auch die Manager bekommen kein Diensthandy. Man ist ...
Es wurde soviel Druck aufgebaut, wieviel Umsatz jede einzelne Person am Tag machen MUSS? Und dann hatte man das Gefühl die Arbeit sei nicht wertig wie die von anderen Kollegen. Wenn man gerade der Liebling vom Chef war , war alles gut. Sonst hat man an Blicken schon gemerkt dass über einen gelästert wird. Führungskräfte haben sich vor den Augen der Mitarbeiter bekriegt und angeschrien. Absolut unprofessionell. Auf individuelle Situation der Mitarbeiter hat man sich nicht eingestellt . Wenn man ...
Zur Neueröffnung unseres Ladens bestand das Team lediglich aus uns Aushilfen und ein paar wenigen Teilzeitkräften ohne jegliche Filialleitung vor Ort. So gab es ‐ bei keinerlei Einarbeitungszeit oder persönlicher Betreuung ‐ nur die Möglichkeit, bei Fragen den Regionalleiter anzurufen.
Das Team übernahm Aufgaben, die eigentlich eine leitende Position übernimmt, z.B. Geld für die Kasse zu besorgen, den Ladenschlüssel mit nach hause zu nehmen oder nach eigentlichem Schichtende noch Emails an die Geschäftsleitung zu verfassen ‐ ohne zusätzliche Vergütung.
Am ...
Gut gefallen hat mir die Arbeit an sich, da sie viel Freude bereitet hat, insbesondere wenn man gerne mit Kunden arbeitet. Zudem waren die Arbeitszeiten relativ flexibel.
Jedoch gab es auch zahlreiche negative Aspekte. Die ständige Kommunikation über WhatsApp, häufig zu späten Uhrzeiten, empfand ich als äußerst störend, vor allem da der Tonfall oft sehr unangemessen oder sogar beleidigend war. Zudem war das Verhalten von den (meisten) Führungskräften und ihrer Stellvertretung sehr unprofessionell. Es wurde regelmäßig über Kollegen gelästert, deren ...
Man wird ausgebeutet. Ich wurde mehrmals dazu gezwungen eine Stunde Pause zu machen bei 4 oder 5 Stunden Arbeitszeit, weil die Stundenproduktivität des Stores zu schlecht war. Ich sollte teilweise, während meine Arbeitsschicht, zwei Stunde früher gehen, damit Stunden eingespart werden. Ich habe nicht einmal nach dem Arbeitsplan gearbeitet, weil ständig etwas in letzter Minute geändert wurde. Als ich das Thema freundlich angesprochen habe, wurde ich auf WhatsApp bombardiert mit Nachrichten, dass ich mir etwas Neues sollte und dass ich ...
Der am besten bewertete Faktor von ONLY Stores Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).
Als ich bei Only angefangen habe, wurde mir gleich gesagt, dass viel gelästert und negativ über einen gesprochen wird.
Manche Mädels hatten vielleicht Langeweile und haben sich leider oft über andere witzig gemacht.
Dies hat sich jedoch relativ schnell geändert, als die Kolleginnen gewechselt wurden. Am Ende war der Kollegenzusammenhalt sehr gut und ich habe mich in meinem Team sehr wohl gefühlt. Ich denke jedoch, dass man immer Glück mit seinem Team haben muss und oft nicht beeinflussen kann, wer ...
Die Kollegen im Team waren der einzige Grund dafür dass ich überhaupt jeden Tag mein Bestes gegeben habe. Allerdings ist der Zusammenhalt unter den verschiedenen Teams nicht besonders groß, wenn in einer anderen Filiale ausgeholfen wurde wurde hinterher oft gelästert und an Vorgesetzte gepetzt wenn mal etwas nicht perfekt lief.
Ja - wir sind ein Team das ist schön wenn man einen Tag nicht arbeiten kann tauscht man mit anderen Kollegen das finde ich toll, hier verbinge ich gerne meine Zeit
Kollegen waren nett und sympathisch, meist gut gelaunt. Nur traut sich keiner den Mund aufzumachen, wenn es Probleme gibt, da die Konsequenzen sehr hart sind.
guter Zusammenhalt, jedoch immer wieder Personen, welche aus der Reihe tanzen und keine Lust auf die Arbeit haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ONLY Stores Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 147 Bewertungen).
Kein 13tes Gehalt, kein Urlaubsgeld. Kein Sonntagszuschlag. Gehaltserhöhungen lassen auf sich warten, man wird immer abgetan, dass man nicht das Budget dafür hätte. Ist eine lächerliche Ausrede, wenn man selbst die Einsicht auf das Budget hat. Von Beginn auf 110% gegeben und unterbezahlt worden. Sobald man das Gehalt der anderen Kollegen erfährt, fühlt man sich hintergangen, denn man vergleicht seine Leistung mit deren; in den meisten Fällen ist das Gehalt ungerecht verteilt.
Aushilfen erhalten Mindestlohn, einige haben das Glück, dass ...
Mindestlohn - mehr brauch man dazu nicht sagen.
Absolut ungerechtfertigt, besonders bei den Anforderungen bezüglich des Wissens über das Sortiment u.Ä. .
Regelmäßige Abfrage von Fakten und endlose Mühe durch Druckmache für lediglichen Mindestlohn…
Das Gehalt ist sehr niedrig für das, was machen machen muss. Bei der Konkurrenz enz bekommt man mehr, für weniger Arbeit. Sozialleistungen/ Benefits gibt es nicht. Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Nur unterdurchschnittliches Gehalt.
Eine Gehaltserhöhung ist nur gegeben, wenn der Mindestlohn erhört wird. 2 Sterne da das Gehalt zumindest immer pünktlich auf dem Konto ist.
Mindestlohn bei mehr Geld wenn man fragt oder eine Beförderung aussteht wird das nicht gemacht mit willkürlichen Gründen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 123 Bewertungen).
Viele gute Mitarbeiter wurden wegen so unnötigen Sachen gekündigt. Eine wurde gekündigt weil sie nach einer Gehaltserhöhung gefragt hat
Ich zb.weil ich „zu wenig“ verfügbar bin, der eigentliche grund war aber das ich einmal meine verfügbarkeiten am letzten tag des monats und nicht am vorletzten geschickt hatte…
Das Management Team schult regelmäßig die Shopmanager und Mitarbeiter. Zudem gibt es Brandschutz und Erste Hilfe Seminare.
Allerdings fehlen externe Workshops für die Führungskräfte. Wie können wir besser werden, wie können wir besser schulen, wie gehen wir gezielter auf unsere Mitarbeiter ein usw.
Wenn du gut in deinem Job bist, hast du mit Sicherheit die Möglichkeit dort einen Aufstieg zu machen. Vorausgesetzt die Stellen sind nicht besetzt. Sollte es nicht der Fall sein hast du auf jedenfall die Chance dazu
Es gibt immer Weiterbildungs Möglichkeiten von Schulungen, Meetings.. Jeder der gut im seinem Job ist und es ist eine Stelle frei hat Chance auf Karriere. Wo Wille ist, ist ein Weg.
Nur Jahresverträge lieber dann doch gleich arbeitslos weil die dich eh nicht übernehmen und wenn dann wieder nur mit ein Jahresvertrag