Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
ONLY STORES ist ein Teil von BESTSELLER, eines internationalen Fashion Brands für junge Frauen. ONLY zählt zu den führenden Denim Brands in Europa und ist sowohl im Wholesale, als auch im Retail erfolgreich in über 4.500 Filialen tätig. ONLY STORES GERMANY betreibt derzeit mehr als 250 Filialen, welche sich über ganz Deutschland verteilen.
BESTSELLER ist ein Familienunternehmen und wurde 1975 in Dänemark gegründet. Aktuell beschäftigt das Unternehmen weltweit mehr als 16.500 Mitarbeitende, von denen ca. 4.500 in Deutschland tätig sind. BESTSELLER entwickelt und verkauft Mode und Accessoires für junge Frauen und Männer, Jugendliche und Kinder unter den Marken JACK & JONES, Name lt, MAMALICIOUS, OBJECT, ONLY, PIECES, SELECTED, ONLY & SONS, VERO MODA und VILA CLOTHES.
ONLY steht für hochwertige Qualität und trendige Looks. Wir bei ONLY glauben an eine spielerische Herangehensweise an Mode. Wir werden uns nicht durch eine bestimmte Moderichtung definieren, sondern durch unsere Liebe zu Denim. Wir glauben an Vielfalt und Kreativität und ermutigen unsere Kunden nachdrücklich, je nach Stimmung und Anlass mit verschiedenen Stilen und Trends zu spielen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 526 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ONLY Stores Germany GmbH.
Zum einen muss ich sagen, dass ich wegen meiner Chefin sehr zufrieden war und bin, weil Sie sich wirklich Zeit für mich genommen hat. Sie hat das Team gut zusammengehalten und auch gelobt, was bei jungen Mädels voll wichtig ist. Das hat viel am ganzen Arbeitsklima ausgemacht, wenn man weiß, dass die Vorgesetzte sichtlich Freude an der Arbeit hat (hat uns oft sehr motiviert.)
Zum anderen war die Arbeit dort super easy.
Die leichten Aufgaben geben einem keine körperliche Belastung ...
Meine Arbeitgeberin, ist eine leidenschaftliche Führungskraft, welche sich immer für ihr Team einsetzt, versucht es allen Recht zu machen, Kompromisse eingehen kann und die Leute wertschätzt.
Selbst in den stressigsten Momenten, ist sie motivierend und pusht das Team. Durch ihre lockere Art hat jeder Spaß und kommt gerne zur Arbeit. Auf Fairness und Respekt allen gegenüber legt sie großen Wert, weswegen wir ein sehr harmonisches Team sind.
Das Team , als auch die Vorgesetzten waren super nett.
Konnte man nicht arbeiten und man hat sich zeitig gemeldet, wurde direkt Ersatz gesucht.
Die Nähe zu den Vorgesetzten war klasse. Sie hatten immer Verständnis und sind jederzeit erreichbar
Hier ist man nicht nur eine Nummer .
- Die angenehme Arbeitsatmosphäre und das unterstützende Team.
- Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung durch regelmäßige Schulungen.
- Besonders toll finde ich die großzügige Anzahl an Urlaubstagen, die wir jedes Jahr bekommen.
Alles.
- Führungskräfte bekommen viel mehr Geld,obwohl man alle Aufgaben gefühlt alleine macht, weil die Führungskraft jeden Tag hinten im Büro sitzt um Videos zu schauen oder mit den anderen Mädels aus anderen Shops über private Dinge zu telefonieren
- durchgängig Druck von oben. Gleichzeitig wird man aber als Mitarbeiter nicht geschätzt und man soll ja "kündigen wenn was nicht passt"
- Minusstunden muss man nachholen,obwohl das gesetzlich verboten ist. Man wird dann zb gezwungen ganze Schichten zu arbeiten sprich ...
Es wurde soviel Druck aufgebaut, wieviel Umsatz jede einzelne Person am Tag machen MUSS? Und dann hatte man das Gefühl die Arbeit sei nicht wertig wie die von anderen Kollegen. Wenn man gerade der Liebling vom Chef war , war alles gut. Sonst hat man an Blicken schon gemerkt dass über einen gelästert wird. Führungskräfte haben sich vor den Augen der Mitarbeiter bekriegt und angeschrien. Absolut unprofessionell. Auf individuelle Situation der Mitarbeiter hat man sich nicht eingestellt . Wenn man ...
Schlecht finde ich die Hierarchie, die sich manche Shopmanager sich erlauben. Dass Kollegen angeschrien werden, die etwas sensibler sind geht absolut nicht fair. Dass vorallem von der Area Managerin nicht auf den Jugendschutz nicht geachtet wird und vorallem bei der Inventur (welche bis 23 Uhr geht), die meisten Jugendliche trotzdem einspringen müssen und somit der gesetzliche Ruhezeitraum von 12h zwischen Schule und Arbeit somit wegfällt. Aber wehe du kommst nicht, dann wirst du gekündigt wegen "Arbeitsverweigerung". Dafür, dass die meisten ...
Zur Neueröffnung unseres Ladens bestand das Team lediglich aus uns Aushilfen und ein paar wenigen Teilzeitkräften ohne jegliche Filialleitung vor Ort. So gab es ‐ bei keinerlei Einarbeitungszeit oder persönlicher Betreuung ‐ nur die Möglichkeit, bei Fragen den Regionalleiter anzurufen.
Das Team übernahm Aufgaben, die eigentlich eine leitende Position übernimmt, z.B. Geld für die Kasse zu besorgen, den Ladenschlüssel mit nach hause zu nehmen oder nach eigentlichem Schichtende noch Emails an die Geschäftsleitung zu verfassen ‐ ohne zusätzliche Vergütung.
Am ...
Am Anfang hat Alles sehr strukturiert gewirkt und alle waren nett. Doch schnell wurde ich leider vom Gegenteil überzeugt. Ich habe nie eine Einführung bekommen in meine Arbeit und habe Dinge lediglich per Videos gelernt bekommen und war ab meinem ersten Arbeitstag alleine, obwohl von Anfang an kommuniziert wurde, dass ich keine Vorkenntnisse besitze. Bei nachfragen war die Chefin regelrecht genervt. Weiterhin war das Arbeitsklima katastrophal und alle Kollegen hatten Angst vor der Führungskraft bzw. haben sich ungerecht behandelt gefühlt. ...
Zurzeit arbeite ich als Storemanagerin in der Filiale Mainz.
Die Arbeit ist vielfältig, anspruchsvoll und manchmal extrem stressig, und trotzdem ist alles machbar wenn man sich Prioritäten setzt! Man entwickelt sehr schnell eine Routine, da die Täglichen Abläufe „einfach“ zu erklären und durchzuführen sind.
Die Arbeitskultur ist offen, auf Augenhöhe und Vorallem sehr transparent, was das arbeiten und die Arbeitsabläufe angenehm und einfach zu verstehen macht. Unser Area Manager legt viel Wert drauf uns täglich zu motivieren und ein Feedback ...
Der am besten bewertete Faktor von ONLY Stores Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Als ich bei Only angefangen habe, wurde mir gleich gesagt, dass viel gelästert und negativ über einen gesprochen wird.
Manche Mädels hatten vielleicht Langeweile und haben sich leider oft über andere witzig gemacht.
Dies hat sich jedoch relativ schnell geändert, als die Kolleginnen gewechselt wurden. Am Ende war der Kollegenzusammenhalt sehr gut und ich habe mich in meinem Team sehr wohl gefühlt. Ich denke jedoch, dass man immer Glück mit seinem Team haben muss und oft nicht beeinflussen kann, wer ...
Die Kollegen im Team waren der einzige Grund dafür dass ich überhaupt jeden Tag mein Bestes gegeben habe. Allerdings ist der Zusammenhalt unter den verschiedenen Teams nicht besonders groß, wenn in einer anderen Filiale ausgeholfen wurde wurde hinterher oft gelästert und an Vorgesetzte gepetzt wenn mal etwas nicht perfekt lief.
Wie bereits gesagt, mit den Kolleginnen war immer alles toll. Man hat zusammen gehalten und hat viel Zeit miteinander verbracht. Einzelne bewiesen zuletzt das Gegenteil. Ändert aber nichts an der allgemeinen Meinung.
Ja - wir sind ein Team das ist schön wenn man einen Tag nicht arbeiten kann tauscht man mit anderen Kollegen das finde ich toll, hier verbinge ich gerne meine Zeit
Kollegen waren nett und sympathisch, meist gut gelaunt. Nur traut sich keiner den Mund aufzumachen, wenn es Probleme gibt, da die Konsequenzen sehr hart sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ONLY Stores Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 145 Bewertungen).
Kein 13tes Gehalt, kein Urlaubsgeld. Kein Sonntagszuschlag. Gehaltserhöhungen lassen auf sich warten, man wird immer abgetan, dass man nicht das Budget dafür hätte. Ist eine lächerliche Ausrede, wenn man selbst die Einsicht auf das Budget hat. Von Beginn auf 110% gegeben und unterbezahlt worden. Sobald man das Gehalt der anderen Kollegen erfährt, fühlt man sich hintergangen, denn man vergleicht seine Leistung mit deren; in den meisten Fällen ist das Gehalt ungerecht verteilt.
Aushilfen erhalten Mindestlohn, einige haben das Glück, dass ...
Man verdient nichts. Egal welche Position, die Bezahlung ist unterirdisch und deswegen bleibt auch keiner lange.
Ich glaube gerecht ist es nicht, wenn man als Teil-/Vollzeit BRUTTO Mindestlohn bekommt und die Aushilfen das gleiche quasi dann Netto bekommen. Generell ist das einfach viel zu wenig und die reinste Ausbeute von jungen Frauen.
Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht.
Man wird mit Gehaltserhöhung nach der Probeteit bzw nach der Vertragsverlängerung gelockt u ewig hingehalten. Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld - stattdessen ein geringer Gutschein, der natürlich nur im Shop verwertet werden kann, um das Geld direkt wieder ins Unternehmen zu stecken.
Mindestlohn - mehr brauch man dazu nicht sagen.
Absolut ungerechtfertigt, besonders bei den Anforderungen bezüglich des Wissens über das Sortiment u.Ä. .
Regelmäßige Abfrage von Fakten und endlose Mühe durch Druckmache für lediglichen Mindestlohn…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 122 Bewertungen).
Viele gute Mitarbeiter wurden wegen so unnötigen Sachen gekündigt. Eine wurde gekündigt weil sie nach einer Gehaltserhöhung gefragt hat
Ich zb.weil ich „zu wenig“ verfügbar bin, der eigentliche grund war aber das ich einmal meine verfügbarkeiten am letzten tag des monats und nicht am vorletzten geschickt hatte…
Das Management Team schult regelmäßig die Shopmanager und Mitarbeiter. Zudem gibt es Brandschutz und Erste Hilfe Seminare.
Allerdings fehlen externe Workshops für die Führungskräfte. Wie können wir besser werden, wie können wir besser schulen, wie gehen wir gezielter auf unsere Mitarbeiter ein usw.
Wenn du gut in deinem Job bist, hast du mit Sicherheit die Möglichkeit dort einen Aufstieg zu machen. Vorausgesetzt die Stellen sind nicht besetzt. Sollte es nicht der Fall sein hast du auf jedenfall die Chance dazu
Es gibt immer Weiterbildungs Möglichkeiten von Schulungen, Meetings.. Jeder der gut im seinem Job ist und es ist eine Stelle frei hat Chance auf Karriere. Wo Wille ist, ist ein Weg.
Nur Jahresverträge lieber dann doch gleich arbeitslos weil die dich eh nicht übernehmen und wenn dann wieder nur mit ein Jahresvertrag