Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
ONLY STORES ist ein Teil von BESTSELLER, eines internationalen Fashion Brands für junge Frauen. ONLY zählt zu den führenden Denim Brands in Europa und ist sowohl im Wholesale, als auch im Retail erfolgreich in über 4.500 Filialen tätig. ONLY STORES GERMANY betreibt derzeit mehr als 250 Filialen, welche sich über ganz Deutschland verteilen.
BESTSELLER ist ein Familienunternehmen und wurde 1975 in Dänemark gegründet. Aktuell beschäftigt das Unternehmen weltweit mehr als 16.500 Mitarbeitende, von denen ca. 4.500 in Deutschland tätig sind. BESTSELLER entwickelt und verkauft Mode und Accessoires für junge Frauen und Männer, Jugendliche und Kinder unter den Marken JACK & JONES, Name lt, MAMALICIOUS, OBJECT, ONLY, PIECES, SELECTED, ONLY & SONS, VERO MODA und VILA CLOTHES.
ONLY steht für hochwertige Qualität und trendige Looks. Wir bei ONLY glauben an eine spielerische Herangehensweise an Mode. Wir werden uns nicht durch eine bestimmte Moderichtung definieren, sondern durch unsere Liebe zu Denim. Wir glauben an Vielfalt und Kreativität und ermutigen unsere Kunden nachdrücklich, je nach Stimmung und Anlass mit verschiedenen Stilen und Trends zu spielen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 569 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ONLY Stores Germany GmbH.
Ich bin noch nicht so lange bei Only & Sons, kann aber sagen der Familiäre Umgang ist hier sehr wichtig. Man hat viele Freiheiten und kann selber viele Ideen mit einbringen. Sehr gut gefällt mir die Kommunikation mit dem vorgesetzten, der immer ein offenes Ohr hat, Feedback gibt und mit viel Wertschätzung unterstützt. Im Großen und Ganzen bin ich froh diesen Wechsel gemacht zu haben.
Das Team , als auch die Vorgesetzten waren super nett.
Konnte man nicht arbeiten und man hat sich zeitig gemeldet, wurde direkt Ersatz gesucht.
Die Nähe zu den Vorgesetzten war klasse. Sie hatten immer Verständnis und sind jederzeit erreichbar
Hier ist man nicht nur eine Nummer .
Das Miteinander ist sehr angenehm, ich gehe gern zur Arbeit und die Arbeit macht mir Spaß. Die Produkte sind toll und man hat viel Freude bei der Arbeit. Die Vorgesetzten sind nett und umgänglich. 36 Tage Urlaub ist deutlich mehr als ich vorherigen Arbeitgebern hatte.
Wie verständnisvoll mit kleinen Fehlern umgegangen wird.
Dass man nicht jeden Samstag arbeiten muss. Man kann ganz genau eintragen, wann man arbeiten kann und wann nicht
50% Mitarbeiterrabatt!!!!
50 % Personalrabatt. Man muss aber auch die Klamotten tragen, dann ist das eigentlich schon zu wenig da die Preise der Ware immer höher gehen aber der Lohn immer gleich bleibt.
Negative Aspekte: Die ständige Kommunikation über WhatsApp, oft zu sehr späten Uhrzeiten, empfand ich als äußerst störend. Besonders problematisch war der Tonfall, der häufig unangemessen, unfreundlich und sogar beleidigend war. Die meisten Führungskräfte waren ihrem Verhalten sehr unprofessionell. Führungskräfte haben regelmäßig über Mitarbeiter gelästert, ihre Fehler vor anderen thematisiert und sensible Informationen, wie die Gründe für Krankmeldungen, weitergegeben. Dies empfand ich als besonders respektlos und enttäuschend.
Insbesondere in Schichten mit den Führungskräften fühlte ich mich unwohl. Jegliche Kommunikation mit Kollegen ...
Stunden Sparen als höchstes Gebot auf Kosten des Einlernens und der Planungssicherheit. Spontane Änderungen der Schichtzeiten, damit Stunden gespart werden können, manchmal während der Schicht selbst oder einen Tag/Abend davor, sind keine Seltenheit.
Man soll seine verfügbaren Stunden mit einem Monat Vorlauf eintragen, aber seinen Plan bekommt man dann oft erst ganz knapp ein, zwei Tage vor Monatsbeginn. So wird persönliche Planung schwierig.
Die Kommunikation läuft über eine WhatsApp-Gruppe auf dem Privathandy, auch die Manager bekommen kein Diensthandy. Man ist ...
Es wurde soviel Druck aufgebaut, wieviel Umsatz jede einzelne Person am Tag machen MUSS? Und dann hatte man das Gefühl die Arbeit sei nicht wertig wie die von anderen Kollegen. Wenn man gerade der Liebling vom Chef war , war alles gut. Sonst hat man an Blicken schon gemerkt dass über einen gelästert wird. Führungskräfte haben sich vor den Augen der Mitarbeiter bekriegt und angeschrien. Absolut unprofessionell. Auf individuelle Situation der Mitarbeiter hat man sich nicht eingestellt . Wenn man ...
Zur Neueröffnung unseres Ladens bestand das Team lediglich aus uns Aushilfen und ein paar wenigen Teilzeitkräften ohne jegliche Filialleitung vor Ort. So gab es ‐ bei keinerlei Einarbeitungszeit oder persönlicher Betreuung ‐ nur die Möglichkeit, bei Fragen den Regionalleiter anzurufen.
Das Team übernahm Aufgaben, die eigentlich eine leitende Position übernimmt, z.B. Geld für die Kasse zu besorgen, den Ladenschlüssel mit nach hause zu nehmen oder nach eigentlichem Schichtende noch Emails an die Geschäftsleitung zu verfassen ‐ ohne zusätzliche Vergütung.
Am ...
Gut war meine Chefin als ich dort angefangen habe zu arbeiten. Da war die Arbeit super flexibel einteilbar, spontane Änderungen waren möglich, man durfte krank sein. Sie hatte für alles Verständnis. Die neue Chefin und Regional-Managerin hingegen waren schrecklich!! Also die Stimmung im Team war absolut angespannt, weil es alles nur Studenten ohne ausbildungen sind, und die Regional-Managerin alle anlächelt, aber mehrmals bei der Chefin gesagt hat sie "hasst uns, weil wir keine echten Verkäufer sind". Dann wurde auch bei ...
Gut gefallen hat mir die Arbeit an sich, da sie viel Freude bereitet hat, insbesondere wenn man gerne mit Kunden arbeitet. Zudem waren die Arbeitszeiten relativ flexibel.
Jedoch gab es auch zahlreiche negative Aspekte. Die ständige Kommunikation über WhatsApp, häufig zu späten Uhrzeiten, empfand ich als äußerst störend, vor allem da der Tonfall oft sehr unangemessen oder sogar beleidigend war. Zudem war das Verhalten von den (meisten) Führungskräften und ihrer Stellvertretung sehr unprofessionell. Es wurde regelmäßig über Kollegen gelästert, deren ...
Der am besten bewertete Faktor von ONLY Stores Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).
Ja - wir sind ein Team das ist schön wenn man einen Tag nicht arbeiten kann tauscht man mit anderen Kollegen das finde ich toll, hier verbinge ich gerne meine Zeit
Kollegen waren nett und sympathisch, meist gut gelaunt. Nur traut sich keiner den Mund aufzumachen, wenn es Probleme gibt, da die Konsequenzen sehr hart sind.
Eigentlich gut und super nett. Jeder hilft jedem (bis sie scheinbar alle von mir gestresst waren, was mir nie jemand erzählt hat.)
Das Team ist einfach toll
Ich hatte noch nie zuvor so ein tolles Verhältnis zur Vorgesetzten
Team ist gut aber auch nur vertrauen null da … also vorsichtig sein was man sagt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ONLY Stores Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 149 Bewertungen).
Kein 13tes Gehalt, kein Urlaubsgeld. Kein Sonntagszuschlag. Gehaltserhöhungen lassen auf sich warten, man wird immer abgetan, dass man nicht das Budget dafür hätte. Ist eine lächerliche Ausrede, wenn man selbst die Einsicht auf das Budget hat. Von Beginn auf 110% gegeben und unterbezahlt worden. Sobald man das Gehalt der anderen Kollegen erfährt, fühlt man sich hintergangen, denn man vergleicht seine Leistung mit deren; in den meisten Fällen ist das Gehalt ungerecht verteilt.
Aushilfen erhalten Mindestlohn, einige haben das Glück, dass ...
Mindestlohn.
(Kein Weihnachtsgeld.
Kein Bonus.
Dies ist laut Aussage des Unternehmens nicht für die Belegschaft vorgesehen)
Währenddessen der Area Manager sein Weihnachtsgeld bekommt.
Für die Mitarbeiter gibt es lediglich einen Gutschein zu Weihnachten, für 30€, den sie dann wieder im Laden lassen können.
Das Gehalt ist sehr niedrig für das, was machen machen muss. Bei der Konkurrenz enz bekommt man mehr, für weniger Arbeit. Sozialleistungen/ Benefits gibt es nicht. Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Nur unterdurchschnittliches Gehalt.
Das Gehalt ist ok, definitiv ist noch Luft nach oben vor allem beim Thema Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Das gibt's da nicht.
Der mitarbeiterrabatt ist sehr schön. Aber auch nötig weil man komplexe Only tragen soll.
Eine Gehaltserhöhung ist nur gegeben, wenn der Mindestlohn erhört wird. 2 Sterne da das Gehalt zumindest immer pünktlich auf dem Konto ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 124 Bewertungen).
Das Management Team schult regelmäßig die Shopmanager und Mitarbeiter. Zudem gibt es Brandschutz und Erste Hilfe Seminare.
Allerdings fehlen externe Workshops für die Führungskräfte. Wie können wir besser werden, wie können wir besser schulen, wie gehen wir gezielter auf unsere Mitarbeiter ein usw.
Wenn du gut in deinem Job bist, hast du mit Sicherheit die Möglichkeit dort einen Aufstieg zu machen. Vorausgesetzt die Stellen sind nicht besetzt. Sollte es nicht der Fall sein hast du auf jedenfall die Chance dazu
Es gibt immer Weiterbildungs Möglichkeiten von Schulungen, Meetings.. Jeder der gut im seinem Job ist und es ist eine Stelle frei hat Chance auf Karriere. Wo Wille ist, ist ein Weg.
Nur Jahresverträge lieber dann doch gleich arbeitslos weil die dich eh nicht übernehmen und wenn dann wieder nur mit ein Jahresvertrag
als Aushilfe keine Förderung zur Weiterbildung, wenn man sich reinhängt jedoch gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung.