Ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Den Arbeitnehmern wirklich etwas zurückgeben.
Kommunikation
Kommuniziert wird viel, entscheidend ist, was wichtig ist.
Leider alles über die privaten Telefone.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel gut.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht.
Lediglich ein Tag als Ausgleich Tag für den Samstag.
Ein verkaufsoffener Sonntag wird ebenso als Ausgleich gegeben.
Interessante Aufgaben
Man ist tatsächlich für alles zuständig egal, in welcher Position.
So hat man die Möglichkeit, etwas für die Zukunft zu lernen.
Arbeitsbedingungen
Die ONLY Läden sind zum Teil wirklich schön eingerichtet, man fühlt sich wohl.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird leider alles in Plastik geliefert.
Ausgedruckt wird auch sehr viel.
Ist also ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn.
(Kein Weihnachtsgeld.
Kein Bonus.
Dies ist laut Aussage des Unternehmens nicht für die Belegschaft vorgesehen)
Währenddessen der Area Manager sein Weihnachtsgeld bekommt.
Für die Mitarbeiter gibt es lediglich einen Gutschein zu Weihnachten, für 30€, den sie dann wieder im Laden lassen können.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und danke für deine Meinung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns sehr, dass du sachlich und repektvoll geantwortet hast und neben deinen neagtiven Eindrücken auch auf die Positiven eingegangen bist - danke dafür. Jedoch müssen wir bei dem Thema, dass "Manager" bevorzugt behandelt absolut wiedersprechen! Das ist Hörensagen und enspricht nicht der Wahrheit. Diese Gerüchte sind nicht haltbar, keine*r wird in unserem Unternehmen bevorzugt behandelt, wir sind alle eine Familie, ein Team! Wir wünschen dir alles Gute weiterhin und einen guten Start ins Neue Jahr.