Arbeitsklima und Arbeitsbedingungen verschlechtern sich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und die Zusammenarbeit mit ihnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unterdurchschnittliche Bezahlung
Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern
Bestehende HO-Vereinbarung
fehlenden Betriebsrat
mangelnde Benefits
Verbesserungsvorschläge
Vergütung anpassen
Schulung/Weiterbildung
Betriebsrat einführen
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Trotz allgemein hoher Arbeitsbelastung unterstützt man sich gegenseitig.
Ich kann bei der aktuellen Aufhebung/Neuregelung der Homeoffice-Regelung für einige Abteilungen keinen Fairnessgedanken erkennen.
Nach über 2 Jahren im Homeoffice haben viele Mitarbeiter ihre Lebensumstände daran angepasst. Entgegen vorheriger Aussagen hätte die kurzfristige Änderung hier deutlich mehr Fingerspitzengefühl verlangt.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung empfinde ich als funktionierend.
Abteilungsübergreifend gibt es immer Verbesserungsbedarf.
Regelmäßig wird man von kleinen aber wichtigen Änderungen in der Software überrascht, welche im Vorfeld nicht kommuniziert wurden.
Das Bombardement der Intranetmeldungen nervt.
Einmal im Quartal gibt es ein firmenübergreifendes Pflichtmeeting.
Eventuell plant man in Zukunft dieses nicht im Zeitraum der Sommerferien am Unternehmens-Hauptstandort und unterstellt dann allen Mitarbeitern mangelnde Motivation angesichts einer Fehlquote von 35%.
Im Meeting hat man die Möglichkeit, sich zu beteiligen und Fragen zu stellen.
Gerade die letzte Veranstaltung hat dabei gezeigt, dass es seitens der Kommunikation der Unternehmensleitung gegenüber den Mitarbeitern Verbesserungsbedarf gibt.
Resultierend aus den bereits unter Vorgesetztenverhalten beschriebenen Punkten, trauen sich meiner Meinung nach nur die wenigsten in den Meetings ihre Meinung offen zu sagen.
Kollegenzusammenhalt
Das Hauptargument für einen Job bei onOffice. Leider fast ein Alleinstellungsmerkmal.
Der Zusammenhalt in der Abteilung könnte nur wenig besser sein.
Abteilungsübergreifend sieht es ähnlich aus.
Work-Life-Balance
WLB hat sich durch angesprochene HO-Regelung klar verschlechtert.
Hier wünsche ich mir eine klare Nachjustierung durch die Geschäftsleitung.
Mit dieser Regelung wird es schwer, neue Mitarbeiter zu gewinnen. Andere Unternehmen bieten hier klar mehr Vorteile.
Vorgesetztenverhalten
Insbesondere zur Unternehmensleitung abweichende Meinungen werden gefühlt ungern gehört. Geäußerte Kritik an nicht immer nachvollziehbaren Entscheidungen kann negative Konsequenzen haben.
Das Verhalten meiner direkten Vorgesetzten bewerte ich hierbei als angemessen und gut.
Interessante Aufgaben
Ich finde die Aufteilung der Arbeitsbelastung nicht immer gerecht, gerade die Vergütung der Mehrbelastung im Vergleich zu anderen, sollte angepasst werden.
Es gibt zahlreiche Aufgaben. Die Software ist so vielfältig, dass es immer individuelle Herausforderungen gibt. Darüber hinaus wird die Software kontinuierlich weiterentwickelt, was immer neue Themenbereiche schafft, mit denen man sich beschäftigen kann.
Wie in jedem Job gibt es immer wiederkehrende, weniger spannende Aufgaben.
Gleichberechtigung
Sind wir ehrlich, wie fast überall sind Führungspositionen mehrheitlich männlich besetzt.
Arbeiten wir daran!
Umgang mit älteren Kollegen
Weiß ich ehrlich gesagt nicht.
Arbeitsbedingungen
Ich bewerte die Rückkehr ins Büro, gerade wenn dieses voll besetzt ist als Rückschritt. Konzentriertes Arbeiten fällt mir im HO leichter.
Die Räume im Büro zeichnen sich durch nüchterne Funktionalität aus. Dieses Gefühl wird durch das Konzept der frei-buchbaren Arbeitsplätze verstärkt.
Direkt am ersten Bürotag durfte ich die Hinterlassenschaften meines Vorgängers entsorgen.
Einen festen Arbeitsplatz finde ich in der Hinsicht des Wohlfühlfaktors im Büro hilfreich.
Die technische Ausstattung ist ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein:
Wir trennen Müll! Das reicht doch.
Vielleicht macht onOffice auch mehr, keine Ahnung.
Sozialbewusstsein:
Zur Rücksichtnahme auf die persönlichen Lebensumstände der Mitarbeiter in Bezug auf die Neuregelung der HO-Vereinbarung habe ich mich bereits oben geäußert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt:
unterdurchschnittliches Gehalt für diese Branche.
Keine Zuschläge für Wochenend- und Feiertagsarbeit.
Betriebliche Altersvorsorge wird vom Arbeitgeber gefördert.
Sozialleistungen (Events u Benefits):
Teamfahrt: findet dieses Jahr nicht statt, ich glaube weil zu teuer
Sommerfest: Eigentlich eine schöne Sache und verstehe ich als Dank an die Mitarbeiter, warum man dann bei der Einladung dazu aufgefordert wird einen Kuchen beizusteuern, finde ich komisch.
Obstkorb: Mein erster Tag im Büro (Di) brachte die Erkenntnis, Leer. (Entschuldigung, 3 Bananen u 5 Äpfel) wurde auch für die restlichen Arbeitstage nicht nachgefüllt.
Die Aussicht auf einen baldigen Besuch der oO-ViP-Loge im Tivoli finde ich eigentlich gut, weil ich Sponsoring heutzutage als wichtig erachte. Ob das alle Mitarbeiter genauso sehen, wage ich zu bezweifeln. Sei es aus mangelndem Interesse an Fußball an sich oder weil die Mitarbeiter gar nicht in Aachen/Umgebung wohnen und für ein Regionalligaspiel zum Tivoli fahren wollen.
Einen entsprechend eingerichteten Pausenraum für die Mitarbeiter im Büro hätte ich besser gefunden. Die Küche ist mir dafür zu ungemütlich.
Image
War schon besser. Bedingt durch einige Ausfälle in der Vergangenheit und andauernde Probleme wie lange Ladezeiten hat das Image bei einigen Kunden etwas gelitten. Prinzipiell ist das Image aufgrund der Möglichkeiten der Software branchenweit sehr gut.
Ansonsten gilt, geredet wird immer.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden max. intern ermöglicht. Ein Weiterbildungsprogramm/Angebot seitens des Arbeitgebers wäre interessant.
Es herrscht das Konzept, anlesen kann man sich alles.
Wer sich damit schwertut, "läuft meist so mit".