Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
onOffice – always on your side
Gemeinsam für die Digitalisierung der Immobilienbranche. Bei uns dreht sich alles um die Software onOffice enterprise. Mit 300 Expert:innen arbeitest du für unsere Produkte, stärkst Immobilienunternehmen in ihren Geschäftsprozessen und hast die Chance, Neues zu bewegen. In unserem inhabergeführten Unternehmen gilt seit 2001 der Anspruch, Freiräume, Verantwortung und Perspektiven zu bieten - Seite an Seite als Team.
Unsere Produkte für Immobilienprofis
Immobiliensoftware
Unser Herzstück onOffice enterprise wurde gemeinsam mit Profis aus der Immobilienbranche entwickelt und ist DIE Software für unabhängige Immobilienunternehmen. Der Fokus liegt auf automatisierten Prozessen und Flexibilität – so individuell wie unsere Kundinnen und Kunden.
Websites
Die onOffice WP-Websites sind eine direkte Schnittstelle zu onOffice enterprise und bieten Möglichkeiten, die sonst keiner hat – Immobilien mit einem Klick hochladen, Leads direkt in Datenbank einspielen und noch vieles mehr, kombiniert mit einer modernen und benutzerfreundlichen Oberfläche.
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Online Marketing
Unabhängig mit unseren Online-Marketing-Leistungen – ob Social Media, SEO & Content oder Social Ads: Wir optimieren die Außendarstellung unserer Kundinnen und Kunden – so werden Profile zum Kundenmagneten.
onOffice bietet dir
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageDeine Vorteile oder: So arbeiten wir
Gemeinsame Werte
Weil's zusammen schöner ist! Wir verfolgen das gleiche Ziel – und das ist nur einer von vielen guten Gründen, warum es sich für dich lohnt, bei uns anzufangen.
Teamspirit – Wir ziehen an einem Strang
Bei onOffice haben sich schon oft echte Freundschaften zwischen Kolleginnen und Kollegen entwickelt. Unabhängig von Abteilung, Alter, Position oder Zugehörigkeit zum Unternehmen. Diesen Zusammenhalt erlebst du jeden Tag in deinem Job und darüber hinaus bei unseren Teamevents, der Teamfahrt sowie bei Kunden- und Branchenevents, zum Beispiel den business-beats.
Sinn – Eine starke Entwicklung
Voller Fokus auf onOffice enterprise – unserer CRM-Software. Ausgehend von der ersten Konzeption vor über 20 Jahren wurde das System kontinuierlich weiterentwickelt und mit neuen Ideen angereichert. Im Team ziehen alle an einem Strang, über alle Berufe und Abteilungen hinweg. Von diesem Erfolg profitieren heute über 6.000 Immobilienunternehmen in Europa – darauf sind wir stolz.
Vertrauen – Du bist wichtig
Kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation, flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten, berufliche Perspektiven sowie vielfältige Benefits sind die Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Alle aktuellen Angebote findest du in unserer Job-Übersicht
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei onOffice GmbH.
Wir sind der Meinung, dass Bewerben schnell, einfach und gut verständlich sein sollte.
Wie wir dies handhaben, zeigen unsere Videos
Standorte Inland
Aachen, Nordrhein-Westfalen
Standorte Ausland
Wien, Österreich
Ljubljana, Slowenien
Baar, Schweiz
Barcelona, Spanien
Turin, Italien
Zagreb, Kroatien
- Freundschaftlicher Umgang
- Gestaltungsspielraum
- Flexible Arbeitszeiten
- Freitags Bier + Grillen
- Kein Druck
- Man muss keine Überstunden machen, wenn man nicht will
- "auf Augenhöhe" mit Geschäftsführung und Inhaber kommunizieren
- Wertschätzung
- Die Stimmung im gesamten Team. Man fühlt sich immer wohl und freundschaftlich behandelt.
- Mitarbeiterevents
- Man hat das Gefühl, dass sich onOffice im Bezug auf ihre Mitarbeiter weiterentwickelt und ihnen neue Möglichkeiten bieten will
Die angenehme Atmosphäre innerhalb der eigenen Abteilung aber auch in anderen Abteilungen. Man fühlt sich wohl, wenn man zur Arbeit kommt. Außerdem sind die Teamevents immer wieder ein Highlight
- Viel Wert auf zwischenmenschliches Miteinander
--> ausgiebige Team-/Abteilungs- & Unternehmens-Events
--> Kommunikation im Team
- Kostenloses Obst und Kaffee :)
- Kommunikation in der Abteilung
- Offenheit vom Abteilungsleiter
- Weiterbildungsmaßnahmen
- Gehalt war gut gewesen, offen nach oben durch Provisionen
Schlecht finde ich hier nichts, es kommt immer drauf an was man draus macht. So wie et in den Wald hinneinschallt, so schallt et auch wieder raus. ;-)
Bereits benannte Punkte der Office-Pflicht, Kernarbeitszeit, mangelhafte "Benefits", private Nutzung z. B. des Firmenlaptops ist nicht gestattet
Keine Perspektive
- keine Job-Bikes / Firmenwagen
- einige Mitarbeiter nutzen die Freiheiten der Firma zu sehr aus und fordern immer mehr
Koppelung der möglichen Gehaltserhöhung am Firmenwachstum. Das liegt doch vollkommen außerhalb der eigenen Gewalt
Einige sinnvolle Verbesserungsvorschläge wären die Einführung eines JobRads, eine Mitgliedschaft im Urban Sports Club sowie eine Beteiligung am Busticket für Mitarbeiter. Diese zusätzlichen Benefits würden nicht nur die Attraktivität des Unternehmens weiter steigern, sondern auch das Wohlbefinden und die Mobilität der Mitarbeiter fördern.
Aufhören die Benefits abschaffen zu wollen und Gehälter wieder flexibel machen. Reflektieren welche Aussagen, Taten und Änderungen das Arbeitsverhältniss toxischer machen, analysieren woher dies kommt und warum man das tut. Den Trend des kununu Score über die letzten Jahre ist sicherlich auch hilfreich bei der Analyse
Mit der Einführung richtiger Benefits würde vermutlich auch die Qualität der Bewerber steigen. Gute Bewerber sind wohl Mangelware.
Außerdem Abschaffung von Kernarbeitszeiten und der doch eher steifen Office-Pflicht. Die Möglichkeit, den eigenen Hund mitzubringen wäre außerdem schön.
Es wäre ganz praktisch wenn das Unternehmen die Möglichkeit eines Jobrads anbieten würde (auch wenn die Gehaltsumwandlung das sozialversicherungspflichtige Einkommen mindert). Dies würde (neben dem Obstkorb) die Gesundheit und Mobilität der Mitarbeiter zusätzlich fördern.
Vielleicht doch nochmal eine etwas entspanntere HO-Regelung einführen.
Etwas mehr auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter eingehen. Gute Kollegen erkennen und mehr Verantwortung übergeben bzw. neue Aufgaben zuteilen funktioniert, aber da geht noch was ;)
Der am besten bewertete Faktor von onOffice ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
In einem Remote-Team ist es zwar schwierig, den Zusammenhalt allgemein zu bewerten, aber die Unterstützung – sowohl fachlich als auch menschlich – ist auf einem überdurchschnittlichen Niveau. Dies ist bemerkenswert, da solche Standards heutzutage nicht mehr selbstverständlich sind.
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Team ist klasse. Hier gibt es auch viel Spaß, was zu einer lockeren und angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt. Das freundschaftliche Miteinander sorgt dafür, dass man sich auf die Zusammenarbeit freut und gemeinsam erfolgreich arbeiten kann.
Kollegenzusammenhalt wirklich sehr besonders und stark. Bei Fragen und Problemen wird immer unterstützt. Durch die verschiedenen Teamevents wie Feiern oder die Teamfahrt, wird der Zusammenhalt gestärkt.
Das Team unterstützt sich gegenseitig, und neue Mitarbeiter werden schnell integriert. Die Zusammenarbeit bleibt weiterhin positiv, was zeigt, dass der Teamgeist hier wirklich zählt.
Meine Erfahrungen mit den Kollegen sind durchweg positiv. Man kann ohne Probleme Fragen stellen und sich austauschen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von onOffice ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
In den Jahresgesprächen (wo auch über das Gehalt verhandelt wird) wird auch kritisiert wenn man den Großteil seines Urlaubs (für eine Übersee-Reise) am Stück nimmt, obwohl der Urlaubsantrag frühzeitig eingereicht wurde, von keiner Seite Bedenken geäußert wurden und zum Zeitpunkt vom Urlaub weder viel los war, noch nennenswerte Deadlines anstanden, oder Personalmangel herrschte. Im Gespräch hieß es, dass man deutlich länger im Urlaub war und (trotz Korrektur) man als unzuverlässig gilt.
Das Gehalt entspricht dem Durchschnitt. Es wird nicht überdurchschnittlich aber auch nicht unterdurchschnittlich gezahlt. Nennenswerte Benefits gibt es bislang leider kaum.
Bin seit zwei Jahren im Unternehmen und habe noch keine einzige Gehaltserhöhung oder Aussicht darauf erhalten.
Gehalt ist Durchschnitt, zusätzliche Benefits oder Sozialleistungen kaum bis nicht vorhanden.
Gehalt:
unterdurchschnittliches Gehalt für diese Branche.
Keine Zuschläge für Wochenend- und Feiertagsarbeit.
Betriebliche Altersvorsorge wird vom Arbeitgeber gefördert.
Sozialleistungen (Events u Benefits):
Teamfahrt: findet dieses Jahr nicht statt, ich glaube weil zu teuer
Sommerfest: Eigentlich eine schöne Sache und verstehe ich als Dank an die Mitarbeiter, warum man dann bei der Einladung dazu aufgefordert wird einen Kuchen beizusteuern, finde ich komisch.
Obstkorb: Mein erster Tag im Büro (Di) brachte die Erkenntnis, Leer. (Entschuldigung, 3 Bananen u 5 Äpfel) wurde auch ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Es gibt einige Möglichkeiten, beruflich aufzusteigen. Ich fände es super, wenn jemand, der durch seine gute Leistung auffällt, auch vielleicht durch die Firma "Angebote" hierzu erhält.
Alleine schon aus dem Grund, dass man sich selbst oft anders einschätzt als andere und so neue Chancen bekommt, sich weiterzuentwickeln.
Aufstiegschancen kann ich noch nicht wirklich bewerten, das wird sich mit der Zeit zeigen, welche Möglichkeiten man hat.
Es wird aktiv darauf geachtet, dass die Mitarbeiter sich weiterbilden. Es wird einem genug Zeit und Raum gegeben, um sich auch proaktiv selbständig weiterzubilden.
Die Kolleg:innen bleiben meist lange und können sich auch "hocharbeiten" (soweit das bei flachen Hierarchien möglich ist). Weiterbildung wird auch gefördert.
Möglichkeiten, um Karriere zu machen gibt es definitiv. Weiterbildungsmöglichkeiten sollten ausgebaut werden.
Gab häufig interne und auch externe Schulungen. Hat aber stark abgebaut
