Basierend auf Daten aus 112 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei onOffice die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 162 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir leben einen herausragenden Teamspirit – über alle Bereiche und Hierarchieebenen. Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen sowie ein freundlicher Umgang miteinander prägen den beruflichen Alltag.
112 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team kann noch verbessert werden. Oftmals verlieren sich wichtige Inhalte, was zu Missverständnissen und Verzögerungen führt. Es wäre hilfreich, wenn die Kommunikationswege klarer und strukturierter gestaltet würden, um sicherzustellen, dass alle relevanten Informationen rechtzeitig und vollständig ankommen.
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Team ist klasse. Hier gibt es auch viel Spaß, was zu einer lockeren und angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt. Das freundschaftliche Miteinander sorgt dafür, dass man sich auf die Zusammenarbeit freut und gemeinsam erfolgreich arbeiten kann.
Leider wirkt die Work-Life-Balance in unserem Unternehmen etwas veraltet, fast als wäre man in den 80ern stehen geblieben. Die vorhandene Gleitzeitregelung ist aus meiner Sicht schwach ausgeprägt, auch wenn es zumindest eine hybride Homeoffice-Regelung gibt. Eine modernere und flexiblere Gestaltung der Arbeitszeiten wäre wünschenswert, um den aktuellen Anforderungen besser gerecht zu werden.
Das Vorgesetztenverhalten in unserem Unternehmen ist gemischt. Es gibt gute und weniger gute Führungskräfte. Manche sind sogar regelmäßig im Büro zu erreichen und setzen sich aktiv für ihre Abteilung ein, während andere weniger engagiert wirken. Eine stärkere und konsistentere Führung wäre hilfreich, um die Motivation und Produktivität des Teams zu fördern.
Es ist eine sehr angenehme Atmosphäre, es macht Spaß mit den Kolleg:innen zu arbeiten
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Team ist sehr angenehm. Das Team ist klasse und meist ziehen wir an einem Strang. Es herrscht ein guter Zusammenhalt und eine kollegiale Unterstützung, was zu einer positiven und produktiven Arbeitsumgebung beiträgt.