Unfortunately much more like "no Quality"...
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von permanentem Stress und Chaos. Wertschätzung und geordnete Strukturen werden hier vermisst. Die Mitarbeitenden sind ausgelaugt und am Rande des Burnouts.
Kommunikation
Die Kommunikation ist als katastrophal einzustufen. Fehlende Transparenz und leider nur inhaltslose Phrasen. Als Mitarbeitender wird man hier konsequent im Unklaren gelassen. Beschlüsse oder Umstrukturierungen werden regelmäßig, ohne die Betroffenen im Vorfeld einzubinden, im besten Fall kurz und knapp auf formeller Ebene verkündet. Auf informeller Ebene darf man dann die Sinnhaftigkeit hinterfragen, muss sich den Entscheidungen jedoch trotzdem beugen.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig positive sind die vielen sympathischen Kollegen und Kolleginnen. Der Zusammenhalt wurde über die Zeit jedoch auch systematisch durch Silobildung und mangelnde Kommunikation untergraben.
Work-Life-Balance
Dieses Verhältnis ist hier keineswegs in Balance und „Work“ überwiegt eindeutig. Permanente Umstrukturierungen und sprunghafter Aktionismus sorgen für stetige operative Unruhe und eine sehr hohe Arbeitslast. Ziellose Dynamik, ohne dass sich etwas zum besseren wandelt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist katastrophal. Der Führungsstil ist dilettantisch, unstrukturiert und geprägt von sprunghaftem Aktionismus. Die Führungsebene bewegt sich zudem stets in den Extremen zwischen absoluter Kontrolle und plötzlicher projektbezogener Freiheit. Abgerundet wird dies durch realitätsferne Erwartungshaltungen und eine ausgeprägte Vetternwirtschaft, die sich durch die Führungsebene zieht.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsprozesse sind sehr unstrukturiert und unterliegen der permanenten Kontrolle der Führungskräfte. Dieses fehlende Vertrauen und die geringe Halbwertszeit der Aufgaben (Fokus ändert sich regelmäßig von heute auf morgen) gestalten die Aufgaben als sehr unattraktiv und demotivierend.
Gleichberechtigung
Fehlende Gleichberechtigung zieht sich wie ein roter Faden durch alle Bereiche des Unternehmens.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine strukturelle Gehaltsentwicklung ist hier nicht vorhanden. Die Gehälter sind extrem ungleich verteilt. Auch innerhalb der gleichen Position schwanken die Gehälter teilweise sehr stark. Leistungen und Qualifikationen bleiben hierbei oftmals gänzlich unberücksichtigt. Zudem wird hier stets „Wasser gepredigt und Wein getrunken“: Viele Mitarbeitende werden konsequent übergangen und faire Gehaltsanpassungen werden verwehrt, während die Führungsebene weiter mit teurem Personal aufgebläht wird.
Image
Die Bemühungen werden aufrechterhalten, nach außen ein gutes Image zu wahren und die realen Umstände zu verschleiern. Aber auch hier bröckelt mittlerweile die Fassade und das schlechte Image kommt zum Vorschein.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde viel versprochen, jedoch ist hier nichts auch nur im Ansatz vorhanden oder passiert.