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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzSehr große Kollegialität, enorme Innovationskraft, spannende Themenkomplexe, ehrliche Fehlerkultur.
Hier stimmt das Gesamtpaket! Ich fühle mich super wohl, werde fair bezahlt und auch gehört, wenn etwas mal nicht rund gelaufen ist. Meine Meinung und mein KnowHow sind gefragt und mir wird die Wertschätzung entgegen gebracht, die ich mir wünsche.
Man bekommt Gehalt
Flexibilität Home Office, Gehalt
Flexible Arbeitszeit
Hauptsächlich die Führung, davon abgeleitet leidet die Firma.
Office Pflicht.
Großraum Büro.
Mehr Raum für Weiterbildung.
Workload verringern.
Insgesamt würde ich dieses Unternehmen niemandem empfehlen, der auf der Suche nach einem positiven Arbeitsumfeld ist. Die Vetternwirtschaft und der Mangel an Transparenz machen es schwierig, sich als Teil eines Teams zu fühlen, und die Atmosphäre ist insgesamt schlecht.
- Versprechen, die nicht gehalten werden
- Bei wichtigen personellen Entscheidungen immer die Hinhaltetaktik
- Kein Vertrauen in die AngesteltInnen (Homeoffice)
- Cholerische Vorgesetzte
- Es wurde immer wieder gelogen
- Keine gesunde Firmenkultur
Die Kommunikation, das Image und den Umgang mit Mitarbeitern
Zeit für Schulungen.
Kundenprozesse neu denken.
Vorhandene Software angemessen nutzen.
Man wächst nicht schneller wenn man mehr gießt, sondern regelmäßig.
Verbesserungsvorschläge wurden schon oft geäußert und es wird so getan als würde man diesen Gehör schenken - Fehlanzeige.
- Weiterbildungsmaßnahmen für ALLE Mitarbeiter
- Gehaltsstrukturen einführen
- Feedback Gespräche, die regelmäßig stattfinden
- Realistische und kleinere Ziele setzen, um Mitarbeiter zu motivieren
- Führungsetage dringend überdenken und braucht es so viele externe Berater?!
- Noch viel transparenter kommunizieren, keine Floskeln
- Ein Coaching für alle, die sich in einer Führungsposition befinden. Empathiebewusstsein stärken
- Die Kultur stärken. Den Mitarbeitern Raum ...
Ich finde es traurig, dass das angepriesene Sommerfest auf Grund mangelnden Budgets abgesagt wird, dafür aber immer mehr Geschäftsführer eingestellt werden, die viel Geld verdienen. Eine Sommerfest wäre für diese Firma so wichtig, um die Mitarbeiter wert zu schätzen. Ein sehr großer Fehler meines Erachtens, denn mittlerweile sind viele Kollegen bereit zu kündigen und die Fluktuation ist auch schon sehr hoch. Es kostet die Firma mehr Geld neue Mitarbeiter einzustellen, als bestehende zu fördern, bzw. Gehälter anzupassen. Das ist scheinbar ...
In der Firma haben zahlreiche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an verschiedenen Stellen betont, dass eine einzige Maßnahme dringend erforderlich ist. Es besteht ein breiter Konsens darüber, was getan werden muss, um die meisten Probleme erfolgreich zu lösen. Um dieser Herausforderung gerecht zu werden, wurden sogar externe Fachkräfte eingestellt. Dies unterstreicht das klare Bestreben der Organisation, die anstehenden Probleme anzugehen und die nötigen Veränderungen herbeizuführen.
Der am besten bewertete Faktor von onQuality Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Neutral. Kann ich nicht beurteilen, da es zwei Lager gibt.
Bisher in knapp 10 Jahren ohne Ausnahme nur Kolleg*Innen gehabt, mit denen ich gut ausgekommen bin. Irre gute Arbeit seitens HR, stets passende Charaktere zu finden.
Geht nicht besser!
Kollegen und Kolleginnen sind immer füreinander da und verlässlicher, als andere Dinge.
Super Team. Kollegen mit denen man auch gerne privat was unternimmt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von onQuality Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier ist dann doch mal Zeit für Tacheles:
Wenn ein AG es nicht schafft, Jahresgespräche zu etablieren und ich mich an keine einzige Beförderung von MA zu einem Team Leads in den letzten Jahren einen kann, dann kann es mit dieser Wertschätzung eigentlich nicht allzu weit her sein. Oder um es mit einem Begriff des letzten Jahres auszudrücken: Da stimmt die Performance nicht.
Die gängige Entwicklung in unserer Karrierestruktur ist, dass man bereits ab dem ersten Tag eine Vielzahl von Verantwortlichkeiten übertragen bekommt. Allerdings zeigt sich oft in der dritten oder vierten Woche, dass einige dieser Aufgaben wieder entzogen werden. Noch frustrierender ist die Tendenz, nach etwa fünf bis sechs Monaten eine vollständige Degradierung zu erfahren. Diese häufigen und drastischen Veränderungen können nicht nur die berufliche Entwicklung hemmen, sondern auch das Engagement und die Motivation der Mitarbeitenden beeinträchtigen. Es wäre wünschenswert, dass die ...
Die versprochenen Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung sind für die meisten Mitarbeiter weitgehend unerreichbar. Der Mangel an Investitionen in die berufliche Entwicklung ist ein Zeichen für die Missachtung des Potenzials der Mitarbeiter durch das Unternehmen.
Keine Weiterbildung möglich.
Es wurde viel versprochen, jedoch ist hier nichts auch nur im Ansatz vorhanden oder passiert.
