Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
ONTRAS betreibt 7.700 Kilometer Fernleitungsnetz in Ostdeutschland. Wir transportieren Erdgas und grüne Gase zu unseren Kunden, den nachgelagerten Netzbetreibern wie Stadtwerken und Industriekunden. Über 433 Mitarbeiter*innen bringen ihr Know-how am Leipziger Hauptsitz und an 12 weiteren Standorten ein. Gemeinsam treiben wir die Energiewende aktiv voran und bauen in den nächsten Jahren unsere Infrastruktur zum Wasserstoff-Netz um.
Ob im Büro, remote oder draußen im Netzgebiet – wir sind stolz auf das kollegiale Miteinander und die hohe Motivation im Team ONTRAS. Wir sind seit 2009 als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert und wurden 2024 von kununu als Top Company ausgezeichnet.
Unsere Gasinfrastruktur ist kompatibel mit regenerativen Gasen und unterstützt somit auch eine Vielzahl von Anwendungsfällen für Wasserstoff wie beispielsweise stoffliche Anwendungen, Mobilität und Wärme. Wir setzen neue technologische Standards und bringen gemeinsam mit unseren Partnern zukunftsweisende Projekte voran: Bis 2024 stellen wir die erste Erdgasleitung auf reinen Wasserstoff um. Und unsere zwei IPCEI-Projekte leisten einen wichtigen Beitrag, um unser Netzgebiet an den European Hydrogen Backbone anzuschließen. Zudem engagieren wir uns in nationalen und europäischen Gremien aus Politik und Wirtschaft für einen schnellen Wasserstoff-Markthochlauf.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
KinderbetreuungDas Vertrauen, Engagement und Wohlbefinden unserer Kolleginnen und Kollegen stehen für uns an erster Stelle. Deshalb fördern wir ein ausbalanciertes Verhältnis von Berufs- und Privatleben, ein positives Arbeitsklima und ein sicheres soziales Umfeld. Wir verfolgen das Ziel, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten auszuschöpfen. Durch vielseitige Maßnahmen schaffen wir die Voraussetzungen dafür. Erfahren Sie mehr über Unsere Benefits | ONTRAS Gastransport GmbH.
Die Basis für leistungsfähige und engagierte Mitarbeiter bildet ein ausbalanciertes Verhältnis von Berufs- und Privatleben. Ein positives Arbeitsklima und ein sicheres soziales Umfeld zu fördern, ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Durch vielseitige Maßnahmen zur verbesserten Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie der betrieblichen Gesundheitsförderung schaffen wir die Voraussetzungen dafür. 2009 wurde ONTRAS erstmals von der berufundfamilie gGmbH, einer Initiative der gemeinnützigen Hertie-Stiftung, als familienbewusstes Unternehmen zertifiziert und seitdem gestalten wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie aktiv mit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ONTRAS Gastransport GmbH.
Unser Hauptsitz befindet sich in Leipzig. Das Team von ONTRAS verteilt sich jedoch auf verschiedene Netzbereiche und mehrere Standorte in Ostdeutschland.
Alle aktuellen Firmensitze finde Sie hier.
Work-Life Balance
Tarifvertrag + Gehalt
Kommunikation
Die großzügige Homeoffice-Regelung. Leider wird immer mal wieder über Pflicht Präsenztage in einige Bereichen nachgedacht, was sich negativ auf die Mitarbeiterzufriedenheit auswirken dürfte.
Die netten Herren der GF. Gute Köpfe vollstes Vertrauen:-)
Flexibilität (Home-Office), Vielseitigkeit der Aufgaben
Gute Homeoffice Regelung, viele nette Kollegen.
Es wird zu wenig an Mitarbeiter gedacht, die kinderlos sind oder alternative Lebensstile pflegen. Es gibt sehr großzügige Regelungen für Eltern und Familien, deren Ausfallzeiten müssen die Kinderlosen mit abdecken, die im Gegenzug weniger Benefits erhalten.
Behörde im Konzernkostüm
Konservative Methoden und Gedanken, neue Ideen werden unterdrückt, chaotische Arbeitsweise, schlechte Kommunikation
Arbeitsatmosphäre und Umgang mit Mitarbeitern in bestimmten Abteilungen
Entscheidungen zu wenig populären Themen (Umstrukturierung, Umgang mit Bescheinigung zur Prio-3-Zugehörigkeit für Corona-Impfung) werden intransparent getroffen, nicht oder nur auf Nachfrage kommuniziert und auch dann kaum begründet. Teambuilding-Maßnahmen zur Förderung des Zusammenhaltes während der Pandemie (bedingt durch Homeoffice) finden praktisch nicht statt.
Fehlerkultur etablieren. Einige Kollegen sind ungeeignet für Ihre Position. Dies bleibt jedoch ohne Konsequenzen.
Fehler werden nicht aufgearbeitet sondern werden unter den Teppich gekehrt.
Gute Mitarbeiter fördern, sich von schlechten trennen. Deutschlandticket oder Jobrad als Zuschuss in Betracht ziehen, insbesondere unter Umweltaspekten als Unternehmen, was in der Energiebranche tätig ist.
Gespräche mit Mitarbeitern ohne Führungskräfte um einen echten Eindruck zu bekommen was in den einzelnen Bereichen passiert.
Fördert Fachkarrieren auch finanziell. Zahlt nach Leistung, nicht nach Position.
Entwickelt Modelle, um Abteilungsdenken nicht noch zu fördern.
Mehr Transparenz und Mitgestaltung der Angestellten. Mehr moderne Arbeitsmethoden.
Der am besten bewertete Faktor von ONTRAS Gastransport ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es besteht ein guter Mix zwischen jung und alt. Ich habe noch nie etwas negatives mitbekommen.
Auch nach dem Berufsleben bleibt der Kontakt und es gibt gemeinsame Weihnachtsfeiern.
Freundlich und respektvoller Umgang
Es gibt keinen Unterschied ob jung oder alt. Es wird gerne auf das Wissen der "reiferen Kollegen" zurückgegriffen und auch nach Ausscheiden in den Ruhestand bleibt der Kontakt bestehen.
Es werden neue Mitarbeiter unterschiedlichen Alters eingestellt. Viele Mitarbeiter arbeiten seit der Lehre oder dem Studium hier.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ONTRAS Gastransport ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist durchaus ausbaufähig. Manchmal rennt man seine Infos hinterher.
Sehr chaotisch. Zu wenig sinnvolle Kommunikation. Sehr chaotische, unstetige Informationsübertragung.
Viele Informationen über das Intranet zu aktuellen Themen
interne Kommunikation durch Geschäftsführung (besonders bei möglicherweise unangenehmen Themen) deutlich verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten und können selbst gebucht werden.
Karriere machen ist möglich, jedoch nur als Teamleiter.
Fachkarriereleiter ist kurz.
Jeder Bereich hat ein Weiterbildungs Budget das die Mitarbeiter ausschöpfen können.
Fachkarriere hat ihre Grenzen
Weiterbildung sehr gut, niedrige Fluktuation führt dazu, dass Aufstiegsmöglichkeiten teilweise beschränkt sind.
Weiterbildungen werden angeboten und es gibt auch Weiterentwicklungsmöglichkeiten