4 Bewertungen von Bewerbern
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Ding der Unmöglichkeit ist es, die eingegangene Bewerbungen einer Kandidatin dem aktuellen Arbeitgeber vorzulegen und dies nicht kenntlich zu machen beim übersenden der Daten.
Aktuell bin ich mit einem Anwalt am schauen welche Schritte ich hier wegen Verstoßen gegen DSGVO einleiten kann.
Bei Rückfragen bezüglich meiner Bewerbung hätte man mich unter der angegebenen Nummer erreichen können.
Nach dem ich dann von meinem aktuellen Arbeitgeber auf meine Bewerbungen angesprochen wurde und mir klar wurde wie hier mit potentiellen Mitarbeitern umgegangen wird, war ich glücklich über die Absage.
Zeiten für das Feedback einhalten sodass Bewerber nicht selbst nachfragen müssen, insgesamt besser organisieren und wenn gesagt wird man bekommt die Daten zugeschickt es auch wirklich tun, wenn Absage damit begründet wird dass man sich für jemand anderen entschieden hat, die Stellenanzeige Monate später auch mal entfernen?!
- den Bewerber nicht an einem Samstag 5 Stunden Probearbeiten lassen und danach nie wieder melden
- wenn nachgefragt wird wenigstens zurückrufen
- eine Absage ist keine Schande, sondern viel mehr den Bewerber im Leeren stehen lassen und sich nicht mehr zu melden