Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei oose die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel gepredigt. Nur wenige Werte werden selber von den Mitarbeitern gelebt. Viele Meetings, wenig Inhalt.
Gruppenbildungen. Man kommt schwer rein. Die Trainer sind für sich und arbeiten wie Selbstständige.
Es fehlen Vertrauenspersonen. Die Organisationsform hat keine direkten Vorgesetzen und daher wird alles im Team entschieden. Klingt zwar theoretisch gut, in der Praxis ist es sehr mühselig und nicht zielführend.
Jeder macht alles und ist gefühlt damit auch ständig überfordert. Zuviele Themen, zu wenig Fokus. Keine Strategie und klaren Ziele im Unternehmen.
Es wird sich viel im Kreis gedreht und gelästert. Der regelmäßige Teamaustausch wirkt eher als Kontrollinstanz. Die Feedbacks haben keine Grundlage und sind oberflächlich. Die Trainer profitieren von der Organisation am meisten, da diese sehr viele Freiheiten lässt.