166 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
166 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
81 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 49%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter werden aus dem Unternehmen getrieben und nicht geschätzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Opel Automobile GmbH in Rüsselsheim am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nur Mikromanagement und keine Teambuilding-Maßnahmen
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Weiterbildungsmaßnahmen übernommen oder gefördert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles nur Greenwashing
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider nicht mehr zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Opel Automobile GmbH in Rüsselsheim am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber stellt sich immer als soziales Unternehmen hin, in Wahrheit versucht es , die Mitarbeiter so schnell wie möglich los zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es könnte Vieles besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Opel Automobile GmbH in Rüsselsheim am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stures Kostendenken, dass inzwischen mehr behindert als einspart.
Kritikunfähigkeit des mittleren Managements, das unsinnige Entscheidungen mitträgt und den Mitarbeitern auch nicht erklären kann.
Verbesserungsvorschläge
1. Am Verbrenner weiter F&E betreiben und Verbrennermodelle weiterhin anbieten, um in anderen Ländern Marktanteile zu halten oder zu vergrößern.
2. Die Return of Investment-Ziele für Projekte anpassen, damit Projekte schneller umgesetzt werden können. Man verzichtet lieber auf kostensparende mittel- und langfristige Projekte, um blödsinnige ROI-Ziele einzuhalten; jede schwäbische Hausfrau hat mehr Verstand als die Finanzabteilung, weil dadurch an jedem Tag, an dem nichts passiert, Geld verschwendet wird. Cash flow dafür ist genug da.
3. Die Mitarbeiter, auch extern, weiterbilden, um up-to-date zu bleiben und die Kollegen dadurch auch wertschätzen..
4. Den jahrelangen Kleinkrieg mit dem Betriebsrat beenden, kostet alle Seiten nur Zeit und Nerven.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima im Kleinen ist OK, leider wird zu viel aus der Zentrale vorgegeben, manchmal ohne Sinn und Verstand.
Image
Das Management lebt in einer Blase. Die reine Fokussierung auf e-Mobilität wird sich noch negativ bemerkbar machen. Einerseits verkündet man stolz neue Märkte und höhere Marktanteile in Ländern außerhalb der EU, andererseits ist dort e-Mobilität kein Thema, d.h. die Marktanteile wird man nicht halten können.
Work-Life-Balance
Home-Office-Regelung und flexible Arbeitszeiten sind gut.
Karriere/Weiterbildung
Durch den vom Management künstlich erzeugten Kostendruck wird Weiterbildung eingespart.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut bis sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Arbeitsschutzbewusstsein ist vorhanden, aber durch den, teils vom Management künstlich erzeugten, Kostendruck wird viel zu wenig in Mitarbeiter und Anlagen investiert.
Kollegenzusammenhalt
Im Allgemeinen sehr gut, auch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Umgang mit älteren Kollegen
Seit der Übernahme durch PSA in 2017 bevorzugter Abbau (sozialverträglich) der älteren Kollegen. Es geht viel Know-how verloren, dass durch die Abteilungen auch durch die dadurch zunehmende Belastung oft nicht mehr aufgefangen werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Oft unrealistische Zielsetzungen, die die Mitarbeiter kaum oder gar nicht beeinflussen können. Wertschätzung für geleistete Arbeit durch das mittlere Management meist Fehlanzeige.
Arbeitsbedingungen
Bausubstanz ist meist schrottreif, nur notwendige Reparaturen werden nach einiger Zeit gemacht, aber am Besten darf es nichts kosten.
Kommunikation
Verkaufs- und Finanzdaten werden per Mail kommuniziert.
Gleichberechtigung
Zu wenig Frauen oder Schwerbehinderte in höheren Positionen.
Interessante Aufgaben
Im Allgemeinen ja, leider funkt das mittlere Management mit ad-hoc-Aufgaben dazwischen, die die Arbeit mehr behindern als erleichtern. Arbeitsbelastung wächst seit der Übernahme durch PSA in 2017 ständig, auch durch den andauernden Stellenabbau.
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Sparen und gut sein funktioniert nicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Opel Automobile GmbH in Rüsselsheim am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meinungsäußerung: Man wirbt mit "made in Germany". Und genau deshalb baut der Begriff "Made in Germany" ab, da Produkte/Qualität schlechter werden. Lösung: Druck reduzieren. Mehr Spielraum für Qualität lassen. Bessere Bedingungen schaffen.
Aufhören an allen Ecken und Kanten zu sparen.
Verbesserungsvorschläge
Endmontage:
- Siehe Arbeitsbedingungen
Wenn man die Ziele realistischer halten würde, Mitarbeiter nicht derart unter Druck setzt und bessere Arbeitsbedingungen schafft könnten die Produkte besser werden. Nur auf schnell schnell zu setzen ist schlecht. Man hat keine Zeit mehr für Qualität !!! Das muss man verstehen.
- Mitarbeitern zuhören
- auch mal auf Vorgesetzte schauen. Da könnte man einiges einsparen.
- An die Klimatisierung und Luftaustausch denken. Man will doch keinen Mitarbeiter auf dem Boden liegen sehen!!!
- ...
Work-Life-Balance
In der Schichtarbeit sind feste Arbeitszeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sparen, sparen, sparen... gut für die Umwelt. An Klimaschutz wird gedacht. Verbesserungsvorschläge werden hierfür angenommen. Nach außen hin gibt sich Opel Mühe. Das aber zu Lasten der Mitarbeiter. Durch den Wechsel von GM zu PSA/Stellantis wird versucht an allen Ecken und Kanten zu sparen. Sozial ist es jedoch nicht wenn man Mitarbeiter entlässt, dann aber ein Mitarbeitermangel entsteht und dann günstigere Leiharbeiter eingestellt werden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen ist schwer. Es gibt eine gute Ausbildung seitens Opel. Karierreaussichten nach der Ausbildung in der Firma gibt es so gut wie keine. Wenn man Glück hat kann man nach viel Geduld und längere Zeit in der Produktion einen Platz in der Instandhaltung oder sonstiges einnehmen sofern man bei Opel eine Ausbildung gemacht hat. Lediglich für ein Studium/Weiterbildung wird man freigestellt.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen zeigen die meisten Hilfsbereitschaft. Dort wo man mit der Arbeit nicht nachkommt unterstützt man sich gegenseitig um neben den sowieso schon unrealistischen geforderten Zielen nicht negativ aufzufallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei älteren Kollegen wird teilweise berücksichtigt wo man diese am besten einsetzt. Jüngere werden bevorzugt dort eingesetzt wo mehr Kraft benötigt wird. Kommt jedoch auch immer darauf an wie fit man ist. Ältere werden nach Gefühl immer dort eingesetzt wo sich die Arbeit kaum ändert und weniger Kraft beansprucht wird.
Vorgesetztenverhalten
Abteilung Endmontage:
Meister/Betriebsleiter:
Positiv: Sie fragen höchstens 1 bis 2 mal am Tag ob alles in Ordnung ist.
Negativ: Sobald man mal etwas bemängelt, weil sich Mitarbeiter unwohl fühlen und bei extremst Temperaturen in der Endmontage Leistungen erbringen müssen welche unzumutbar sind, kommen Sprüche das man das doch schaffen würde. Solche Personen werden glaube ich zu viel bezahlt, für das dass sie zu oft bei der Endabnahme mit dem Kaffe in der Hand stehen und ewig lange Gespräche halten, sich schön amüsieren während andere hart arbeiten.
Man hat immer das Gefühl beobachtet zu werden. Sich beschweren wenn ein Mitarbeiter kurz trinken geht (im Sommer nötig!) oder man sich mit dem Kollegen kurz unterhält nachdem man allen Verpflichtungen nachgekommen ist wenn die Produktion still steht. Der Vorgesetzte selbst darf dann aber nach draußen eine rauchen gehen oder kurz eine Pause einlegen. Mitarbeiter müssen wie Roboter sein!
Teamleiter:
Es gibt Teamleiter welche sich in das Team integrieren und selbst Hand anlegen um gemeinsam vorwärts zu kommen. Lob an diese Menschen die Zusammenhalt und Teamplay verstehen.
Arbeitsbedingungen
Temperaturen in den Hallen unerträglich. Wenn man morgens z. B. im Sommer draußen ist, ist es oft noch schön frisch bzw. eine kühlere Luft. Man betritt seinen Arbeitsplatz und wird direkt von der feuchten und extrem warmen Luft in der Halle erschlagen. KEINER, absolut kein Vorgesetzter kommt auf die Idee für einen gewissen Zeitraum die Tore oder Türen auf zu machen um mal die Luft zu tauschen. Da interessiert sich keiner für die Mitabreiter. Wir sind ja Roboter !? Das ist manchmal echt grenzwertig! 3 bis 5 Liter Wasser trinken für eine Schicht ist nicht normal! 2 normale Standventilatoren an einer ganzen Linie ist zu wenig und die Hallenbelüftung kann man vergessen. Jeder der dort an der Linie arbeitet, ist wie ein Schwamm der durch die Arbeit "ausgedrückt" wird. Man wird vollkommen nass, man fühlt sich nach der Arbeit kaputt. Freizeit kann man danach vergessen. Viele mögen den Geruch eines Neufahrzeugs. Aber dort ist er nicht ertragbar da kaum Luftaustausch stattfindet. Wer schnellstmöglich abnehmen möchte ist hier genau richtig!
Das gleiche gilt für den Winter. Klimatisierung nicht im Griff.
Kommunikation
Unter den Kollegen untereinander gut. Kann man sich nicht beschweren. Beim Vorgesetzten kommt man mit Kommunikation nicht weiter, da kein Interesse.
Gehalt/Sozialleistungen
IGM tarifgebunden, deshalb nicht schlecht. Dennoch müssten manchen Mitarbeitern mehr zustehen für das was sie machen!
Gleichberechtigung
Stammmitarbeiter werden bei der Aufgabenverteilung und Abwechselung mehr berücksichtigt als Leiharbeiter welche in der Produktion hauptsächlich vorhanden sind
Interessante Aufgaben
Als Stammmitarbeiter wird man schnell in die Produktion eingepflegt. Relativ schnell kann sich das Aufgabengebiet erweitern indem und man an verschiedenen Stellen in der Produktion eingesetzt wird. Das ist mittlerweile aber eine Seltenheit, da überwiegend Mitarbeiter von Leihfirmen beschäftigt sind.
Arbeitsatmosphäre
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Faire Bezahlung, gute Arbeitszeit. Kommunikation und Anforderungen an Mitarbeiter fraglich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Opel Automobile GmbH in Rüsselsheim am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt passt, Zusammenhalt der Kollegen untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation intern.
Druck der Chefs auf die Arbeiterschaft mit unrealistischen Zielen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern und die Mitarbeiter mehr unterstützen um GEMEINSAM Ziele zu erreichen.
Arbeitsatmosphäre
Allgemeine Unzufriedenheit gepaart mit ständigem Druck und Mehrarbeitsforderungen
Image
Imagine sowohl intern als auch extern eher angeschlagen. Qualität wird jedoch besser und dementsprechend, zumindest extern, auch etwas besseres Image mit der Zeit.
Work-Life-Balance
Ausgeglichen, mal besser, mal schlechter
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, jedoch zu wenig Variation
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr fair und für die Region gut bezahlt inklusive verschiedener Sonderzahlungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umstieg auf 100% Elektrofahrzeuge in naher Zukunft
Kollegenzusammenhalt
Immer noch sehr geschlossen, lässt aber mit der Zeit etwas nach
Umgang mit älteren Kollegen
Bereits langzeitig angestellte Kollegen genießen Vertrauen und sind ein wichtiger Bestandteil
Vorgesetztenverhalten
Ziele für kurzfristige Anforderungen der Geschäftleitung sind generell eher nicht schaffbar
Arbeitsbedingungen
Teilweise nicht vorhandenes Werkzeug und nicht möglich welches zu bestellen, im Großen und Ganzen aber alles nötige vorhanden. Im gesamten Gebäude jedoch Sauberkeit und Hygiene Bedingungen teilweise fragwürdig.
Kommunikation
Undurchsichtige Entscheidungen bezüglich der betrieblichen Planungen, die die Mitarbeiter involvieren
Gleichberechtigung
Wenige Frauen sind tätig, gegeben der Branche, dennoch wird da kaum bis gar nicht unterschieden. (Persönlicher Eindruck)
Interessante Aufgaben
Produktion und Qualitätssicherung bieten viele unterschiedliche und durchaus interessante Tätigkeiten und im Großen und Ganzen sind die Aufgaben gut verteilt
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Sehr gutes Gehalt, für viel Arbeit
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Opel Automobile GmbH in Rüsselsheim am Main absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Genügend Anlaufstellen bei Problemen, sehr gute Vorbereitung auf Ausbildungsprüfungen
Verbesserungsvorschläge
Entlastendere Aufgaben für Dualstudierende. Ausbildungsnachweise an der Uni führen ist wenig sinnvoll, aber muss gemacht werden.
Fahrtkostenpauschale für Arbeitswege/ Wege beim Standortwechsel während der Arbeitszeit ist gering.
Arbeitszeiten
Teilweise flexibel. Am Anfang kann kollektiv entschieden werden wann angefangen wird.
Ausbildungsvergütung
Tarifliche Vergütung + Starke zusätzliche Leistungen
Aufgaben/Tätigkeiten
Bis zum Abschluss der Ausbildung bleibt man in der Azubi Werkstatt
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Es wird immer schlimmer! Reines Chaos und Willkür prägen den Alltag.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Opel Automobile GmbH in Rüsselsheim am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt immer pünktlich und meist auch gut nachvollziehbar wenn es Unklarheiten gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vetternwirtschaft ist extrem groß geworden man hat keine Chance aufzusteigen wenn man niemanden hat.
Führungskräfte sind ungelernte Protzer die nichts falsch machen und deren eigene Fehler bei anderen suchen.
Verbesserungsvorschläge
Fördert diejenigen mit den bereits erworbenen Fähigkeiten und Qualifikationen nicht nach Sympathie und Nachnamen
Arbeitsatmosphäre
Schlechter geht es kaum
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Ellbogen raus und ich bin der beste
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation
Kommunikation
Miserabel
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind immer gleich. Variation nur bei Modellwechsel
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Umstrukturierung tut weh, aber bietet Chancen und schafft Raum für Innovationen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Opel Automobile GmbH in Rüsselsheim am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterentwicklung der Firma
Lernangebote für die Mitarbeiter während der Arbeitszeit sowohl über private als auch berufliche Themen
Sozialer Stellenabbau
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch den Stellenabbau sind Kernkompetenzen von ein auf den anderen Tag weggefallen. Dies kann besser gesteuert und geregelt sein
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen als Doppelspitzen mit Teilzeit zu fördern und anzubieten, würde der Gleichberechtigung und aktuellen Work Life Balance noch fehlen.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Es wird immer schlimmer
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Opel Automobile GmbH in Rüsselsheim am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seine Historie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neue Firmenkultur, die „Führungskräfte“/Befehlsempfänger welche nur noch nach Frankreich buckeln, nichts hinterfragen und für nichts mehr kämpfen. Die Abwicklung der Opel Standorte und Perspektivlosigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Die eigenen Mitarbeiter wertschätzen und fördern. Standorte sichern und das Know How einsetzen für hochwertigere Produkte.
Arbeitsatmosphäre
Deutsche Mitarbeiter werden nur noch rausgeekelt.
Image
Franz. Autos unter einer ansprechenden Hülle. Der Blitz stand mal für deutlich mehr.
Work-Life-Balance
In der Theorie super, wenn man denn bei dem Workload Zeit hätte
Karriere/Weiterbildung
Als weibl. Mitarbeiterin vielleicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Wird immer weiter runtergehandelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrenung
Kollegenzusammenhalt
Noch gut, aber schwindet zunehmend
Umgang mit älteren Kollegen
Hauptsache weg!
Vorgesetztenverhalten
Hauptsache man geht.
Arbeitsbedingungen
Alte Gebäude, alte und verbrauchte Ausstattung mit schlechter Klimatisierung und grottiger Reinigung.
Kommunikation
Das Propagandaorgan erzählt die Erfolgsgeschichte - auf Lasten der hiesigen Miarbeiter
Gleichberechtigung
Wenn man weiblich ist, könnte es klappen. Die Quote läßt grüßen.
Interessante Aufgaben
Stellen werden nach franz. Nasenfaktor besetzt. Qualifikation egal. Verwaltungsarbeiten oder man bügelt das aus, was Zeitarbeitsfirmen im nahen Osten oder Indien verbockt haben.
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Dispo
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Opel Automobile GmbH in Rüsselsheim am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Großraum Büro ist teilweise laut
Image
Da image ist gut
Work-Life-Balance
Urlaub nehmen geht nicht immer
Karriere/Weiterbildung
Ja bessere werden kann man
Gehalt/Sozialleistungen
Kosten reduzieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ansätze vom Arbeitgeber ist da nur halten sich wenige dran
Kollegenzusammenhalt
Ist ziemlich gut
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksicht auf die älteren Kollegen ist da
Vorgesetztenverhalten
Sagt nicht immer die Wahrheit
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage sind da aber abgeschaltet
Kommunikation
Zu viele Anfragen und wenig Entscheidungen
Gleichberechtigung
Es gibt immer Unterschiede
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr umfangreich
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 168 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Opel Automobile durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden Opel Automobile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 168 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 168 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Opel Automobile als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.