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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 70 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Opel Automobile die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 164 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
70 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Verkaufs- und Finanzdaten werden per Mail kommuniziert.
Im Allgemeinen sehr gut, auch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Home-Office-Regelung und flexible Arbeitszeiten sind gut.
Oft unrealistische Zielsetzungen, die die Mitarbeiter kaum oder gar nicht beeinflussen können. Wertschätzung für geleistete Arbeit durch das mittlere Management meist Fehlanzeige.
Im Allgemeinen ja, leider funkt das mittlere Management mit ad-hoc-Aufgaben dazwischen, die die Arbeit mehr behindern als erleichtern. Arbeitsbelastung wächst seit der Übernahme durch PSA in 2017 ständig, auch durch den andauernden Stellenabbau.
Betriebsklima im Kleinen ist OK, leider wird zu viel aus der Zentrale vorgegeben, manchmal ohne Sinn und Verstand.