OGE

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei OGE wird als konzentriert und professionell beschrieben, jedoch mit wenig Zeit für zwischenmenschliche Interaktionen. Die Büros sind modern und es gibt ein Tool zur Reservierung von Arbeitsplätzen. Eine lockere und kollegiale Atmosphäre herrscht vor, wobei die Stimmung stark von der jeweiligen Abteilung abhängt. In einigen Bereichen schaffen zugewandte Führungskräfte eine angenehme und motivierende Atmosphäre, in anderen kann das selbstständige Arbeiten erschwert sein.

Die Zusammenarbeit wird als entspannt und lobend empfunden, allerdings scheint Kritik nicht von allen Führungskräften gut aufgenommen zu werden. Es herrscht Vertrauen und Anerkennung, auch für Werkstudent:innen. Trotz des massiven Personalwachstums ist die Bereitschaft zur Hilfe unter den Mitarbeiter:innen hoch. Allerdings wurde auch angeführt, dass die Arbeitsatmosphäre sich negativ verändert hat, hauptsächlich aufgrund fehlender Menschlichkeit der Führungskräfte.

Die Führungskultur bei OGE wird als heterogen beschrieben. Es gibt sowohl vorbildliche, kooperative und konstruktive Vorgesetzte, als auch solche, die als beleidigend, cholerisch und unreflektiert wahrgenommen werden. Die Qualität des Vorgesetztenverhaltens scheint stark von der jeweiligen Führungskraft abzuhängen.

Positiv hervorgehoben wird die Bereitschaft zur Weiterbildung und Schulung sowie die Bereitstellung von Ausstattung. Allerdings wird betont, dass Schulungen allein nicht ausreichen, um eine positive Unternehmenskultur zu etablieren. Kommunikation auf Augenhöhe, Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen und regelmäßiges Feedback werden als wertvoll empfunden. Konflikte werden gemeinsam und ohne Vorwürfe gelöst, was das Gefühl von Zusammenarbeit statt Konkurrenz fördert.

Im Großen und Ganzen scheint das Vorgesetztenverhalten bei OGE relativ zu sein und stark von individuellen Erfahrungen abzuhängen. Einige Mitarbeiter:innen haben positive Erfahrungen gemacht, während andere von einem Glücksspiel für Bewerber:innen sprechen.

OGE ist bekannt für seine intensive und gut bewertete Kommunikation. Die Geschäftsführung und der Betriebsrat nutzen aktiv das Intranet, um regelmäßig und transparent zu berichten. Zudem werden Livestreams zu wichtigen Themen angeboten, die den Mitarbeiter:innen helfen, über die Firma informiert zu bleiben.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen in der Kommunikation bei OGE. In einigen Abteilungen besteht Verbesserungspotenzial, da Verantwortlichkeiten manchmal unklar sind und Informationen nicht immer geteilt werden. Die Kommunikation im Team und zwischen Abteilungen kann schwierig sein, da eine Ellenbogenmentalität vorherrscht. Zudem ist die Sprache in der Kommunikation oft abstrakt und bürokratisch, was es für neue Mitarbeiter:innen schwierig macht, Aufgaben zu verstehen. Auch die Kommunikation bezüglich Projektgeschäften und Bauvorhaben könnte strukturierter sein. Trotz dieser Herausforderungen bleibt OGE engagiert, seine Kommunikationspraktiken ständig zu verbessern.

OGE ist ein Unternehmen, das sich trotz seiner Bemühungen um erhöhte Sichtbarkeit noch in der Phase der Bekanntmachung befindet. Es ist wichtig zu beachten, dass die mangelnde Bekanntheit des Unternehmens die Projektarbeit herausfordernder gestaltet. Dennoch wird OGE von denjenigen, die es kennen, positiv wahrgenommen und geschätzt.

Ein Aspekt, der das Image von OGE beeinflusst, ist seine Rolle im Transport von Erdgas, einem als umweltschädlich geltenden Stoff. Trotz dieser Herausforderung und laufender Entwicklungen bleibt OGE relativ unbekannt. Es besteht jedoch eine positive Wahrnehmung unter denjenigen, die mit dem Unternehmen vertraut sind. Dies deutet auf ein Potenzial für zukünftiges Wachstum und Anerkennung hin.