OGE

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei OGE wird generell als positiv, angenehm und locker wahrgenommen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die regelmäßige Anerkennung ihrer Leistungen und die Akzeptanz von Fehlern. Allerdings kann es Unterschiede in der Atmosphäre zwischen den Teams und Abteilungen geben. Einige Vorgesetzte sind offen für Kritik, während andere das selbstständige Arbeiten erschweren können.

Die Büroumgebung ist modern gestaltet mit Desk-Sharing und einem Tool zur Reservierung von Arbeitsplätzen. Dennoch gibt es Verbesserungspotential in Bezug auf Stimmungsumfragen, deren Auswirkungen begrenzt sind und die nur eingeschränkt beantwortet werden können. Es wird auch darauf hingewiesen, dass ideologisch geprägte Diskussionen nicht Teil des Arbeitsumfelds sein sollten. Trotz dieser Herausforderungen wird die Atmosphäre insgesamt als kollegial und angenehm beschrieben.

Die Kommunikation bei OGE wird generell als gut und intensiv wahrgenommen, wobei verschiedene Kanäle genutzt werden, um regelmäßig Informationen zu diversen Themen zu verbreiten. Insbesondere die Geschäftsführung und der Betriebsrat werden für ihre aktive Rolle in der Kommunikation geschätzt.

Trotzdem gibt es Raum für Verbesserungen. Die interne Kommunikation zwischen Teams und Abteilungen wird als herausfordernd empfunden und scheint stark von persönlichen Netzwerken abhängig zu sein. Hier besteht ein deutliches Verbesserungspotenzial. Zudem wird die Sprache der Kommunikation von einigen Mitarbeiter:innen als abstrakt und bürokratisch wahrgenommen, was insbesondere für neue Kolleg:innen das Verständnis der Aufgaben erschwert.

Bei OGE ist das Vorgesetztenverhalten vielfältig und hängt stark vom individuellen Vorgesetzten ab. Einige Mitarbeiter:innen berichten von vorbildlichem und wertschätzendem Verhalten ihrer Vorgesetzten, während andere eine weniger positive Erfahrung gemacht haben. Insgesamt wird jedoch ein respektvoller und professioneller Umgang betont.

Die Vorgesetzten bei OGE sind bekannt dafür, dass sie offen, ehrlich und fair sind. Sie kommunizieren auf Augenhöhe und haben Vertrauen in die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter:innen. Sie unterstützen ihre Teams in der Entwicklung und treffen Entscheidungen gemeinsam mit ihnen. Darüber hinaus wird Raum für Austausch geboten und Karrieremöglichkeiten aufgezeigt. Allerdings scheinen Weiterbildungen und Schulungen bisher keine spürbaren Auswirkungen im Alltag zu haben. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Einschätzungen stark von der individuellen Beziehung zum Vorgesetzten abhängen können.

Die OGE bietet eine breite Palette an Aufgaben, die sowohl operativ als auch strategisch sind. Dies bietet den Mitarbeiter:innen eine Vielzahl von Möglichkeiten zur Mitgestaltung und sorgt für Abwechslung. Besonders hervorzuheben ist die Rolle der OGE in der Energiewende, die spannende und herausfordernde Projekte mit sich bringt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Arbeitsverteilung wird nicht immer als gerecht empfunden und erfahrene Kolleg:innen tragen oft die größte Projektlast. Dies kann das Einarbeiten neuer Mitarbeiter:innen erschweren. Zudem werden einige administrative Aufgaben als weniger interessant und ohne Mehrwert wahrgenommen. Trotzdem ist die Arbeitsbelastung insgesamt gut aufgeteilt und jeder weiß, was zu tun ist. Es liegt also in der Verantwortung jedes Einzelnen, seine Aufgaben aktiv anzugehen und das Beste aus seiner Rolle bei OGE zu machen.