Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Durch uns fließt Energie!
Wir bei OGE sind echte Pipeline-Profis und wissen, wie man gasförmige Moleküle fließen lässt: Wir schaffen und erhalten eine moderne, sichere sowie effiziente Infrastruktur für Erdgas, Wasserstoff und CO2. Unser Leitungsnetz mit über 12.000 Kilometern Länge ist elementar für die Energieversorgung Deutschlands und sichert den Wohlstand unserer Gesellschaft. Als marktführender Gasnetzbetreiber sind wir Treiber und Ermöglicher der Energiewende. Mehr als 2.000 Menschen finden bei der OGE-Gruppe einen zukunftssicheren und modernen Arbeitsplatz.
Sie werden vom ersten Tag an spüren, dass auch unsere Unternehmenskultur voller Energie steckt: Wir übernehmen Verantwortung. Denken dabei neu. Und wachsen immer wieder über uns hinaus.
Werden auch Sie Teil vom Team Energiewende und bewerben Sie sich unter: www.oge.net
Wir sind da, fokussiert, konstruktiv, verbindend & integrierend
Unter dem Motto „OGE verbindet“ sind wir da, um mit allen Stakeholdern die Herausforderungen der Energieversorgung zu meistern. Als Netzbetreiber bieten wir allen Marktteilnehmern mit der Gasinfrastruktur diskriminierungsfrei Möglichkeiten für den Energietransport. Mit unserer verbindenden Infrastruktur helfen wir, Stakeholder entlang der Wertschöpfungsketten zusammenzubringen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Unsere Kerntätigkeiten reichen von der Planung, der Bauabwicklung zum Betrieb unseres Transportnetzes bis hin zum Kapazitätsmanagement und der Betreuung von Transportkunden und nachgelagerten Netzbetreibern sowie der Abrechnung. Darüber hinaus arbeiten wir kontinuierlich an der Entwicklung neuer Standards für die Gaswirtschaft.
Unsere Dienstleistungen beinhalten u. a. Naturschutz, Bau- und Maschinentechnik, Verfahrens- und Rohrleitungstechnik, Sicherheitsbetrachtungen für Leitungen und Anlagen, Ingenieurvermessungen sowie Korrosionsschutz oder auch Störungsmanagement und Leitungsauskunft.
Wir entwickeln uns zum Infrastrukturanbieter auch für H2
Ausgehend von den neuen Herausforderungen haben wir ein neues Zielbild für OGE entworfen und darauf aufbauend im Jahr 2018 unsere Unternehmensstrategie „OGE2030+“ abgeleitet. Damit ist die Richtung klar und gesetzt:
Wir nehmen die Herausforderungen zur Erreichung der Klimaneutralität in Deutschland bis zum Jahr 2045 an und entwickeln uns weiter zu einem führenden Infrastruktur- und Dienstleistungsanbieter für gasförmige Energie. Dazu gehört auch, dass wir Wasserstoffinfrastruktur (wo möglich aus dem Bestandssystem) entwickeln und betreiben sowie zugehörige Dienstleistungen anbieten.
Zur Strategieumsetzung entwickeln wir wichtige Projekte rund um die Sektorenkopplung und Wasserstoff – oft gemeinsam mit Partnern. Mit unserem Projekt „H2ercules“ wollen wir bis 2030 eine deutschlandweite Wasserstoffinfrastruktur aufbauen. Im Nationalen Wasserstoffrat und zahlreichen Industrie- und Verbandsaktivitäten arbeiten wir daran, die richtigen Rahmenbedingungen für den Wasserstoffhochlauf gemeinsam mit der Politik zu erarbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 331 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie vielfältigen Benefits, die wir unseren Mitarbeiter:innen bieten, ermöglichen, dass sich alle auf das Wesentliche konzentrieren können und Freude an der Arbeit haben. Dazu zählen:
Deine Arbeit ist wertvoll: Wir schnüren für Dich ein individuelles und attraktives Vergütungspaket inkl. Tantieme, Weihnachtsgeld, betrieblicher Altersvorsorge und Langzeitkontoaufbau
Work-Life-Balance: Neben flexiblen Arbeitszeitmodellen (z.B. Sabbatical), Gleitzeit, 30 Urlaubstagen, 38h/Woche & Homeoffice unterstützt Dich OGE bei der Betreuung Deiner Kinder oder pflegebedürftigen Angehörigen sowie bei Beratung zu medizinischen und/oder psychischen Maßnahmen
Attraktive Benefits: Freu Dich auf frische Kantinen- und/oder Essensangebote, Bezuschussung von Fitnessstudiomitgliedschaften und Fahrtkosten, E-Bike- und KFZ-Leasing, 600 Euro jährliches Budget für Gesundheitsmaßnahmen, zinslose Baudarlehen, kostenfreie Parkplätze, Sommer- und Weihnachtsfeiern, Corporate Benefits u.v.m.
www.oge.net/benefits
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein sicheres und modernes Arbeitsumfeld in einem zukunftsträchtigen Markt. Neben unserem vielfältigen Gesundheitsmanagement und der familienfreundlichen Unternehmenspolitik loben unsere Kolleginnen und Kollegen vor allem die zahlreichen Nebenleistungen und die positive Arbeitsatmosphäre. Daher zählen wir zu den Top Arbeitgebern, weil wir bei primären und sekundären Benefits sowie im Bereich Work-Life-Balance zu den Besten zählen.
Unsere Aufgabengebiete sind vielfältig und spannend. Wir bieten Jobs insbesondere in folgenden Aufgabengebieten:
Technik & Betrieb, Einkauf, Finanzen, Rechnungswesen & Steuern, Controlling, IT, Recht & Regulierung, Netzplanung & Netzsteuerung, Projektmanagement, Personalwesen, Customer Service
Wir suchen vielfältige Menschen, die mit uns gemeinsam aktiv die Energiewende gestalten möchten und gerne im Team arbeiten, eigenverantwortlich und engagiert Veränderungsprozesse vorantreiben und Spaß an Verantwortung haben!
Folgende Studiengänge sind besonders interessant für uns:
Elektrotechnik, Energietechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Chemieingenieurwesen, Physik, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften, Versorgungstechnik, Umweltingenieurwesen, Nachrichtentechnik, Automatisierungstechnik, Übertragungstechnik, Netzwerktechnik, Messgerätetechnik, Betriebswirtschaftslehre; Energiewirtschaft, Informationstechnik, Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftsmathematik, Luft- und Raumfahrttechnik
Folgende Ausbildungsgänge sind für uns besonders interessant:
Industriekaufleute, Industriemechaniker:innen, Elektroniker:innen für Betriebstechnik, Mechatroniker:innen, Chemielaborant:in, IT-Systemelektroniker:innen
Darüber hinaus suchen wir regelmäßig staatliche geprüfte Techniker:innen, sowie Meister.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OGE.
Hauptsitz: Essen
knapp 50 Standorte deutschlandweit, von Krummhörn bis Wildenranna
Mir wird immer auf Augenhöhe begegnet.
Ich habe im Rahmen meiner internen Ausbildung sämtliche Abteilungen und Teams kennenlernen dürfen und habe nie schlechte Erfahrungen machen müssen.
Der Zusammenhalt, die Bereitschaft neue Mitarbeitende einzubinden, die Kommunikation, das Gehalt, die Work-Life-Balance und vieles mehr - ich habe nichts auszusetzen.
OGE - für mich eine absolute Weiterempfehlung.
OGE ist eine Firma, in der man alt werden kann. Das private Leben ist sehr gut integrierbar und hat einen hohen Stellenwert. Wissensaufbau und Innovation werden leicht gemacht durch offene Formate. Die Einstellung zum Mitarbeiter als Mensch ist herausragend. Ein starker Betriebsrat macht das Bild für mich rund.
Sehr strukturiertes Onboarding, angenehme Kultur, tolle Kolleginnen und Kollegen, spannende zukunftsgerichtete Themen, Offenheit für Neues, gleichzeitig eine sinnhafte Aufgabe, top Benefits - kommt zu OGE ;-)
Sehr gutes Arbeitsklima mit vielen Benefits (Checkups, Sportevents, Mitarbeiterdarlehen, 13. Gehalt zu Weihnachten, max. 38-Stunden-Woche, überdurchschnittliche Bezahlung, mehr Urlaubstage, HO etc)
Sicherer Arbeitsplatz, Kollegiales Miteinander, viel Gestaltungsspielraum, Treiber der Energiewende
Aktuell nichts. So soll es gerne bleiben.
Noch eher konservativ und wenig experimentierfreudig.
Siehe oben.
Die Theorie, durch Mitarbeiterbefragung die Schwachstellen im Unternehmen zu finden ist vorhanden.
Die Idee, diese dadurch beheben zu können, noch ganz weit entfernt und bleibt bisher nur auf theoretischer Ebene.
Hierbei geht ganz viel Potential verloren, denn zufriedene Mitarbeiter*innen tragen zu einem größeren Erfolg bei.
Etwas schade ist, dass wir in Teilen noch relativ unbekannt sind, weil unser Kerngeschäft sich im B2B-Bereich abspielt. Zu Zeiten als das Unternehmen noch (E.ON) Ruhgas hieß, war das wohl noch anders. Aber wir sind auf einem Guten Weg das zu ändern.
Von "schlecht" kann ich nicht reden. Wie im jeden Unternehmen gibt es Themen, die weiterentwickelt werden müssen und die zur Verbesserung beitragen können. Und das kann man bei OGE mitgestalten.
Die Außenwirkung und Bekanntheit verbessern sowie mehr Benefits für Arbeitnehmer finden.
Wüsste ich jetzt nicht was besser gemacht werden kann
Mehr Personal wäre nicht verkehrt.
Schulung der Führungskräften zu Diversitätsthemen und professionelles Onboarding für Führungskräfte zu den verwaltungstechnischen Aspekten (Zeitwirtschaft, medizinische Vorsorge, etc), ausführlicheres zentrales Onboarding im Workshopstil für neue Mitarbeitende (Verwaltungsthemen)
Entschlackung der internen Prozesse / Bürokratie
Der am besten bewertete Faktor von OGE ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Bei OGE kann man sehr gut in Ruhe und unter gesundheitskonformen Bedingungen arbeiten. Die Standorte sind attraktiv eingerichtet, wobei noch Potenzial nach oben besteht.
Die Belüftung funktioniert an den meisten Standorten einwandfrei. Vereinzelte Räume besitzen leider eine kaputte Klimaanlage. Bis zur Reparatur werden allerdings Ventiltoren zur Verfügung gestellt!
Die Firma und auch die Vorgesetzten tun in meinem Fall sehr viel, um die Arbeitsbedingungen so angenehm wie möglich zu gestalten.
Homeoffice-Ausstattung, umfängliche Softwarenutzung, Schön wäre es, wenn alle Standorte den selben Bürostandard hätten.
Umfangreiche Büro- und Homeofficeausstattung und unkomplizierte Bestellung über internen Einkauf möglich
Ein paar Details könnten besser sein. Aber das ist schon Klagen auf hohem Niveau.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OGE ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Gibt es für meinen Berufszweig nicht. Mache ich privat nebenher.
Wer gut reden kann kommt weiter, gute Projektarbeit wird nicht gesehen. Gelegentlich hat man das Gefühl, dass einzelne Personen anderen gegenüber bevorzugt werden. Drängst du dich nicht in den Vordergrund, hast du verloren...
-Wenig Aufstiegschancen (bedingt durch Unternehmensgröße/Organisationsstruktur)
-einmal erreichte Endeingruppierung kann nicht gesteigert werden
Budget für Weiterbildung wird vom Chef recht willkürlich verteilt. Wer auf seinem Schoß sitzt bekommt auch mehr davon.
Weiterbildungsangebote sind viele vorhanden.
Karriereaufstiege ist nur für wenige möglich