Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
OGE Logo

OGE
Bewertung

Top
Company
2025

Angestellte, hat zur Zeit der Bewertung bei der Open Grid Europe gearbeitet

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Open Grid Europe GmbH in Essen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jobsicherheit und gute Aufstiegsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlecht finde ich nichts.
Ich würde auch Freunden OGE als Arbeitgeber weiterempfehlen aber nicht meine Abteilung, dafür gab es dort und gibt es leider weiterhin viel zu viele Probleme.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich mehr Gedanken über die Auswahl der Führungskräfte machen. Ein gutes Examen oder Studium befähigt nicht zu guter Mitarbeiterführung. Daran können auch Seminare nichts ändern. Entweder hat man die Qualität mit Menschen umzugehen oder nicht. Erlernbar ist dies nicht. Warum bekommt eine Führungskraft nicht auch eine Probezeit?
Einarbeitung neuer Kollegen müsste verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin schon sehr lange in diesem Unternehmen und muss leider feststellen, dass sich die Arbeitsatmosphäre sehr verändert hat und leider nicht unbedingt zum Positiven. Dies liegt m. E. sehr an den Führungskräften, die fachlich mit Sicherheit sehr gut sind aber denen die Menschlichkeit leider abhanden gekommen ist. Der Mitarbeiter zählt nicht mehr, den kann man bei Bedarf schnell austauschen.

Kommunikation

Könnte besser sein.

Kollegenzusammenhalt

Mit den direkten Kollegen ist der Zusammenhalt sehr gut. Allerdings wünsche ich mir dies für die gesamte Abteilung.

Work-Life-Balance

Die Möglichkeit des Homeoffice ist natürlich sehr sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkte Führungskraft ist noch vom "alten Eisen" und man kann sehr gut mit ihm kommunizieren und auch eigene Ideen einbringen, über die er sich Gedanken macht.

Gleichberechtigung

Obwohl uns immer wieder gepredigt wird, dass in unserer Abteilung alle gleich sind, wird doch ein Team durch unseren Abteilungsleiter sehr bevorzugt.
Gespräche nutzen da leider überhaupt nichts.

Umgang mit älteren Kollegen

Da gibt es mit den jüngeren Kolleginnen und Kollegen überhaupt keine Probleme.

Arbeitsbedingungen

Ausbaufähig. Eine durchgehend funktionierende IT wäre wünschenswert.
Share-Desk in einer Abteilung, die mit Projektarbeit zu tun hat, finde ich persönlich nicht angebracht.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich bin sehr zufrieden mit den Leistungen

Image

Leider ist die OGE im Gegensatz zur Ruhrgas weitgehend unbekannt, was die Arbeit in den Projekten leider nicht einfacher macht.


Interessante Aufgaben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Meike LenzEmployer Branding Managerin

Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für das ausführliche Feedback und die persönlichen Eindrücke!
Als langjährige:r Mitarbeiter:in macht man viele Erfahrungen - mit Höhen und Tiefen. Wir freuen, dass Du schon lange dem Unternehmen die Treue hältst und unter dem Strich offensichtlich das Positive überwiegt.
Uns ist bewusst, dass den Führungskräften eine besondere Bedeutung zukommt, insbesondere was die Arbeitsatmosphäre und das "Zwischenmenschliche" angeht. Daher fließt bei Führungskräften inzwischen auch das Verhalten in die Zielerreichung mit ein; zudem liegt ein besonderer Fokus auf der Führungskräfteentwicklung. Neue Führungskräfte durchlaufen verschiedene Bausteine des Leadership Trainings.
Viele Grüße,
Dein HR Team

Anmelden