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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber nicht im Bewerbungsprozess dauerhaft Duzen, wenn es im Bewerbungsgespräch später nicht erwünscht ist

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wer für diese Firma arbeiten möchte, sollte vorher die Bücher von "Das Insider Dossier: Brainteaser im Bewerbungsgespräch" und Bewerbung bei Unternehmensberatungen - Consulting Cases meistern". Die Firma ist nicht einmal in der Lage neue bzw. eigene Brainteaser zu entwickeln, sondern verwendet lieber schon Jahre alte aus diesen Büchern. Die Fragen haben überhaupt nichts mit der zukünftigen Position zu tun und dienen lediglich dazu den Bewerber dumm dastehen zu lassen.

Alles in allem wirkt der ganze Bewerbungsprozess sehr unprofessionell und gleichzeitig überheblich. Man lässt den Bewerber spüren, dass er "nichts" ist.

Verbesserungsvorschläge

Leider auch nach 6 Monaten immer noch keinerlei Rückmeldung. ? Sehr seltsam für eine Firma dieser Größe.

Verbesserungsvorschläge

The application procedure was rather fast and uncomplicated. Responses made were fast and answered the questions I had.

Verbesserungsvorschläge

I had a very positive experience in the application process. The interviewers managed to create a relaxed atmosphere that included some jokes and friendly talk, while at the same time asking relevant and professional questions. I got an impression that eventhough they value experience and credentials, they also want to make sure you fit well in the team from a personality standpoint.

Most questions were quite typical. One thing that stands out was that I got a technical task to solve, which I did not completely understand since I lacked experience in the topic, so they said no problem and gave me a logical task where I had to think loudly so they follow my line of thought.

Before every interview you get an email with the time, date, location and the people present at the interview along with their functions in the company. You also get the response afterwards in the promised times.

Overall good experience, would recommend.

Verbesserungsvorschläge

The application process consisted of 3 rounds, well organized with a feedback after every round. I was given fast responses after every round and within few days appointment for the next conversation. The confirmation for the job was given almost immediately after the interview and the offerletter was released in a weeks time. It was in total a postive experince and the recruiter took special care to ensure offerletter was relased on time.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich im Juni 2016 bei Opentext beworben. Im ersten Telefonat fragte die Rekruterin (selbst Mitarbeiterin des Unternehmens) nach meiner Gehaltsvorstellung. Ich nannte mein aktuelles Gehalt und dass ich eine Steigerung erwarten würde. Sie antwortete, das sei kein Problem, da wäre noch Luft nach oben. Es folgten eine Reihe von Gesprächen bis zum VP Level. Danach rief die Rekruterin wieder an und fragte wieder nach meiner Gehaltsvorstellung. Ich nannte eine Summe, die gerade mal 6% über meinem derzeitigen Gehalt liegt, also sehr moderat. Sie sagte daraufhin, es sei außer mir nur noch ein weiterer Bewerber in der finalen Phase. Sie fragte dann, wie weit ich beim Gehalt runter gehen würde und versuchte, mich auf eine Summe zu drücken, die meinem aktuellen Gehalt entspricht (und das, obwohl sie mir im ersten Gespräch eine Steigerung in Aussicht gestellt hatte!)
Insgesamt vermittelte sie den Eindruck, dass der "billigere" Bewerber letztlich den Job bekäme (Qualifikation plötzlich nicht mehr wichtig?)
Ich habe die Sache dann selbst beendet. Wenn man schon mit Bewerbern so umgeht, wie verhält das Unternehmen sich dann gegenüber den Mitarbeitern?

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess war bis zum Vorstellungsgespräch sehr gut. Man bekam sehr schnell Antwort und innerhalb von wenigen Tagen bekam man ein Termin zum Gespräch. Kommunikation war sehr unkompliziert. Betriebsklima schien sehr gut in der Betriebsstätte zu sein. Am Ende des Vorstellungsgespräches bekam man Feedback. Dies Feedback fiel bei mir so aus, dass die Herren mit denen ich das Gespräch führte mir eine sehr positve Rückmeldung gaben. Ihrer mündlichen Aussage nach hätten sie mich gerne eingestellt. Man bat mich, falls ich eine andere Stelle annehmen würde, dies sofort zu melden. Nach über vier Wochen ohne Rückmeldung fragt ich den Status meiner Bewerbung nach. Eine Absage bzw. eine andere Art von Rückmeldung habe ich bis heute (3 Monate) nicht bekommen. Als ich mich ein bisschen in meiner Uni umgehört habe, stellte sich heraus, dass dies die "typische" Vorgehensweise ist. Bestimmt 5 weitere Studenten hatten ein Gespräch mit sehr positiver Rückmeldung und haben danach nie wieder was von dem Unternehmen gehört. Meiner Meinung nach sehr schade, die Leute aus dem Fachbereich schienen sehr nett zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Die telefonischen Gespräche mit dem Recruiter (UK) waren professionell und gut organisiert (Termine & Inhalte). Leider war alles, was danach kam, ungenügend: Terminierung des persönlichen Vorstellungsgesprächs bei dem künftigen PV sollte am betreffenden Tag kurzfristig vorverlegt werden, was mir allerdings erst bei der Anreise mitgeteilt wurde; Inhalte - welche ich hätte vorbereiten und präsentieren sollen - wurden mir vorab nicht mitgeteilt und waren daher im Termin nicht vorhanden; der Termin musste aufgrund von Arbeitslast der Herren und fehlgeschlagener Terminverschiebung auf 15 Minuten gekürzt werden und hat letztlich - inlusive Kaffee in der Lobby - weniger als 30 Minuten gedauert... Zeit für inhaltliche Gespräche gab es daher quasi nicht und offene Fragen konnten nicht ausgibig besprochen werden. Zum zweiten persönlichen Gespräch war anstelle der einladenen Person (HR) eine Vertretung (Recriutment) zugegen, welche auf etwaige Fragen ebenfalls nicht eingehen konnte. Verbliebene offene Fragen wurden (auch per Email) nicht bzw. ungenügend oder ausweichend beantwortet und die Vertragsunterschrift war ein Hornberger Schiessen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bei Rückfrage innerhalb des Bewerbungsgesprächs wurde ich zurechtgewiesen, dass ich doch die Zeit der Beteiligten nicht verschwenden solle.

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