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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Tatsächlich keine - bitte weiter so!

Verbesserungsvorschläge

Proaktive Information wenn sich Stellenbezeichnung ändert

Verbesserungsvorschläge

Es waren erstaunlich viele Termine - vllt. lieber an einem Tag alle Interviewpartner zusammenbringen: VPs, GeschF., Assessement Center, HR...
Der Vertrag sollte im Entwurf schon früher im Prozess gelesen werden dürfen. Klauseln wie "Einsatz auch an anderen Standorten" fand ich irgendwie antiquiert.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keine Verbesserungsvorschläge. Wer für das Unternehmen arbeiten darf ist ein Glückspilz.

Verbesserungsvorschläge

Von Anfang an mit offenen Karten spielen und sagen, das man sich 3 Jahre an den Arbeitgeber bindet, welcher sich vollständig der T-Systems unterordnet. Ein etwaiges früheres Ausscheiden/kündigen würde zu einer Strafe von mindestens 15.000 € führen. Dieses Risiko ist mir leider zu hoch, da ich nicht weiss was auf mich zu kommt, dementsprechend musste ich von dem Angebot Abstand nehmen.

Würde man dies direkt in den Arbeitsvertrag schreiben und nicht in ein etwaige Zusatzvereinbarung würde man sicherlich andere Reaktionen erfahren. Da dieser aber nachgeschoben wird und manche den Arbeitsvertrag zu dem Zeitpunkt wahrscheinlich schon unterschrieben haben wird dies wohl zum Problem, da ein Rücktritt vom Vertrag dann nicht mehr möglich ist.

Gut prüfet wer sich "ewig" bindet.

Verbesserungsvorschläge

Leider wurde weder zur ausgeschriebenen Stelle, noch zum Unternehmen etwas erzählt. Der ausgeschriebene Standort war Frankfurt, im Gespräch wurde mir mitgeteilt, das die Stelle aber in Wolfsburg bzw. Zwickau angesiedelt ist.

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Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit; es wurden Fragen im AC gestellt zu meiner Arbeitsweise, obwohl klar sein mußte ich habe einen anderen Background. Leider wurde es eine Absage, aber man sieht mich in einer anderen Position. Nach mehreren Monaten und mehrfachen Nachfragen, erfolgte die Aussage man hat jmd. vom Wettbewerb für die neue Position gefunden. Witzigerweise ist die Stelle immer noch offen. Es wird immer noch fleißig gesucht auf der Homepage und in Jobportalen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich auf zwei Stellen als Sales Manager beworben. Obwohl ich alle Anforderungen des Stellenprofils erfüllte, gab es eine Standardabsage mit Verweis auf das Anforderungsprofil, das ich nicht erfüllen würde.

Entweder stimmen die Ausschreibungsprofile nicht mit den tatsächlichen Bedarfen überein oder der Absagegrund ist ein anderer.

Der Bewerber setzt viel Arbeit in eine Bewerbung. Das mindeste sollte sein, dem Bewerber, die gleiche Individualität, die man in seiner Bewerbung erwartet, auch in der Absage zurück zu geben. In der Absagenachricht noch nicht einmal ein persönlichen Ansprechpartner zu nennen, geht jedoch gar nicht.

Im Übrigen sind die Stellen bereits seit Monaten ausgeschrieben, was auch noch einmal ein besonderes Bild darauf wirft. Von einem Unternehmen, welches damit wirbt, Tochterunternehmen der T-Systems International GmbH zu sein, hätte ich auf jeden Fall mehr Professionalität erwartet.

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