operational 

services 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich auf zwei Stellen als Sales Manager beworben. Obwohl ich alle Anforderungen des Stellenprofils erfüllte, gab es eine Standardabsage mit Verweis auf das Anforderungsprofil, das ich nicht erfüllen würde.

Entweder stimmen die Ausschreibungsprofile nicht mit den tatsächlichen Bedarfen überein oder der Absagegrund ist ein anderer.

Der Bewerber setzt viel Arbeit in eine Bewerbung. Das mindeste sollte sein, dem Bewerber, die gleiche Individualität, die man in seiner Bewerbung erwartet, auch in der Absage zurück zu geben. In der Absagenachricht noch nicht einmal ein persönlichen Ansprechpartner zu nennen, geht jedoch gar nicht.

Im Übrigen sind die Stellen bereits seit Monaten ausgeschrieben, was auch noch einmal ein besonderes Bild darauf wirft. Von einem Unternehmen, welches damit wirbt, Tochterunternehmen der T-Systems International GmbH zu sein, hätte ich auf jeden Fall mehr Professionalität erwartet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Verbesserung der Kommunikation
- Beschleunigung des Bewerberprozesses (2x Mal Nachfragen innerhalb von 1,5 Wochen obwohl Datum für Bekanntgabe der Entscheidung genannt wurde)

- glaubhafte Bewertung der Gründe für die Absage fragwürdig:
> widersprüchlich (basierend auf dem Gespräch mit dem Bereichsleiter beim Probearbeitstermin 1 Woche vorher wurde klar der Fokus auf die Organisation des Teams und nicht auf evtl. zusätzliche Tätigkeiten als Admin gesetzt und bestätigt, HR hat dies negativ gewertet)
> Gehaltsanforderungen zu hoch (marktübliches Gehalt ist bei einer OS nicht erwünscht und wird als Kritik gesehen, stattdessen dem Bewerber ein Vergleichsangebot zu machen war nicht möglich)
> Tatsachen wurden verdreht die von mir im Gespräch nie geäußert wurden (freiwillige nicht angeordnete Bereitschaft zur Mehrarbeit)

Im Gespräch mit HR wurde mir vermittelt, dass es bei nur einem Absagegrund zu einem weiteren Gespräch gekommen wäre. Dadurch, dass ich den 1. und 3. Absagegrund entkräften konnte und selbst die HR Dame dies indirekt bemerkte bin ich enttäuscht über das Vorgehen der OS und vermute daher einen anderen Grund..

Verbesserungsvorschläge

Keine zum Recruiting-Prozess

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht keine.

Verbesserungsvorschläge

Liebe OS, arbeitet Ihr wirklich so langsam? Eine Antwort/Entscheidung dauert max. 14 Tage. Das schaffe ich heute schon ohne Probleme.

Verbesserungsvorschläge

Nur echte Stellen ausschreiben.

Die Stelle des Analysten wird immer wieder ausgeschrieben. Nach einer Standardantwort nach Versenden meiner Unterlagen ist nichts mehr passiert.
Die Firmen beschweren sich im fast wöchentlichen Rhythmus, dass sie keine Security-Leute finden, dann bewirbt man sich und bekommt nicht mal eine Rückmeldung? Das ist schon schwach. Professionell ist anders.

Verbesserungsvorschläge

Seriosität gleich NULL - nicht erkennbar.
Hatte mich mehrfach auf eine Position in F/M beworben,
weil die Position trotz meiner mehrfachen Bewerbung immer wieder MONATE- lang!!! ausgeschrieben war
Auf Anfrage teilte man mir mit, dass meine moderaten Gehaltsvorstellungen zu hoch seien. Trend also dort: Cheap Cheaper Cheapest !!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zusagen bzgl. Rückmeldungen einhalten!

Verbesserungsvorschläge

Habe mich für eine interne Stelle im Personalbereich beworben. Die Reaktion auf meine Bewerbung erfolgte schnell, ich sollte einen Online-Vorabtest durchführen (darüber wurde ja hier schon mehrfach kontrovers diskutiert, ich persönlich finde es in Ordnung damit schonmal grob zu sieben.). Die Abstimmung zum persönlichen Gespräch erfolgte zeitnah.
Die Räumlichkeiten/Ausstattung machten bei meinem Besuch einen ordentlichen, gepflegten Eindruck, meine Gesprächspartnerinnen haben mich pünktlich und freundlich empfangen. Beim Interview selbst hatten Sie eine Art Gesprächsleitfaden u.a. mit typischen Bewerbungsfragen (Stärken/Schwächen etc.) vorliegen, zeitweise wurde das Gespräch dadurch etwas hölzern. Da der Dialog aber natürlich auch immer wieder davon abwich war die Atmosphäre insgesamt angenehm und freundlich. Zum Schluss wurden mir die Vorteile der Firma beworben (Hand aufs Herz, Vergünstigung auf Telekomprodukte interessieren auch mich nicht, aber Gleitzeitkonto und 37,5h/Woche sind m.E. echte Benefits). Abschließend wurde mir selbstständig das Parkticket erstattet; klar, kostenmäßig eine Kleinigkeit, aber in heutiger Zeit keine Selbstverständlichkeit. Behalte den Termin insgesamt in positiver Erinnerung.