Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Operations1 die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jedes Team hat eine individuelle Struktur, die optimal zu seinen Bedürfnissen passt. In den wöchentlichen Townhall-Meetings werden alle über die aktuellen Entwicklungen in den Teams und im Unternehmen informiert. So bleibt man stets über den Fortschritt des Unternehmens, der Produkte und der anderen Teams auf dem Laufenden. Erfolge und Herausforderungen werden offen kommuniziert, und Wertschätzung spielt eine zentrale Rolle. Zudem kann jederzeit Feedback gegeben werden, was zu einer konstruktiven und unterstützenden Atmosphäre beiträgt.
Bereits vom ersten Tag an spürt man den starken Teamzusammenhalt, sowohl während der Arbeitszeit als auch in der Freizeit. Oft verbringen wir die Mittagspause gemeinsam und essen außerhalb – eine großartige Gelegenheit, sich auszutauschen und die Gemeinschaft zu stärken.
Die Arbeitszeiten sind absolut fair und flexibel gestaltet. Als Startup leben wir eine Hands-on-Mentalität: Wenn ein Problem auftaucht, packen wir es gemeinsam an und finden eine Lösung.
Regelmäßiges Feedback zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften fördert den Austausch und wird ganz unkompliziert übermittelt.
In jedem Bereich leistet man einen aktiven Beitrag zur Produktentwicklung. Die Aufgaben sind vielseitig und bieten viel Abwechslung.
Die Arbeitsatmosphäre ist inspirierend und fördert Zusammenarbeit sowie Kreativität auf allen Ebenen.