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Operations1
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Operations1 die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Operations1
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Operations1
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    85%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    81%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    78%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    78%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist inspirierend und fördert Zusammenarbeit sowie Kreativität auf allen Ebenen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jedes Team hat eine individuelle Struktur, die optimal zu seinen Bedürfnissen passt. In den wöchentlichen Townhall-Meetings werden alle über die aktuellen Entwicklungen in den Teams und im Unternehmen informiert. So bleibt man stets über den Fortschritt des Unternehmens, der Produkte und der anderen Teams auf dem Laufenden. Erfolge und Herausforderungen werden offen kommuniziert, und Wertschätzung spielt eine zentrale Rolle. Zudem kann jederzeit Feedback gegeben werden, was zu einer konstruktiven und unterstützenden Atmosphäre beiträgt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bereits vom ersten Tag an spürt man den starken Teamzusammenhalt, sowohl während der Arbeitszeit als auch in der Freizeit. Oft verbringen wir die Mittagspause gemeinsam und essen außerhalb – eine großartige Gelegenheit, sich auszutauschen und die Gemeinschaft zu stärken.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten sind absolut fair und flexibel gestaltet. Als Startup leben wir eine Hands-on-Mentalität: Wenn ein Problem auftaucht, packen wir es gemeinsam an und finden eine Lösung.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßiges Feedback zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften fördert den Austausch und wird ganz unkompliziert übermittelt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In jedem Bereich leistet man einen aktiven Beitrag zur Produktentwicklung. Die Aufgaben sind vielseitig und bieten viel Abwechslung.

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