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Operations1
Bewertungen

38 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,6Weiterempfehlung: 87%
Score-Details

38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Dynamisches und Positives Arbeitsklima

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Büroräume befinden sich im Osthafen von Frankfurt und sind modern, geräumig und angenehm. Von Anfang an übernimmt man eigenverantwortliche Aufgaben. Die Zusammenarbeit im Team ist großartig, jeder ist hochmotiviert, und man kann direkt beobachten, wie das Produkt durch den eigenen Beitrag vorankommt. Es gibt keine starren Hierarchien, und das Arbeitsklima ist hervorragend.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist inspirierend und fördert Zusammenarbeit sowie Kreativität auf allen Ebenen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind absolut fair und flexibel gestaltet. Als Startup leben wir eine Hands-on-Mentalität: Wenn ein Problem auftaucht, packen wir es gemeinsam an und finden eine Lösung.

Kollegenzusammenhalt

Bereits vom ersten Tag an spürt man den starken Teamzusammenhalt, sowohl während der Arbeitszeit als auch in der Freizeit. Oft verbringen wir die Mittagspause gemeinsam und essen außerhalb – eine großartige Gelegenheit, sich auszutauschen und die Gemeinschaft zu stärken.

Umgang mit älteren Kollegen

Unabhängig vom Alter wird jede/r so akzeptiert, wie sie/er ist.

Vorgesetztenverhalten

Regelmäßiges Feedback zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften fördert den Austausch und wird ganz unkompliziert übermittelt.

Arbeitsbedingungen

Die Büros bieten modernste Ausstattung und eine fantastische Arbeitsumgebung. Alles, was man braucht, ist da: frisches Wasser, Kaffee, Tee und eine Auswahl an Obst – rundum eine ideale Versorgung für produktive Tage.

Kommunikation

Jedes Team hat eine individuelle Struktur, die optimal zu seinen Bedürfnissen passt. In den wöchentlichen Townhall-Meetings werden alle über die aktuellen Entwicklungen in den Teams und im Unternehmen informiert. So bleibt man stets über den Fortschritt des Unternehmens, der Produkte und der anderen Teams auf dem Laufenden. Erfolge und Herausforderungen werden offen kommuniziert, und Wertschätzung spielt eine zentrale Rolle. Zudem kann jederzeit Feedback gegeben werden, was zu einer konstruktiven und unterstützenden Atmosphäre beiträgt.

Gleichberechtigung

Unser Team ist international und vielfältig, und die gemeinsame Firmensprache ist Englisch, was eine dynamische, globale Arbeitskultur fördert. Auch wenn derzeit noch weniger Frauen vertreten sind, wird in allen Bereichen Wert auf Gleichberechtigung gelegt – alle werden gleich behandelt und geschätzt.

Interessante Aufgaben

In jedem Bereich leistet man einen aktiven Beitrag zur Produktentwicklung. Die Aufgaben sind vielseitig und bieten viel Abwechslung.


Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Charlotte Crämer, Lead People & Culture
Charlotte CrämerLead People & Culture

Danke für Deine tolle Bewertung und die Mühe!

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Professional company with a high-quality product, great team and exciting customers

4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Strong product, interesting customers, great team spirit, interesting challenges, modern working conditions, competent leadership, positive working atmosphere.

Verbesserungsvorschläge

Promotion of cross-functional skills

Arbeitsatmosphäre

Pleasant and positive atmosphere, mutual respect and appreciation, great team spirit

Image

Humble and professional. Positive perception of the company.

Work-Life-Balance

More work due to my role, self-responsible decision, strongly dependent on the role and responsibility, flexible working hours.

Karriere/Weiterbildung

Strong development of personality and professional skills, more flexibility in career path to switch between teams/roles would be desirable.

Kollegenzusammenhalt

Strong team spirit, supportive team, helpful colleagues.

Vorgesetztenverhalten

Young, charismatic and professional leadership team with an open ear and humanity. Willing to learn and open to change, so that I could grow together with them.

Arbeitsbedingungen

Modern software and hardware, good and high-quality personal equipment, pleasant working environment.

Kommunikation

Transparent communication on multiple channels and through different formats. Possibility to obtain or request information. An open ear.

Gehalt/Sozialleistungen

Fair compensation with the opportunity to participate in the company's long-term growth

Interessante Aufgaben

Extremely interesting and diverse. Exciting customers and versatile product. There are always new challenges and opportunities to develop and learn new skills.


Gleichberechtigung

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Great company to work as a Software Engineer

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Great working atmosphere, you really look forward to going to work
- Very capable colleagues to learn from
- You work on an exciting product in an interesting environment

Arbeitsatmosphäre

The team is young and everyone supports each other. Although the workload is high, you rarely feel stressed. You rather have the feeling of being part of a challenging project.

Work-Life-Balance

Great Work-Life Balance. Nothing to add.

Karriere/Weiterbildung

Although it is a startup, efforts are made to show and support career paths. You can expect this area to improve even further.

Kollegenzusammenhalt

There is great cohesion within the engineering team in particular. Once a quarter, a workshop week takes place, where engineering topics can be discussed away from the daily business. You don't have to be hesitant to ask questions, and everyone is happy to help.

Vorgesetztenverhalten

All managers are very nice and you generally feel comfortable. Sometimes the responsibilities are a bit vague, this needs to be worked on.

Arbeitsbedingungen

Very nice office which is also easy to reach by public transport. If there are problems with anything, you can always address this and a solution will be found.

Kommunikation

The company tries to be as transparent as possible. Sometimes the communication seems a bit chaotic, but sooner or later you get to know everything that is relevant.

Gehalt/Sozialleistungen

The salary is fair, but not outstanding. But that's what you have to expect at a startup.

Interessante Aufgaben

Great product and you have the feeling to create impact with your work. If you demand it, you can work on completely different topics and you are able to learn a lot in a very short time.

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Arbeitgeber-Kommentar

Birte WeßlingPeople & Culture Manager

Thank you for the great review!

Your commitment and the positive attitude you show towards your work and our product are truly appreciated. Our company culture emphasizes teamwork and mutual support, and it's wonderful to hear that you feel comfortable working with our team. The workshop weeks, in particular, provide a fantastic opportunity to discuss technical topics and learn from one another.

We take your feedback for improvement and your suggestions for optimization seriously, and we will persist in our efforts to create an inspiring work environment where you can further develop your skills.

Good product, primarily wonderful individuals, yet management lacking the necessary experience to oversee it all

3,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Awesome colleagues to collaborate with
- Option to work remotely from different countries (short term)
- Fascinating product and a wide-ranging clientele

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Management lacks sufficient experience
- Numerous hiring mistakes have been made, yet these individuals are persisting due to the exceptional performance of their teams
- Reluctant to fully relinquish control while still expecting staff to be proactive and accountable

Verbesserungsvorschläge

- Bring in experts and allow them to execute their tasks without micromanaging every minor detail.
- Ensure equitable compensation for employees; avoid underestimating their worth or attempting to reach the lowest salary range.
- Pay attention to feedback and take concrete actions based on it.

Arbeitsatmosphäre

The working environment is highly amicable, allowing you to forge numerous friendships within your team and other divisions. Stress is minimal to nonexistent, and everyone is generally prepared to offer their assistance.

Work-Life-Balance

Work-life balance is a strong suit. You can easily snag some time off at short notice pretty much any time throughout the year, and remote work is also an option for a stretch. However, there's this "suggestion" to use up any leftover vacation days by the end of the year, so it's probably wiser to take them earlier on.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

The staff is often reminded that we're doing our part to save the environment by cutting down on paper usage and substituting it with digital counterparts. These digital clones run on devices like PCs, tablets, and phones, although the production costs of these devices are conveniently left out of the equation.

Karriere/Weiterbildung

They've got this educational fund, which isn't exactly overflowing, but it's sufficient to cover a European conference trip or grab an online course.

Kollegenzusammenhalt

Your coworkers are generally there to lend a hand and provide genuine assistance, unless you happen to cross paths with one of those managers or ex-consultants who seem to have their schedules jam-packed with who-knows-what and lack expertise in the actual subject matter. But apart from that, you've got a bunch of motivated and knowledgeable individuals in the mix.

Umgang mit älteren Kollegen

Not a lot of older folks around, so it's kinda tricky to make a fair assessment. Every now and then, it seems like respect is based more on how old you are rather than how much you know.

Vorgesetztenverhalten

The top tier consists of three youthful gentlemen brimming with ideas and high motivation. However, their collective experience in managing and expanding a company is somewhat limited, as this is primarily their first or second professional endeavor. Regrettably, some signs and feedback are overlooked or not given the due consideration, resulting in frequent personnel changes and a constant sense of urgency.

Despite this, the C-level remains deeply entrenched in the day-to-day functions of the business (such as sales, marketing, and product), steadfastly believing that they have the optimal solutions, even though they are surrounded by individuals possessing more extensive experience.

Arbeitsbedingungen

The office setup in Frankfurt is fantastic – it's all hip and contemporary, right by the water, and there's a ton of space to spread out. They even stock up on coffee, snacks, and there's a fridge with beer. The kitchen is huge too, so you can unwind after hours if you've got company.

Standing desks and comfy chairs are the norm, but when it comes to laptops, it's a bit of a struggle to get something above average. Even if you manage to snag a MacBook, which eats up like 2-4% of your salary or even less of your total comp, it's barely enough to handle the necessary tasks. Honestly, I don't get why us engineers aren't getting the machines we really deserve.

Kommunikation

Loads of meetings go on where company news gets shared (like the weekly Townhall, quarterly All Hands, and a few others). Sometimes, it kind of feels like there are just way too many meetings, and the big stuff (like around 10% of the crew getting laid off) only gets told to us at the very last moment.

In general, it's pretty easy to talk to anyone from the big shots (C-level) to the VPs in the office. But here's the flip side – those big shots can get super involved in your day-to-day tasks, and it's like they're breathing down your neck sometimes.

The whole company is spread out over different spots, but the communication mostly revolves around the office scene. They keep reminding you they want you in the office, like, all the time.

Gehalt/Sozialleistungen

Paychecks are never late, but the whole deal about salary ranges is a bit murky – they don't really lay it all out for you. When you're sealing the deal on an offer, they tend to nudge you towards the lower end of what you should actually be getting. The bumps in salary are lagging behind what you'd typically see in the job market, and they're falling way short of keeping up with inflation.

Sadly, the benefits package isn't exactly overflowing either. You won't find stuff like company pension schemes (bAV) or job tickets, and other perks are a bit thin on the ground too.

Gleichberechtigung

I'd reckon there's room for improvement when it comes to gender diversity. Take the engineering crew, for instance – it's all gents except for QA/Design. On the flip side, you check out other departments like HR, and you won't find any guys there.

Interessante Aufgaben

The workload varies – sometimes you're handed intriguing tasks, and other times you're left to figure things out on your own. On the whole, there's a good number of issues and challenges to tackle, so boredom isn't likely unless you're actively seeking it. Plus, they're all ears when it comes to your suggestions for new ideas or ways to make things better.

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Arbeitgeber-Kommentar

Birte WeßlingPeople & Culture Manager

Thank you for your honest review and for sharing your experience at Operations1.

We are very pleased that you mentioned positively our team cohesion and the great working atmosphere, the good work-life balance, the flexible working arrangements, as well as our great product.

Your feedback is of the highest importance to us. As a youthful company, we remain open to ongoing learning and improvement. Through management meetings, training, and mentorship, we are committed to enhancing the capabilities of our leadership team to ensure optimal team guidance.

Over the past several months, we have refined our company strategy which has caused some changes, but we understand your concerns. Since then, we have been working steadily to make communication as transparent as possible and to encourage it through Q&A sessions with our founders, management, and most recently our investors.

In recent years, the focus has increasingly been on not only equipping new colleagues with the latest laptops but also providing employees who have been with Operations1 for longer with appropriate devices. We apologize that this was not the case for you and that you had problems with it!

Thank you for taking the time to share your thoughts with us. We will take your suggestions into consideration to continually improve our employees' experience.

We would appreciate it if you could reach out to us, the P&C Team. Your direct communication enables us to gain a deeper understanding of your concerns and to coordinate suitable measures.

Best regards,
Birte

Ein Startup, das sich durch aufgeblasene Prozesse leider jegliche Agilität nimmt

3,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es war immer ein offenes Miteinander und alle Kollegen waren immer sehr offen zu helfen, ob beim Onboarding oder auch danach. Das Produkt und auch die Vision passen und das Gründerteam ist menschlich richtig gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr aufgeblähte Prozesse; oft viele "schlaue Experten" , die in den Vertrieb reinreden.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre super, wenn man seinen Mitarbeitern (im Vertrieb) mehr Freiraum geben würde und auf die jeweilige Erfahrung (die ja auch maßgeblich Grund der Einstellung war) vertraut. Prozesse sind wichtig, aber man sollte sich mehr Freiraum zur Flexibilität geben und nicht immer allzu sehr an künstlich aufgeblähten Prozessen festhalten. Und am wichtigsten; Vertrauen in die Vertriebler.
Wenn ihr Menschen aufgrund ihrer Erfahrung einstellt, dann lasst es auch zu, dass sie diese auch einbringen und umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Viele sind mit ihrem Thema beschäftigt und verschwinden zum Telefonieren in einer Telefonbox. Es bringt auch nichts, eine Tischtennisplatte im Office zu haben und bei Nutzung schief angeschaut zu werden.

Work-Life-Balance

Es gibt die Chance seinen Kalender so zu gestalten, dass es für einen passt.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter hat sein persönliches Weiterbildungsbudget.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Teams in den Teams, die mal mehr mal weniger zusammen arbeiten, was aber normal ist. Generell kann man aber jeden um Rat oder Hilfe fragen.

Umgang mit älteren Kollegen

Eher eine junge Truppe mit vielen netten Menschen. Auf das Alter wird aber im positiven Sinne nicht geschaut und jeder ist willkommen im Team.

Vorgesetztenverhalten

Im Vertriebsteam wird sehr viel kontrolliert und vorgegeben. Mitarbeiter haben keinen Spielraum für eigene Wege zum Ziel.
Die jeweiligen Stärken und Erfahrungen der Mitarbeiter werden ignoriert, in dem es Standardansagen und "den einen richtigen Weg" für alle gibt.
Neben wöchentlichen Reportings in Meetings, wird auch gern zwischendrin nochmals die gleiche Information abgefragt, per Telefon und bitte auch noch einmal per E-Mail. Die Erwartungshaltung ist, dass man ständig zu Themen Stellung bezieht und sich erklärt, gerne auch in zahlreichen Einzelmeetings. Man befindet sich sehr schnell und oft im Rechtfertigungsmodus.
Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten gibt es nicht wirklich. Kontrolle ist gut, noch mehr Kontrolle ist besser.

Arbeitsbedingungen

Ein neues, modernes Office und moderne Arbeitsplätze sowie Geräte. Freie Auswahl beim PC und Handy. Vom Set-up her modern.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings wo alle Mitarbeiter zu aktuellen Themen informiert werden und sich selbst einbringen können. Die Gründer sind sehr bemüht, dass offen kommuniziert wird und tun dies auch.

Interessante Aufgaben

Das Produkt ist super, aber der Weg ans Ziel wird unnötig in die Länge gezogen. Als Vertriebler muss man sich in einem sehr stark definierten Rahmen bewegen und bekommt hier sehr oft gesagt, was man alles falsch gemacht hat und was man wieder nicht befolgt hat. Dies nimmt leider nicht nur jegliche Freiheit und Agilität sondern auch die Motivation mal Neues zu probieren.


Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Viola VolkeSenior Talent Acquisition Manager

Hey,

vielen Dank für dein umfangreiches Feedback. Von Opstronaut zu Opstronaut freut es mich sehr, dass du unser Miteinander, unsere Founder und unsere Vision so positiv hervorhebst. Gleichzeitig tut es mir sehr leid, dass du Operations1 in anderen Bereichen auf diese Weise erfahren hast.

Mit unserem starken Company-Wachstum und dem Führungswechsel im Sales sind wir in den letzten Monaten einige Veränderungen durchlaufen. Dabei haben wir unser Bestes gegeben, um all unseren Grundprinzipien im größtmöglichen Maße gerecht zu werden.

Uns war und ist es wichtig, neue Wege zu gehen und neue Sales-Prozesse für unser komplexes Umfeld zu etablieren. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass auch erfahrene VertrieblerInnen dankbar für ein gutes und differenziertes Onboarding und Coaching sind, um unsere komplexe SaaS Lösung über längere Sales-Cycle hinweg effektiv an unsere Kunden bringen zu können. Dabei verstehen wir uns als Sparringspartner, sowohl intern als auch unseren AnsprechpartnerInnen auf Kundenseite gegenüber.

In regelmäßigen Abständen finden interne Calls statt, in denen über aktuelle Zahlen gesprochen, Erfolge gefeiert und aus Herausforderungen gelernt wird - eine gute Mischung aus Sales Enablement, engerer Führung wo notwendig und einem offenen Miteinander.

Unsere Opstronauts sind unser höchstes Gut und wir vertrauen darauf, dass jede einzelne Person den Freiraum und die Verantwortung bekommt, die sie gleichermaßen fördert und fordert.

Und auch wenn sich unsere Wege inzwischen leider getrennt haben - wir wollen gerne noch besser werden und freuen uns darauf, wenn du noch weiteres, differenziertes Feedback für uns hast. Wir freuen uns, wenn du dafür den direkten Austausch mit uns suchst.

Viele Grüße,

Viola

Kann ich nur weiterempfehlen! Junger, wachsender und kreativer Arbeitgeber!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationalitaet, agiles und schnelles Umfeld, Entwicklungsmoeglichkeiten und Foerderung. Spannende Aufgaben und die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen.

Sehr flexibel und zeitgemäß, was Home Office angeht. Das Office ist jedoch wirklich attraktiv!.

Unterstützung der Gründer.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mitarbeiter-Benefits

Arbeitsatmosphäre

Lockerer, freundlicher Umgang zwischen Kollegen, sehr angenehmes Klima und sehr Hundefreundlicher Arbeitsplatz

Image

Vom ersten Gespräch bis zum Onboarding läuft ein offener, ehrlicher und vor allem freundlicher Prozess. Als Bewerber und danach neuer Arbeitnehmer bin ich wunschlos glücklich.

Karriere/Weiterbildung

Die Entwicklungschancen sind mit der größte Vorteil, der sich ergibt, wenn man bei Operations1 arbeitet. Auch als Einsteiger hat die Chance bei guter Arbeit schnell aufzusteigen.

Kollegenzusammenhalt

Die Hilfsbereitschaft ist untereinander enorm! Bei jeder Art von Fragen oder nur einem kurzen Plausch.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein junges Startup, das aber auch gewillt ist jeden mitzunehmen.

Vorgesetztenverhalten

Immer auf Augenhöhe, man muss keine Angst haben selbst Kritik oder andere Vorschläge einbringen zu können.

Arbeitsbedingungen

Wir sind in einem neu eingerichteten Büro nur 15 min von Hauptbahnhof in Frankfurt weg.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings, um up-to-date zu bleiben, sehr guter und einfacher Austausch innerhalb des Team.

Gleichberechtigung

Flache Hierarchien


Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Birte WeßlingPeople & Culture Manager

Vielen lieben Dank für Deine Zeit und die tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr darüber.

Aspiring Employer with a great team and lots of development opportunities!

4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

You can make a big difference and see success. The Founders involve the team and create transparency about goals

Arbeitsatmosphäre

A trusting environment, open communication and fun are paramount

Vorgesetztenverhalten

Very honest and great interaction


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Birte WeßlingPeople & Culture Manager

We are very happy about your review. Thank you!

Extrem spannendes Umfeld in einem sehr aufstrebenden Start-Up

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super nettes und ehrgeiziges Team mit einer wahnsinnigen hohen Anzahl an guten Talenten
Das Vorgesetzten Verhalten, die einen ermutigen Verantwortung zu übernehmen und an sich selbst zu arbeiten
Das Gehalt und die Benefits die so in vielen etablierten Unternehmen nicht gibt

Arbeitsatmosphäre

Entspanntes und Ehrgeiziges Arbeiten zugleich, dass motiviert

Image

Aufgrund der erst kurzen Zeit am Markt noch nicht so extrem bekannt aber mit starken Wachstum immer bekannter

Karriere/Weiterbildung

Eigenes Weiterbildungsbudget und man wird Ermutigt Verantwortung zu übernehmen, die in Karrieremöglichkeiten mündet

Arbeitsbedingungen

Man bekommt komplett neue moderne Hardware und mehr als man braucht und kann dabei noch wählen was genau man haben will


Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Charlotte Crämer, Lead People & Culture
Charlotte CrämerLead People & Culture

Hey Wir freuen uns über Dein Feedback. Vielen Dank!

Spannendes, dynamisches Arbeitsumfeld

4,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top Unternehmenskultur, Gestaltungsspielraum, internationales Team, inspirierender Spirit

Verbesserungsvorschläge

Ausnutzen der Möglichkeiten rund um Benefits neben dem regulären Gehalt

Arbeitsatmosphäre

Konzentriert, fokussiert, aber es wird auch viel gelacht ;-)

Image

Gibt es nicht viel zu sagen...junges Unternehmen mit einem recht speziellen, erklärungsbedürftigen Produkt. Die Firma ist wohl eher unbekannt.

Karriere/Weiterbildung

Education Budget für jeden Mitarbeiter

Gehalt/Sozialleistungen

Faires Gehalt, leistungsbezogener Gehaltanteil. Noch ausbaufähig in den Bereichen Teilhabe am Unternehmenserfolg, vermögenswirksame Leistungen, Altersvorsorge, Sach-Benefits. Aber das Unternehmen ist eben noch jung...

Kollegenzusammenhalt

Alle ziehen an einem Strang. Neue Kollegen werden schnell ins Team integriert

Umgang mit älteren Kollegen

"Alt" ist man ab ca. 35 Jahre. Aber zu diesen Leuten sind alle nett. :-)

Vorgesetztenverhalten

Offen, unterstützend, transparent, zugewandt

Arbeitsbedingungen

Teilweise noch Start-Up Strukturen. Aber auf eine sympathische Art...

Kommunikation

Transparent, offen, direkt

Gleichberechtigung

Internationales, diverses Team

Interessante Aufgaben

Vieles ist noch im Aufbau - Vorteil und Nachteil zugleich - daher gibt es viele Möglichkeiten mitzugestalten


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Charlotte Crämer, Lead People & Culture
Charlotte CrämerLead People & Culture

Vielen Dank für Deine Zeit und das tolle Feedback! Die Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne mit auf.

Kulturschock im positiven Sinne

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Lockerer familiärer Umgang zwischen allen Mitarbeitern. Teamgefühl wird hier groß geschrieben.

Kollegenzusammenhalt

Vertrauen auf den anderen ist hier kein Problem. Jeder ist ein Teamplayer.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich! Mitarbeiter werden in ihre Zielsetzung mit eingebunden, sodass diese realistisch und erreichbar sind.

Kommunikation

Klare direkte Kommunikation und Einbindung in die Unternehmensziele.

Interessante Aufgaben

Die Firma hat eine klare Vision, in die alle mit eingebunden sind. Das fördert das Aufgabenspektrum und man sieht den direkten Mehrwert seiner Tätigkeit.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Charlotte Crämer, Lead People & Culture
Charlotte CrämerLead People & Culture

Super, danke für Deine Bewertung!

Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Operations1 durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 50% der Bewertenden würden Operations1 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 49 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Operations1 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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